集体劳动合同范本

集体劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××集团有限公司

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张××

联系方式：该公司行政部联系电话（区号）-××××××××

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××工会委员会

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：王××

联系方式：该工会办公室联系电话（区号）-××××××××

合同简介：

鉴于甲方是一家在国内外具有广泛影响力的企业集团，主要从事××行业的生产、研发和销售，具有丰富的市场运营经验和良好的企业品牌形象；乙方是代表甲方全体职工合法权益的工会，负责维护职工的合法权益，促进企业和谐劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为建立稳定、和谐的劳动关系，保障双方合法权益，经友好协商，就甲方与乙方签订本集体劳动合同范本。

本合同旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系，提高劳动者的待遇，保障劳动者的合法权益，促进企业持续健康发展。本合同内容包括双方的权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等条款，对双方具有法律约束力。

甲乙双方特此声明，签订本合同是基于以下前提条件：

1.双方均具备签订本合同的主体资格；

2.双方签订本合同的目的在于建立稳定、和谐的劳动关系，促进企业发展；

3.双方已充分了解本合同的内容，签订本合同是出于真实、自愿的意思表示。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为×年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约×年。在合同有效期内，双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的权利与义务，共同维护甲乙双方的合法权益。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方在劳动合同履行过程中的权利和义务，以及解决可能出现的劳动争议，促进企业和谐发展。具体内容包括：

1.确定劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假制度；

2.规定职业培训、劳动安全卫生、社会保险和福利待遇；

3.明确双方在劳动合同履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务；

4.规定违约责任、不可抗力、争议解决等事项。

第二条定义

为保证双方对本合同的理解一致，避免歧义，特对以下关键术语进行定义：

1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议；

2.劳动者：指甲方雇佣的，为甲方提供个人劳动力的自然人；

3.工资：指甲方按照本合同约定，支付给劳动者的劳动报酬；

4.工作时间：指甲方规定的劳动者从事劳动活动的时间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据企业生产经营需要，依法制定劳动规章制度，要求乙方遵守；

（2）甲方应按时足额支付劳动者工资，并提供相应的福利待遇；

（3）甲方应为劳动者提供必要的职业培训，提高劳动者的职业技能；

（4）甲方应保证劳动者的工作环境符合国家劳动安全卫生标准；

（5）甲方在劳动合同终止或解除时，应依法支付经济补偿；

（6）甲方应依法为劳动者缴纳社会保险费用。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇；

（2）乙方应遵守甲方的劳动规章制度，按时完成甲方安排的工作任务；

（3）乙方应积极参加甲方的职业培训，提高自身职业技能；

（4）乙方应依法参加社会保险，享受社会保险待遇；

（5）乙方在劳动合同履行过程中，有权依法提出解除或终止劳动合同；

（6）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

甲乙双方在履行本合同过程中，应严格遵守国家法律法规，尊重对方合法权益，共同维护劳动合同的稳定和和谐。如有违反，应承担相应的法律责任。

第四条价格与支付条件

甲乙双方同意按照以下价格与支付条件执行：

1.劳动者的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行；

2.工资支付方式为银行转账，甲方应在每月规定日期（如：每月的××日）前将上一个月的工资足额支付至劳动者指定的银行账户；

3.甲方应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

4.甲方应按时足额支付劳动者加班费、带薪年假、病假工资等；

5.双方如有额外约定的福利待遇，甲方应按照约定条件予以支付。

第五条履行期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为×年，自合同生效之日起计算。以下为关键时间节点：

1.合同签订之日起，甲方应在30日内为劳动者办理社会保险；

2.甲方应按月支付工资，支付时间为每月规定日期；

3.合同到期前60日，双方应就合同续约事宜进行协商；

4.如双方在合同履行过程中发生争议，应按照本合同约定及时解决。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

（1）甲方未按时足额支付劳动者工资的，应按照应付金额的50%向劳动者支付违约金；

（2）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应承担补缴责任，并支付相应的违约金；

（3）甲方违反国家劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约情形及后果：

（1）乙方未经甲方同意擅自离职的，应承担违约责任，向甲方支付违约金；

（2）乙方违反甲方劳动规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

（3）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

甲乙双方在履行本合同过程中，如发生违约行为，应依法承担相应的违约责任。违约方应在收到守约方通知后的30日内履行违约责任，否则守约方有权依法申请仲裁或提起诉讼。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同签订后，发生无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，导致一方或双方无法履行或部分履行本合同的情形。不可抗力包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.发生不可抗力情形时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。受影响方在不可抗力事件发生后的30日内，向对方提供受影响程度的证明。

3.发生不可抗力情形时，受影响的一方可以部分或全部免除合同责任。但受影响方应尽最大努力减轻因不可抗力造成的损失，并在不可抗力事件结束后尽快恢复合同履行。

4.双方应在不可抗力事件结束后，根据实际情况协商确定合同继续履行或终止的具体措施。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.若双方对仲裁结果仍有异议，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.在争议解决过程中，除争议部分外，双方应继续履行本合同其他条款。

4.争议解决期间，双方应保持克制，不得采取任何可能加剧争议的行为，包括但不限于停工、破坏生产秩序等。

5.争议解决费用，包括仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担。如双方部分胜诉，则由双方按照责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同任何一方向对方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。如直接送达，需收件人签收；如邮寄，以邮戳日期为准。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均须双方协商一致并书面确认。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）双方达成书面一致，提前终止合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违反本合同规定，导致合同无法继续履行，另一方有权终止合同。

4.合同终止或解除后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理相关手续，包括但不限于工资支付、社会保险转移等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。