超市员工考勤类管理制度

超市员工考勤类管理制度一、目的

为加强超市员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障超市的正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，以及维护员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于超市全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等人员。

三、工作时间

1.超市员工的标准工作时间为每周工作40小时，实行轮班制。

2.具体工作时间安排如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：12:00-20:00

-晚班：16:00-24:00

-夜班：22:00-次日08:00

3.超市根据实际情况和业务需求，对员工进行排班。员工应按排班表规定的时间到岗，不得迟到、早退。

4.休息日和法定节假日按照国家规定执行。超市根据实际情况，提前公布特殊节假日排班及调休安排。

5.员工在工作时间内应严格遵守工作纪律，服从管理，确保超市的正常运营。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由超市指定的考勤系统或考勤设备进行。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工签到后，视为当日工作开始。

2、签到次数和时间

-早班、中班、晚班员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为班次开始前15分钟，下班签到时间为班次结束后15分钟。

-夜班员工每日签到一次，签到时间为夜班开始前15分钟。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回岗位后立即向直接上级报告，并在考勤系统中补签。

-补签需注明外出原因及时间，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

-经上级核实情况后，可予以补签，但每月忘记签到次数不得超过2次。

-若超过规定次数，将按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤执行和日常管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异常应及时向直接上级汇报。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效评估、工资计算和奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和时间、预计结束日期和时间。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由直接上级审批。

-中期请假（1-3天）由部门负责人审批。

-长期请假（3天以上）需由人力资源部门审批，并报备公司领导。

-特殊情况下，如病假、产假等，需提供相关证明材料。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

-若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，员工应提前通知直接上级，并按程序申请延长请假时间。

-销假时，员工需确保考勤记录与请假申请相符，如有不符，应及时向人力资源部门说明情况并予以更正。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。若因通讯不畅导致的工作延误，员工需承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前填写《休假申请表》，注明请假类型、时间、原因等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.根据请假类型，由相应审批权限的负责人进行审批。

d.审批通过后，将申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世，享有国家规定的丧假天数。

-产假：女员工享有国家规定的产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定

-员工根据工作年限享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工在休年假前，应提前向直接上级申请，并经审批通过后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假期间，工资按照国家规定执行。

-陪产假：男员工享有国家规定的陪产假，期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-超市根据国家规定，安排公众假期。

-公众假期期间，员工根据排班表进行工作，如有调整，将提前通知。

-法定节假日工作的员工，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-迟到处理：迟到累计时间在30分钟以内，视为轻微迟到，不计入旷工；超过30分钟不足1小时，视为一般迟到，扣除当日工资的1/4；超过1小时不足2小时，扣除当日工资的1/2；超过2小时，视为旷工半天。

-旷工处理：每旷工半天，扣除当日工资的1倍；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反公司纪律。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，视为严重违反公司纪律，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资的计算方式按照公司规定执行。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但实际到岗工作的，需在当天内向直接上级说明情况，并按照规定补签。

-未按时签到且未及时说明情况的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管