银行上下班考勤管理制度

银行上下班考勤管理制度一、目的

为确保银行各项业务正常开展，规范员工上下班考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确银行员工的考勤规定，加强时间管理，促进团队协作，确保服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于银行全体在编员工、合同制员工及试用期员工。以下人员可根据实际情况参照本制度执行：

1.银行各部门负责人及普通员工；

2.银行各分支机构、营业网点的员工；

3.银行总部及各分支机构的外勤人员。

三、工作时间

1.银行正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30（节假日及特殊情况除外）。

2.银行各部门可根据业务需求，在不违反国家法律法规和本制度的前提下，调整本部门的工作时间，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保银行业务的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工每日须通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或由他人代替签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）未在规定时间内签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工应在第一时间内通过考勤系统或向直接上级报告外出事由，并取得相应批准。

（2）外出归来后，员工须及时补签，并提供相应证明材料，如外出公函、出差报告等。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现情况后的1个工作日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过1个工作日的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、修订和完善考勤管理制度，并对全行员工的考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤员负责每日考勤记录的汇总、核对，发现问题及时上报，并协助处理考勤异常情况。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

（2）请假申请须在请假日期前至少3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病等）。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的通知和安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；

（3）请假3天以上、7天以内（含7天）的，由人力资源部审批；

（4）请假7天以上的，须报请银行行长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在1个工作日内向直接上级报告销假情况，并提交销假申请表。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，须及时向直接上级申请，并按请假审批权限重新办理请假手续。

（3）请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（4）员工在请假期间，如有工作需要，应积极配合完成相关工作任务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.填写相应的假期申请表；

b.提交至直接上级审批；

c.根据请假审批权限，由相应领导审批；

d.审批通过后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资按照国家规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按实际出勤天数计算。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，工资照发。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据在岗年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

（3）员工休年假应提前申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）银行可根据业务需要，对公众假期进行调休，并提前通知员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或早退超过规定次数的，将在年终考核中予以记录，并根据情况扣除部分奖金。旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请他人代为签到等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并根据旷工天数累计，可能面临更高额的工资扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，银行有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能按时签到，应立即向直接上级报告，并尽快补签。

（2）未及时补签且无正当理由的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应确保考勤数据的准确性和及时性