行政机关考勤管理制度

行政机关考勤管理制度一、目的

为加强行政机关考勤管理，规范工作人员的工作时间，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确考勤规定，严肃工作纪律，促进全体员工自觉遵守，共同维护单位的正常工作秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于行政机关内所有在编、合同制员工，以及实习生、临时工作人员等。

三、工作时间

1.行政机关工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

2.根据国家法定节假日安排，单位将适时调整工作时间，具体安排由单位提前通知。

3.特殊岗位、特殊工作性质的人员，根据工作需要，经单位领导批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向直接上级报告，并经批准同意。未经批准，擅自提前或推迟上下班的，按迟到或早退处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并通过单位规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。

-签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到记录，一经发现，将按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向上级报告并说明原因，经批准同意后，可免予签到。

-出差、培训等特殊情况，需提交相应的外出申请，并在返回单位后及时补签。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级核实情况后，报人力资源部门审批，经批准后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行本单位的考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，及时核实和报告异常情况。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效、奖惩、晋升等依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应尽量提前提交，最迟应在请假前一个工作日提交，以便上级及时安排工作。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批；

-请假4天以上的，由部门负责人审核后，报单位领导审批。

-特殊情况或紧急情况，可通过电话或其他通讯方式请假，并在返回工作岗位后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天及时向直接上级销假，并确认请假记录。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前通知直接上级，并按请假审批程序重新提交申请。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。

-未经批准的请假或逾期不归者，按旷工处理。请假期间工资扣除按国家相关规定和单位制度执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确请假种类、开始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，根据请假种类报相关部门审批。

c.人力资源部门备案并通知财务部门进行工资扣除等相关处理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息治疗，提供医院出具的病假证明，经批准后可享受病假。病假期间工资按照国家和单位相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按相关规定扣除。

-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假期限按照国家和地方政策规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假期限按照国家和地方政策规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期限按照国家和地方政策规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和单位规定，每年给予一定天数的带薪休假。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得结转至下一年度。

-员工申请年假，应提前向直接上级申请，并经批准后安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家和地方政策规定执行。

-陪产假：男员工妻子生育，可享受陪产假，陪产假期限按照地方政策规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和单位规定的公众假期，员工按照单位安排统一休假。

-单位根据实际情况，可对公众假期进行调休，员工应遵守单位的休假安排。

-公众假期期间的工资支付，按照国家和单位相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为严重迟到；超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未在规定签到时间内签到且未请假，或请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数作为员工当月绩效考核的依据，累计迟到次数达到规定标准的，将按单位规定给予相应处罚。

-旷工处理：旷工将根据旷工时长和次数，按照单位规定进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、代签他人考勤或请他人代签的，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间工资将按照国家和单位规定进行扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-因系统故障或其他原因导致未能正常签到的，员工应在第一时间内向直接上级报告，并由上级协助处理。

-忘记签到的，按照请假制度中的忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-对员工的迟到、