咖啡店考勤管理制度内容

咖啡店考勤管理制度内容一、目的

为确保咖啡店各项工作正常运行，加强员工的时间观念，提高工作效率，保障员工权益，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为咖啡店提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于咖啡店全体在编员工，包括全职、兼职员工。实习生及临时工的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可另行制定相关规定。

三、工作时间

1.全职员工工作时间为每周工作40小时，分为两个班次，具体工作时间如下：

-早班：08:00-16:00

-晚班：14:00-22:00

每个班次中间休息1小时。

2.兼职员工根据实际情况，由店长安排工作时间。

3.员工需按照排班表按时到岗，如有调整，店长需提前通知。

4.咖啡店根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.国家法定节假日及周末，咖啡店根据实际情况安排员工休息，具体安排由店长提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由咖啡店指定，如使用电子考勤机、手机APP等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得由他人代签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间

-全职员工每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作开始前5分钟，下班签到时间为工作结束后5分钟。

-兼职员工按照实际工作时间进行签到，签到次数与全职员工相同。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向店长或指定负责人报告，并在外出返回后及时完成签到。

-如因特殊情况未能提前报告，员工需在当日内向上级主管说明情况，并由主管在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，需在当日内向店长或指定负责人报告，并提供合理解释。

-若经核实确因忘记签到，店长可根据实际情况决定是否补签，并在考勤记录上注明。

5、考勤管理责任分配

-店长负责监督和执行考勤管理制度，确保全体员工按时签到。

-人力资源部门负责考勤数据的管理和分析，对异常考勤情况进行调查和处理。

-各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人需对个人考勤负责，按时签到并确保考勤记录准确无误。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

-请假1天以上至3天（含3天），需由直接上级审批并报店长审批。

-请假3天以上，需由店长审批并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，如突发疾病或其他紧急情况，员工可先电话通知上级，并在返回工作后24小时内补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日完成销假手续，向直接上级报告并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间发生特殊情况，员工需及时与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时长。

-若请假未被批准而擅自离岗，将按旷工处理，并依据相关规定给予纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-咖啡店提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假时，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.经直接上级审批后，根据假期种类报店长或人力资源部门审批。

c.审批通过后，员工需按照规定流程进行休假，并在返岗后及时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照当地政策执行。

3、年假规定

-员工根据在咖啡店工作年限，享受国家规定的带薪年假。

-年假需在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，工资按照当地政策执行。

5、公众假期安排

-咖啡店根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。

-咖啡店可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到5分钟以内，不计入迟到次数；迟到5-30分钟，计入当月迟到次数；迟到30分钟以上，视为旷工半天。

-旷工处理：员工旷工1天，按旷工处理，扣除当日工资，并根据情况给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时返岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：旷工期间，扣除当日工资，并按照旷工天数扣除相应月度奖金。

-连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上，咖啡店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的，视为迟到或旷工处理，具体处理方式根据实际情况确定。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，对迟到、旷工等行为及时处理。

-各级主管应定期检查本部门考勤记录，发现