公路局考勤管理制度

公路局考勤管理制度一、目的

为加强公路局工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理要求，保障员工权益，促进公路局健康发展。

二、适用范围

本制度适用于公路局全体在编、合同制员工以及试用期员工。

三、工作时间

1.公路局全体员工实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据工作需要，部分岗位实行弹性工作制或值班制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日和公路局规定的休息日，员工按照规定休息。

4.特殊情况下，如遇紧急任务或突发事件，需临时调整工作时间的，由各部门负责人根据实际情况安排，并提前通知员工。

5.员工因工作需要加班的，按照国家有关规定和公路局的相关政策执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由人力资源部规定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，严禁代签、冒签等行为。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公干单、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并由直接上级核实后，向人力资源部申请补签。

（2）忘记签到每月不得超过两次，超过次数的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对本部门员工的考勤异常情况进行处理。

（3）各部门考勤员负责收集、整理本部门员工的考勤记录，每月底前报人力资源部备案。

（4）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，对考勤异常情况承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量避免在工作高峰期或重要工作任务期间，以免影响工作进度。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级审批，报部门负责人同意。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人审批，报分管领导同意，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况需紧急请假的，可先通过电话等方式报告，并在请假结束后补办请假手续。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并填写销假表。

（2）请假期间，如需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并办理请假延期手续。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作通知和紧急任务。

（4）请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。请假批准后，员工未按时返回岗位的，按未请假处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.填写休假申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

d.人力资源部审核批准后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和实际情况确定，具体标准按照国家规定执行。

（3）员工需在当年内使用完年假，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公路局根据国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，由各部门负责人提前通知员工，并按照国家规定支付加班工资。

（3）公众假期前后的工作安排，由各部门负责人根据实际情况调整，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未按照规定时间到岗工作，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门负责人及时处理，并根据情况给予口头警告、书面警告等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）员工伪造签到记录、请假记录等，一经发现，将视情节严重程度给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公路局有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未及时补签的，视为未到岗工作，按迟到或旷工处理。

（2）员工因特殊情况未能按时签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，可予以免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）