机关考勤管理制度上海

机关考勤管理制度上海一、目的

为确保机关工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确机关工作人员的出勤要求，规范考勤管理，促进机关工作的正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于上海市机关全体工作人员，包括在编人员、合同制人员及其他用工形式的人员。

三、工作时间

1.机关工作人员实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根据工作需要，机关可以实行弹性工作制，工作人员可在规定的工作时间内自行调整工作时段，但需保证每天工作满8小时。

3.机关可根据实际情况调整工作时间和休息日，并提前通知全体工作人员。

4.工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保机关工作正常运转。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由机关统一规定，可采用电子签到系统、签到簿等。

（2）签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或请人代签。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人考勤档案。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：08:45-09:15

下午：13:15-13:45

（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准。

（2）外出返回后，应及时向直接上级报告，并在当天完成补签手续。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应及时向直接上级报告，并在当天内完成补签手续。

（2）连续两次及以上忘记签到，或在一个月内累计三次忘记签到的，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门工作人员的考勤工作。

（2）人事部门负责机关全体工作人员的考勤监督管理，定期对考勤记录进行汇总分析，发现问题及时处理。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和联系方式。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案，并按请假审批权限进行最终审批。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排和紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经部门负责人同意后，报人事部门审批。

（4）特殊情况需请长假或病假的，按相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按时返回岗位，并立即向直接上级销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，应提前通知直接上级和人事部门，并按照请假审批权限进行审批。

（3）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向人事部门提交书面销假报告，并由直接上级签字确认。

（4）未按时销假或未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）机关工作人员享有的假期包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.工作人员根据个人需求，提前向直接上级提出书面假期申请。

b.直接上级审批同意后，按照请假审批权限提交至人事部门。

c.人事部门对假期申请进行审核，并通知申请人员审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假时，应提供医疗机构的诊断证明。病假期间，工资按照国家规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假时，应提前申请。事假期间，工资按照实际出勤天数发放。

（3）婚假：工作人员结婚时，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女性工作人员符合国家计划生育政策生育，可享受产假。产假期间，工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员工作满1年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数按照工作年限和实际出勤情况计算，具体标准按照国家规定执行。

（3）年假应在当年内安排完毕，未休年假可在次年补休，但不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受国家规定的陪产假。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）机关工作人员应按照国家规定的公众假期安排休息。

（2）机关可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体工作人员。

（3）公众假期期间，工作人员如需加班，应按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到；超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假或请假未批准而未到岗到位，或请假到期未按时返回工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在个人考勤档案中，并根据以下规定处理：

a.轻度迟到：提醒注意，不进行处罚。

b.中度迟到：进行口头警告，并记录在案。

c.严重迟到：按旷工半天处理。

d.旷工：按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录、请人代签或冒名顶替的，一经发现，将严肃处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按照实际出勤天数计算。

（2）连续旷工3天（含3天）以上，或一个月内累计旷工5天（含5天）以上的，机关有权解除劳动合同。

（3）旷工工资扣除标准按照国家相关规定执行。

4、未签到处理

（1）工作人员未按时签到，且未按忘记签到处理规定及时补签的，视为迟到。

（2）连续两次及以上未签到，或在一个月内累计三次未签到的，将视情节轻重给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门工作人员的考勤管理，