2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试黑金考题详细参考解析

密封线密封线注意事项：1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。3.部分必须使用2B铅笔填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。一、选择题项数值最为接近?()平面图立面图下列何项数值?()△u/h(小震)△uh(大震)△uh(小震)△uh(大震)一—一A.按受弯构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按受弯构件斜截面承载力计算确定箱B.按轴心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按偏压剪进行斜截面承载力计算C.按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按偏压剪进行斜截面承载力计算D.按偏心受压构件进行正截面承载力计算确定纵筋数量；按受弯构件斜截面承载力计算确定箍筋数量5、事务类岗位不适于进行()方面的考评。6、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时A.理性价值观8、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。9、下列沟通形式中属于正式沟通的是()相应的项目?()12、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是()13、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的?()领导方式是()16、全方位激励的理论基础是()与利润率之间的相关系数是0.89,因此()。18、劳务派遣的本质特征是()。19、某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长()。23、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为()24、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。B.先义后利25、材料抗冻性指标不包括()。26、双因素理论的提出者是()27、控制的必要性包括()。28、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查?()29、领导行为连续统一体模式理论是()提出的。C.利克特30、属于领导权变理论的是()c.管理方格论31、决策民主化的先决条件是()32、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫()。D.过程控制33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出34、通用水泥基本组成不包括()。35、当样本容量比较大时，在不重置抽样条件下，样本比例p的方差为()。BCA.见图AB.见图B36、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。D.75%点处市场平均薪酬水平37、(2015年)根据《声环境质量标准》,关于环境噪声监测类型的说法，正确的是()A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建38、弗鲁姆提出的激励理论认为()。39、“社会人”假设是梅奥等人依据()的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是40、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载()。41、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。A.在职培训成本42、下列不属于学习与成长指标的是()。A.员工流动率43、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?()E₈=2.1MPa⑤片岩关系，单桩竖向承载力特征值Ra(kN),与下列何项数值最为接近?()48、任务分工矩阵可以形成()矩阵。49、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。51、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。52、(2015年)根据《环境空气质量标准》(GB3095-2012),PM2.5的手工分析方法是()。A.重量法B.β射线法53、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中?()56、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求?()57、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面?()B.含水量(率)w这两个群体间的互动关系属于()b假定，墙肢Qz1底部考虑地震作用组合的轴力设计值N=4800kN,重力荷载代表值作用下墙肢承受的轴压力设计值NGE=3900kN,bf=bw。试问，满足Qz1轴压比要求的最小墙厚bw(mm),与下列何项数值最为接近?()61、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和()。B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐62、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是()。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本63、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。B.社会因素C.组织因素64、某单层钢结构厂房，钢材均为Q2358。边列单阶柱截面及内力见下图，上段柱为焊接工字形截面实腹柱，下段柱为不对称组合截面格构柱，所有板件均为火焰切割。柱上端与钢屋架形成刚接。无截面削弱。Tx2一一32一一3xy-x123N=1880kN4屋盖肢吊车肢侧支撑杆的强度设计值(N/mm2)与下列何项数值最为接近?()离66、年劳动生产率y(千元)和工人工资x(元)之间的回归方程为y=20+30x,意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均()。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元到的权力是()。72、下列关于常模的描述，错误的是()。必须经过(),征得环境保护部门批准后方能施工.75、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()A.计时工资制76、关于合作，不正确的说法是()。77、深层的企业文化是指()。78、技术开发型战略()。79、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是()振周期见题表。试问，对结构扭转不规则判断时，扭转为主的第一自振周期Tt与平动为主的第一自振周期T1之比值最接近下列何项数值?()题表结构自振周期考虑偶然偏心2.6(2.1)81、()是指受训者学习培训项目内容的一种预期。D.培训动机82、假如把失败归因于工作(学习)。任务重、难度大等(),则可能降低行为者的自信心、83、下列有关绩效工资的说法，错误的是()。B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右84、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是()第4.4.1条的设计规定时，下列说法何项最为合理?()86、()是制定薪酬战略的第一步。A.生产车间边界88、已有的大部分研究认为，组织承诺是在()原则的基础上形成的。89、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是()。90、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是()。A.直接隶属中央国家机关的91、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展?()A.行为93、()模式风险抵押金是基础年薪的50%。100、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括()。作基础是制度和规范，故选C。材料的抗冻性指标有：①抗冻等级(标号)是以同时满足强度损失率不超过25%、质量损38、答案：A值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。39、答案：A本题解析：暂无解析42、答案：D本题解析：暂无解析根据《水工混凝土结构设计规范》(SL191-2008)关于预应力混凝土梁正截面抗裂验算的拉边缘混凝土不应产生拉应力，即ock-opc≤0。对于一般要求不出现裂缝的构件，按荷载效应组合下，构件受拉边缘混凝土拉应力不应大于混凝土抗拉强度标准值，即σck一团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。因此，本题应该选D。土的天然密度p是质量与体积的比值，综合反用g或kg,体积单位可采用cm3或m3,所以密度单位是g/cm3或kg/m3。常见的土的密度本题解析：暂无解析①法定福利，包括基本养