学校考勤管理制度重要性

学校考勤管理制度重要性一、目的

为确保学校教学、管理及服务工作的高效有序进行，规范全体教职工及学生的行为，保障教育教学质量，营造良好的教育教学环境，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理的重要性，强化时间观念，提高工作效率，促进学校各项工作的顺利开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体教职工（含合同制员工、临时工）及在校学生。

三、工作时间

1.教职工工作时间：

（1）周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

（2）法定节假日、周末及寒暑假按照学校具体安排执行。

2.学生上课时间：

（1）周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

（2）晚自习时间：周一至周五，晚上19:00至21:30。

（3）法定节假日、周末及寒暑假按照学校具体安排执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）为加强考勤管理，学校实行每日签到制度。全体教职工及学生需按照规定时间完成签到。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由各二级单位自行确定。

2、签到次数和时间

（1）教职工签到：每日上午8:30前完成上午签到，下午14:00前完成下午签到。

（2）学生签到：每日上午7:50前完成上午签到，下午13:50前完成下午签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的教职工，需提前向所在部门主管领导请假，并在外出返回后24小时内补签。

（2）因公外出不能按时签到的学生，需提前向班主任请假，并在返回学校后24小时内补签。

4、忘记签到处理

（1）教职工忘记签到，需在当日内向所在部门主管领导说明情况，并提供相关证明材料，经批准后可补签。

（2）学生忘记签到，需在当日内向班主任说明情况，并提供相关证明材料，经批准后可补签。

5、考勤管理责任分配

（1）各二级单位主管领导对本单位考勤管理工作负总责，负责监督、检查和考核本单位的考勤情况。

（2）各科室、教研组、班级负责人为本单位考勤管理第一责任人，负责本单位每日的考勤工作。

（3）人事部门、学生管理部门负责全校考勤管理的监督、检查和考核工作，定期对考勤数据进行汇总、分析，并提出改进措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工请假需提前向所在部门主管领导提交书面请假申请，注明请假事由、请假时间、请假天数等，并附相关证明材料。

（2）学生请假需提前向班主任提交书面请假申请，注明请假事由、请假时间、请假天数等，并经家长签字确认。

（3）请假申请经审批同意后，请假人需将请假单送至人事部门或学生管理部门备案。

2、请假审批权限

（1）教职工请假审批权限：

-请假1天以内（含1天），由所在部门主管领导审批；

-请假1天以上、3天以内（含3天），由所在部门主管领导审核后，报学校分管领导审批；

-请假3天以上，由所在部门主管领导审核，学校分管领导审批，并报校长审批。

（2）学生请假审批权限：

-请假1天以内（含1天），由班主任审批；

-请假1天以上、3天以内（含3天），由班主任审核后，报二级学院领导审批；

-请假3天以上，由班主任审核，二级学院领导审批，并报学生管理部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假人应在请假期满后，按时返回学校，并按时到人事部门或学生管理部门办理销假手续。

（2）请假人未能按时返回学校，需在请假期满前向审批人说明情况，并申请延长请假时间。

（3）请假人办理销假手续时，需提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明等。

（4）未办理销假手续的请假视为无效请假，按旷工或旷课处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）假期申请流程：

-请假人根据实际情况选择相应的假期类型，并按照请假制度提交书面申请。

-请假申请需经相应审批权限的领导审批同意后，方可生效。

-请假人应在规定时间内将审批通过的请假单送至人事部门或学生管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工凭医疗机构出具的诊断书申请病假，学生凭家长出具的病历证明及医疗机构诊断书申请病假。

（2）事假：因私事需请假，教职工和学生需提供合理事由的书面说明。

（3）婚假：教职工和学生可享受国家规定的婚假天数，需提前提交结婚证复印件。

（4）丧假：教职工直系亲属去世可申请丧假，学生直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。

（5）产假：女性教职工和学生根据国家规定享受产假，需提供医疗机构出具的怀孕证明。

3、年假规定

（1）教职工年假天数按照国家规定执行，具体天数根据工作年限确定。

（2）教职工申请年假需提前规划，并在不影响正常工作的情况下，提交书面申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职工和学生享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性教职工在妻子生育期间，可申请陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由学校提前通知。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，由各部门根据实际情况提前报备并安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工和学生未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职工迟到超过15分钟，视为旷工半天；学生迟到超过15分钟，视为旷课一节。

-迟到者需向所在部门主管领导或班主任说明原因，并根据情况接受相应处罚。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准而未到岗工作，学生未经请假或请假未批准而未参加规定的课程学习，视为旷工或旷课。

-教职工旷工一天，扣除当日工资，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

-学生旷课一节，给予批评教育，累计旷课达到一定节次，根据学校规定给予相应处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工或旷课，按旷工或旷课规定处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经查实，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、扣除工资、直至解除劳动合同或学籍。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教职工旷工，扣除相应工资，并根据旷工天数和情节严重程度，给予警告、记过、降职、解聘等处分。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定天数，学校有权解除劳动合同。

（3）学生旷课达到规定节次，学校将根据情节严重程度给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。

4、未签到处理

（1）教职工和学生未在规定时间内完成签到，视为迟到，按迟到规定处理。

（2）忘记签到或因特殊情况未能签到的，需在规定时间内向主管领导或班主任说明情况，并提供相应证明，经批准后可补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管领导应严格执行考勤管理制度，加强对本部门考勤工