四级劳动关系协调员模考试题与参考答案

四级劳动关系协调员模考试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬C、经济补偿金D、工伤医疗费正确答案：B2.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级党委C、上级劳动行政部门D、上级工会正确答案：D3.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、党政工联席会B、厂务公开C、集体协商D、职代会正确答案：C4.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、人力资源社会保障部门B、各级人民法院C、各级劳动争议仲裁委员会D、劳动争议调解组织正确答案：C5.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、向人民法院起诉B、申请劳动争议调解委员会强制执行C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行正确答案：C6.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、当地劳动局B、各级劳动监察总队C、各级劳动监察机构D、各级公安机关正确答案：C7.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、四个月C、三个月D、两个月正确答案：A8.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、电工B、营销总监C、文秘D、会计正确答案：B9.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、被申请人B、申请人C、第三人D、代理人正确答案：D10.《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本B、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本C、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：C11.职工代表大会每年至少召开（）次A、一B、三C、二D、四正确答案：A12.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动保护和劳动条件B、试用期条款C、劳动报酬D、劳动合同期限正确答案：B13.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、3名B、4名C、2名D、5名正确答案：D14.AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B15.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、吊销B、撤销C、关闭D、注销正确答案：B16.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、四C、二D、三正确答案：A17.下列属于劳动法规的是（）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《企业劳动争议协商调解规定》C、《江苏省劳动合同条例》D、《最低工资规定》正确答案：C18.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、十B、二十C、十五D、五正确答案：A19.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供岗位适应性培训C、用人单位提供专项培训费用D、用人单位提供转岗培训正确答案：C20.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，1/3B、2/3，2/3C、2/3，1/2D、3/4，1/2正确答案：C21.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的需求B、劳动力的价值C、劳动力的价格D、劳动力的供给正确答案：B22.企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、六个月B、十二个月C、二年D、九个月正确答案：B23.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、5B、2C、1或者5D、1至3正确答案：D24.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向人民法院提起诉讼D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：A25.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、15C、20D、60正确答案：B26.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配B、有利于劳动者C、按劳分配与生产要素分配相结合D、诚实信用正确答案：A27.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1B、1.5C、2.5D、2正确答案：A28.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、二个月B、一个月C、三个月D、六个月正确答案：B29.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、25B、20C、45D、30正确答案：C30.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、5B、12C、4D、6正确答案：C31.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、法律B、社会C、经济D、文艺正确答案：D32.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月D、六个月正确答案：B33.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁申请书不是仲裁文书C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D34.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B35.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度由用人单位依法制定B、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则C、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。D、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物正确答案：A36.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、履行B、协商C、签订D、续签正确答案：A37.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、经济性裁员B、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意正确答案：C38.《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、2B、1C、3D、4正确答案：C39.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经生效的劳动合同不能再变更B、劳动合同变更是指合同主体的变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：A40.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案：C41.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、30日B、20日C、10日D、40日正确答案：A42.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、三B、一C、二D、四正确答案：C43.变更劳动合同应当采用（）形式A、书面B、口头C、书面和口头D、书面或口头正确答案：A44.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A、应当高于B、不得高于C、不得低于D、可以等于正确答案：C45.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：A46.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、猎头公司B、人才交流中心C、网络招聘D、校园招聘广告正确答案：A47.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、中国公民在中国领域内一律适用中国法律正确答案：C48.劳动争议仲裁时效期间为（）A、60日B、半年C、一年D、两年正确答案：C49.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板C、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道正确答案：A50.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、作为解除劳动合同前置程序的B、因生产经营需要C、惩戒性D、因经营困难正确答案：A51.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、概念技能B、人际技能C、生存技能D、技术技能正确答案：A52.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正确答案：D53.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、联席会议制度B、集体协商机制C、协调劳动关系三方机制D、职工代表大会制度正确答案：C54.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、资本福利B、慈善捐款C、社会保险D、劳动福利正确答案：C55.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁是当事人申请B、仲裁结果有法律依据C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁只为申请方维权正确答案：D56.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、950B、1050C、1200D、1125正确答案：A57.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、企业关系B、劳动关系C、员工关系D、人事关系正确答案：B58.（）可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、小额劳动争议案件C、一裁终局案件D、简单劳动争议案件正确答案：D59.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确条件B、共同请求C、明确请求D、共同岗位正确答案：B60.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A61.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、20天C、10天D、15天正确答案：D62.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、15B、10C、7D、5正确答案：A63.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、根本制止B、消灭C、完全避免D、减少正确答案：D64.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、300%B、100%C、200%D、50%正确答案：C65.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、纪检部门B、用人单位C、行政机关D、上级部门正确答案：B66.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《公务员法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《劳动合同法》正确答案：D67.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B68.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、企业规章制度B、直接涉及劳动者的规章制度C、直接涉及劳动者切身利益的规章制度D、涉及劳动者切身利益的规章制度正确答案：C69.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府卫生机构C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：A70.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、社会保障C、精神健康D、医药卫生正确答案：A71.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。A、都不对B、无效C、有效D、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认正确答案：D72.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同B、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同C、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭（解除、终止）后，可以向后消灭，也可以向前追溯A、正确B、错误正确答案：B2.（）职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量A、正确B、错误正确答案：B4.（）近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论A、正确B、错误正确答案：B5.（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误正确答案：B8.（）以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误正确答案：A9.（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行A、正确B、错误正确答案：A12.（）我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误正确答案：B13.（）对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误正确答案：A14.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误正确答案：A15.（）受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障