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文档简介

公司安全奖惩制度第一章总则为了确保企业生产经营的安全，保障员工的身心健康，提高企业的综合安全管理水平，特订立本公司安全奖惩制度。第二章嘉奖原则第一条嘉奖的目的公司通过嘉奖，旨在激励员工乐观履行安全职责，加强员工安全意识，为保障企业安全作出贡献。第二条嘉奖的范围公司嘉奖的范围涉及员工在工作中表现出色、乐观参加安全活动、提出创新安全管理措施等方面。第三条嘉奖的种类及形式公司将依据员工安全表现的不同情况和贡献度，分别设立以下嘉奖种类及形式：1.安全表现突出奖：对在日常工作中表现出色、没有发生重点事故的员工进行表扬，并予以奖金和荣誉证书。2.安全创新奖：对员工乐观提出创新安全管理措施并得到应用的，公司将予以肯定的奖金和荣誉证书。3.安全活动奖：公司定期组织安全活动，鼓舞员工乐观参加，对参加活动的员工进行嘉奖，嘉奖形式包含奖金、实物奖品等。第四条嘉奖的程序公司将设立嘉奖评审小组，由安全部门负责人率领其他相关部门的代表构成。评审小组将依照嘉奖原则和嘉奖范围进行评定，并及时发布嘉奖决议。第五条嘉奖的公示公司将公示全部获得嘉奖的员工名单和嘉奖情况，以激励其他员工提高安全意识和参加乐观性。第三章惩罚原则第一条惩罚的目的公司通过惩罚，旨在警示员工注意安全事项，加强安全意识，防止发生安全事故，保护员工的人身资产安全。第二条惩罚的范围公司惩罚的范围包含员工违反安全规定、造成事故、未及时报告事故等情况。第三条惩罚的种类及形式公司将依据员工违规情况的不同，分别设立以下惩罚种类及形式：1.警告：对于细小违规情况，如个人佩戴防护用品不全或不正确等，公司将予以书面警告，并进行相关培训。2.罚款：对于犯罪较少或造成细小事故的员工，依据情节轻重，公司将予以相应数额的罚款，罚款所得将用于企业的安全设施和培训上。3.取消嘉奖：对于获奖的员工，假如事后发现违规行为，公司将取消该员工相应的嘉奖，并公示作出解释。4.暂时停止薪资增长或降职：对于造成重点事故、违反严重安全规定的员工，公司将暂时停止其薪资增长，并进行降职处理。5.解雇：对于有意发生重点事故或多次违规的员工，公司将予以解雇处理，并将通报有关部门。第四条惩罚的程序公司将设立惩罚评审小组，由安全部门负责人率领其他相关部门的代表构成。评审小组将依照惩罚原则和惩罚范围进行评定，并及时发布惩罚决议。第五条惩罚的记录公司将对发生违规的员工进行记录，包含违规时间、原因、处理情况等，并及时通知所在部门或岗位，以避开仿佛违规再次发生。第四章附则第一条考核标准的订立公司将依据安全管理的实际情况，订立相应的考核标准，以便评估员工的安全表现和违规情况。第二条奖惩制度的公示公司将定期公示奖惩制度，以使全体员工能够清楚了解奖惩标准和程序。第三条奖惩制度的修改如有必需对奖惩制度进行修改，公司将通过合适的渠道通知全部员工，并依照公司内部程序进行修改和执行。第四条嘉奖与惩罚的配比公司将合理布置嘉奖与惩罚的配比，以鼓舞员工自动遵守规定、乐观参加安全活动。第五条其他事项

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