中学历史教师聘任条件

第第页中学历史老师聘任条件邺建中学历史老师聘任条件1．聘任历史高级老师的条件：（1）教育工作：乐观参加学生的思想教育，任教以来担负班主任或兼任辅导员、辅导课外兴趣小组等工作五年以上；能坚持面向全体学生，针对性地做好学生思想教育工作，教育要有时代特征，适应时代发展要求，努力提高学生素养，促进身心健康，加强爱国主义教育，关怀引导学生全面发展。（2）教学工作：具有坚固结实的历史专业知识和基本技能，能胜任历史学科的初、高中循环教学；教学工作量饱满，研讨历史教学大纲及教材，教学中进行历史唯物主义基本观点教育，引导学生掌握社会发展规律，利用挂图、电教等手段，选用历史资料拓宽教学内容，在历史教学中起把关和示范作用；乐观参加历史教学改革，能开设一门以上历史选修课或历史讲座，在培养学生发展自学、推断、归纳、分析、综合、表达等本领方面起引导作用；教育教学效果好，经评教评学和考核，得到学生、家长和历史学科老师的欢迎和认可。（3）教科研工作：具有确定的历史科研本领，乐观参加历史学科建设和课程改革，能承当或参加一项校级以上的历史教科研的课题；每学年撰以上的历史专业学术论文。（4）培养引导青年老师工作：热诚关怀引导青年老师，每学年为历史学科老师上一次公开示范课；完成学校调配的带新老师的任务。（5）认真完成学校布置的其他工作和临时性的工作。2．聘任历史一级老师的条件：（1）教育工作：乐观参加学生管理和思想政治教育工作，任教以来担负班主任或其他教育管理工作两年以上；能坚持面向全体学生，贯彻寓德于教的原则，乐观组织各项活动，加强集体主义、爱国主义教育以及有关党的方针政策、重点时政的结合，关怀引导学生全面发展。（2）教学工作：具备应有的历史学科基础理论、基础知识和基本技能，能胜任中学或高中历史教学；掌握历史教学大纲，熟识历史教材，定时参加集体备课，认真编写历史课教案，采用电化教学手段，正确讲解，引导学法，多方调动学生学习兴趣，提高课堂效率，认真批改作业，教学工作量饱满；自动承当历史选修课或历史讲座，组织好历史课外兴趣小组，扩大知识面，辅导学习上有困难的学生；教育教学效果好。（3）教科研工作：乐观参加历史教科研和历史教改试验，上好公开课或试验课；积累教育教学心得，总结历史教育教学经验，每学年撰以上的教育教学论文。（4）努力完成学校布置的其他工作或临时性工作。篇2:宜宾县一中政教处岗位设置、聘任条件及考核方法宾宜县一中政教处岗位设置、聘任条件及考核方法一、政教处办公室工作员：1、资料员：⑴任职条件：有坚决正确的政治方向，坚持党的思想路线；能写会画，工作责任心强，工作中乐观自动；关怀珍惜学生，敬重学生人格；高中心上学历。⑵工作职责：①负责办公室的一切资料、档案的装订、造册、保管，保证随时提取的需要。②帮忙负责宣传工作的副主任，搞好公告、黑板报、文化走廊等宣传工作。③负责班主任工作考核的有关资料统计、记载。④负责办理学生出入证的登记、更换。⑤每周间天晚止7:308:40在办公室值班，处理日常事务。⑥做好学校布置的临时工作。⑶工作量系数：0.8.⑷考核方法：参照学校《老师考核方法》。⑸解聘条件：①资料装订、归档混乱，不能保证随时取用的需要。②有心或过失损坏资料，造成重点影响。2、事务员：⑴任职条件：思想品德好，酷爱教育工作，能与学生友好相处，敬重学生人格，有良好的师德及职业道德，具有合作精神，工作乐观自动，责任心强，高中心上学历。⑵工作职责：①负责班级和学生档案的收、发、归类、装订等工作。②负责男、女生寝室的卫生、纪律检查，并做好记载，及时公布。③负责对处室人员的考勤。④负责检查黑板报、电视收看情况、唱好歌活动开展情况，并做好记载、统计和评奖工作。⑤负责办理学生证、学生出入证的登记、造册，间天晚7:308:40值班，处理日常事务。⑥做好处室召开的各类会议的会议记录，负责办公室卫生及日常事务。⑦负责登记好人好事及学生违纪记载。⑧做好学校布置的临时工作。⑶工作量系数：1.⑷考核方法：保持办公室全天清洁、物品摆放整齐；每天课间操前公布上一天的卫生、纪律情况；发现问题做好记载并及时报告，在检查中不徇私情。⑸解聘条件：有以下情形之一者，随时解聘。①不听从工作布置，工作中徇私情。②消极怠工，造成不良影响。③因有心或过失造成有关资料遗失。④辱骂学生，不敬重学生人格，造成影响的。二、医务员1、任职条件：政治思想好，酷爱关怀学生，敬重学生人格，作风正派，身体健康。具有校医资格证，具备确定的医疗知识，医护临床经验、防备医学知识和卫生工作经验。还应熟识教育学和心理学。2、工作职责：认真贯彻执行国家卫生部和教育部分发的《中学校卫生工作条例》。⑴在学校的领导和有关医疗卫生部门的引导下开展工作，每学期订出学校的卫生保健工作计划和实在的实施方法。⑵认真贯彻“防备为主”的方针，加强对各种流行疾病和传染病的防备工作，办好青春期教育及卫生宣传专栏。⑶了解和掌握师生健康情形；每次诊病、拿药须有记载。⑷帮忙卫生部门搞好每年一次的体检工作，建立健全学生健康档案。⑸帮忙学校后勤检查学生食堂、小卖部的食品卫生。⑹帮忙体育组对参加体育磨练的师生进行必需的体格检查。⑺做好学校布置的临时性工作。3、工作量系数：1.3.4、考核方法：⑴每天保持室内清洁、药品摆放整齐。⑵医疗器械非正常损坏加倍赔偿，并扣师德考核分。⑶每学期必需出不少于两期健康板报或卫生简报。⑷发现不能及时处理的疾病，及时报告。⑸热诚关怀学生，不辱骂学生，羞辱学生人格。5、解聘方法：有下列情形之一者，有时解聘。⑴工作不负责，造成不良影响。⑵因人为原因，造成医疗责任事故。⑶羞辱学生人格，造成影响的。⑷全期考核不合格。三、寝室管理员1、聘任条件：品德高尚，为人正直，作风正派，关怀珍惜学生，敬重学生人格，能听从学校布置，工作乐观、责任心强，不怕苦不怕累，身体健康。2、工作职责：⑴负责每天开、关学生寝室楼门、水、电。⑵每天检查督促学生起床、就寝，检查清洁卫生的清扫维护并做好记载。⑶负责学生寝室的安全，常常进行安全检查，发现安全隐患及时报告主管领导，夜晚有学生生病要及时与班主任取得联系，并布置学生陪伴云医院治疗。⑷每天24小时有人值班，抗旱处理各种突发事件；清扫楼梯间及洗手间卫生。⑸负责检查、更换寝室电灯，检查寝室公共财物损坏情况，并做好登记。⑹完成好学校布置的临时性工作。⑺关怀珍惜学生及时解决学生的困难。3、工作量系数：男生寝室：设岗3，系数3.6.女生寝室：设岗3，系数3.4、考核方法：⑴值班员未定时开关寝室楼门，影响正常教学秩序，直接责任人扣发当月奖金5元。⑵经查实，由于管理员未把学生完全清出寝室，造成学生物品被盗，管理员赔偿被盗物品的一半。⑶若有学生违纪，管理员未做出处理，一次扣发当月奖金2元。⑷发现寝室有学生患病等紧急、突发事件及时处理，并报告主管领导、通知班主任，若因主观原因失职，造成后果，一次扣发当月全部资金并全期考核不合格。⑸不准向学生乱收费、乱罚款，发现一次扣当月奖金20—50元。⑹因教育方法欠妥，羞辱学生人格，造成不良后果，一次扣发当月奖金10元。⑺若发现外来留宿人员，一次扣5元。5、解聘方法：有下列情形之一者随时解聘。⑴不关怀、珍惜学生，处理问题态度粗暴，学生反映猛烈。⑵消极怠工，不负责任，不听从学校布置的临时工作，造成影响，经教育不改者。⑶不敬重学生人格，造成严重后果者。⑷造成重点安全责任事故者。四、公地保洁工1、聘任条件：为人正直，工作认真负责，不徇私情，不怕脏，不怕累，身体健康，体谅学生，敬重学生人格。工作职责：⑴负责全校公共地段的清洁卫生检查。督促，并做好记载。⑵负责男生寝室后的阳沟及坎上的卫生扫除。⑶做好学校临时布置的工作。3、工作量系数：1.4、考核方法：保质公共地段随时清洁；每天清扫指定的公共地段两次。5、解聘方法：有以下情形之一者有时解聘。⑴工作不负责任，敷衍了事，发现违纪行为未做扣分记载。⑵辱骂学生，不敬重学生人格，造成严重后果。五、清洁工1、聘任条件：不怕脏，不怕累，工作任劳任怨，身体健康，敬重学生人格。2、清洁工A：⑴工作职责①每天上班前，搞好校长办公室、副校长办公室、老书记办公室的清洁卫生（每周拖地不少于两次）。②负责综合办公楼阳台、楼梯的清洁卫生，每天拖两次。③负责试验楼楼梯间的卫生，每天清扫两次。④做好学校临时布置的工作。⑵：工作量系数：1.3、清洁工B：⑴工作职责：①每天把全校的垃圾拖运到垃圾池。②学校内两幢老师宿舍楼楼梯间的卫生，每天清扫一次。③完成学校布置的临时工作。⑵工作量系数：1.4、清洁工C：⑴工作职责：①负责每天清扫老师（40套）宿舍楼、凉桥路宿舍楼、校门（8套）老师宿舍楼楼梯间、过道的清洁卫生。②完成学校临时布置的工作。⑵工作量系数：1.5、清洁工D：⑴工作职责：①负责清扫新教学楼女生洗手间卫生，每天冲洗两遍。②负责清扫新教学楼小扶梯间卫生，每天扫两遍。用水拖洗两遍，过道上的瓷砖及扶梯随时保持清洁。③完成学校临时布置的工作。⑵工作量系数：1.6、清洁工E：⑴工作职责：①负责清扫新教学楼男生洗手间卫生，每天冲洗两遍。②负责清扫新教学楼大扶梯间卫生，每天扫两遍。用水拖洗两遍。③完成学校临时布置的工作。⑵工作量系数：1.7、清洁工考核方法：⑴工作认真负责，各自负责的责任区必需随脏随扫，保持全天清洁。⑵责任区内楼梯间不能有蜘蛛网。8、解聘条件：⑴工作不负责任、不听从学校布置的临时工作，消极怠工，经教育不改者。⑵态度粗暴，羞辱学生人格。六、饭厅管理员1、聘任条件⑴品德高尚，作风正派，酷爱学生，关怀学生，能和学生融洽相处，敬重学生人格。⑵身体健康，具有受苦耐劳精神。2、工作职责：⑴负责每天三餐的开门和关门。⑵负责维护厅内秩序和纪律。⑶负责厅内校产和各种设施的管理，不得遗失。⑷负责每餐后清洁卫生的清扫，做到先扫后拖，每周至少用热水拖地两次。每天必需保持厅内清洁。⑸经检查没有尽到职责，随时解聘。3、待遇：⑴只准饭厅管理员捡剩饭菜。⑵每月工资元。4、解聘条件：⑴工作不负责任，敷衍了事，三次抽查卫生不合格。⑵态度粗暴，羞辱学生人格，造成严重影响者。七、其他：伙食团楼梯间及洗手间清洁卫生；试验楼后男、女洗手间的清洁卫生作为学生勤工俭学。条件：品学皆优且家庭经济困难的学生。职责：全天保持所承包地段的卫生、清洁。待遇：篇3:中学教职工岗位职责和任职、聘任条件邺建中学教职工岗位职责和任职、聘任条件为了推动事业单位人事制度的改革，完善专业技术职务聘用制度，我校依据宁人字[1999]87号、宁人字[1999]209号文的有关规定，订立教职工岗位职责和任职、聘任条件如下：一、全部专业技术人员竞争上岗应符合下列基本条件1、遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的师德；2、年度考核在合格以上，考核优秀者优先聘用；3、身体健康，能坚