民营大型酒店劳务合同范本

民营大型酒店劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX民营大型酒店管理有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的通讯方式

2.合同简介：

鉴于甲方作为一家具有良好声誉和丰富管理经验的民营大型酒店，为提升酒店的服务质量，优化客户体验，甲方拟对外招聘具备专业素养和服务技能的劳务团队，以负责酒店的各项运营工作。

乙方是一家专业的劳务服务公司，具备为酒店行业提供优质人力资源的丰富经验。乙方拥有完善的培训体系，能够为甲方提供具备专业素质、服务意识强的员工，满足甲方酒店运营的需求。

在双方充分了解彼此需求和优势的基础上，甲方决定委托乙方提供劳务服务。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成以下合作协议：

一、合作背景与前提条件

1.甲方作为酒店业经营者，为提高酒店的服务质量和市场竞争力，降低人力资源成本，决定采用劳务派遣方式，与乙方建立合作关系。

2.乙方作为专业的劳务服务公司，具备为甲方提供所需人才的能力，承诺为甲方提供符合岗位要求、具备专业素质的劳务人员。

3.双方同意按照我国相关法律法规，签订本劳务合同，明确双方的权利、义务和责任，确保合同的有效性和可执行性。

本合同旨在规范双方在合作过程中的行为，确保甲乙双方的合法权益得到有效保障，共同推动甲方酒店业务的持续发展。在签订本合同前，双方已充分了解合同内容，并确保合同条款符合我国法律法规的要求。自合同签订之日起，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

第一条合同目的与范围

本合同的目的是甲乙双方通过劳务派遣方式，实现甲方酒店业务的有效运营和管理。具体内容包括：

1.乙方根据甲方需求，负责招聘、培训、派遣符合甲方岗位要求的劳务人员；

2.乙方派遣的劳务人员负责甲方的客房、餐饮、前台、保洁等运营岗位；

3.甲方负责对乙方派遣的劳务人员进行工作安排、管理和考核；

4.双方共同确保劳务人员在甲方工作期间，提供优质、高效的服务。

第二条定义

1.劳务人员：指乙方根据甲方需求招聘并派遣至甲方工作的员工；

2.劳务派遣：指乙方将其招聘的员工派遣至甲方工作，甲方负责管理和指导派遣员工的工作；

3.岗位要求：指甲方提出的具体工作岗位及相应的工作职责、技能要求等；

4.人力资源成本：指甲方在招聘、培训、管理等环节因使用乙方派遣员工而产生的费用。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

a)甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合岗位要求的劳务人员；

b)甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行工作安排、管理和考核；

c)甲方有权要求乙方对派遣的劳务人员进行培训，提高其业务素质和服务水平；

d)甲方应按照合同约定，向乙方支付劳务费用；

e)甲方应确保派遣劳务人员的工作环境符合国家法律法规及行业标准；

f)甲方应保障乙方派遣劳务人员的合法权益，不得无故解除劳动合同。

2.乙方的权力和义务：

a)乙方有权根据甲方需求，招聘、培训、派遣符合岗位要求的劳务人员；

b)乙方有权要求甲方按照合同约定，支付劳务费用；

c)乙方应确保派遣的劳务人员具备相应的职业素养和服务技能；

d)乙方应对派遣的劳务人员进行定期培训，提高其业务水平；

e)乙方应配合甲方进行劳务人员的管理和考核，及时解决甲方提出的问题；

f)乙方应依法为派遣的劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

第四条价格与支付条件

1.双方同意，甲方按照以下价格向乙方支付劳务费用：

a)乙方派遣的劳务人员工资，按照甲方制定的薪酬标准执行；

b)乙方应向甲方开具合法有效的增值税普通发票；

c)甲方应按照实际发生的劳务费用，向乙方支付服务费。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付劳务费用。

3.支付时间：甲方应在每个支付周期结束后10个工作日内，支付乙方上一个周期的劳务费用。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.在合同有效期内，如双方同意续约，应在本合同到期前30天，以书面形式签订续约协议。

3.关键时间节点：

a)乙方应在合同签订后30天内，完成首批劳务人员的招聘、培训及派遣；

b)甲方应在每个支付周期结束后10个工作日内，向乙方支付劳务费用；

c)双方应按照合同约定的履行期限，完成各自的权利与义务。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果：

a)如甲方未按照约定时间向乙方支付劳务费用，应按日向乙方支付迟延支付金额的0.1%作为违约金；

b)如甲方无故解除与乙方派遣劳务人员的劳动合同，应支付给乙方相当于该员工一个月工资的违约金；

c)甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约情形及后果：

a)如乙方未按照约定完成劳务人员的招聘、培训及派遣，应向甲方支付相当于一个员工一个月工资的违约金；

b)如乙方派遣的劳务人员不符合岗位要求，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；

c)乙方未按照约定向甲方提供合格劳务人员，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

双方应严格遵守合同约定，确保合同的有效履行。如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金及赔偿损失。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，采取合理措施减轻不可抗力造成的损失。

3.发生不可抗力事件，导致一方无法履行或部分履行合同义务的，该方应免除相应责任。但受影响方应尽快通知对方，并在不可抗力事件结束后，采取合理措施恢复履行合同。

4.双方因不可抗力事件导致合同无法继续履行，经协商一致，可以提前终止合同。双方互不承担因不可抗力导致的违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

2.如调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

3.诉讼费用、律师费用等因解决争议而产生的合理费用，由败诉方承担，除非双方另有约定。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，维护双方合法权益。

5.本合同争议解决条款的效力独立于其他条款，即使其他条款无效或被撤销，本条款仍然有效。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同项下的任何通知、要求、批准或其他通信，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递、电子邮箱或专人递送等方式送达对方指定的地址。

2.合同变更：任何一方要求变更本合同的，应提出书面变更申请，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同不可分割的一部分。

3.终止条件：本合同在以下情况下终止：

a)合同到期；

b)双方协商一致提前终止；

c)一方严重违反合同，导致对方无法实现合同目的；

d)法律规定的其他终止情形。

4.保密条款：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议予以明确。

2.本合同附件包括但不限于双