（人力资源管理）人力资源管理标准

人力资源管理标准（ZJCFDL08004-2007 本文件归口管理部门：人力资源部本文件主要起草人：梁雪梅本文件审核人：冯枫、朱方志、周金喜本文件批准人：赖国贵真实性决定录用人员，人力资源部引导新进员工向用人部门报到，用人部门进行部门（班组）（工作100（工作待新员工试用期考核合格并正式录用时，凭交费收据及录用证明到财务部退还押金。部门经理提聘部门副经理、副所长填报《职位变动申请审批表》,3连续病假三个月（含三个月）年内受到监察处罚三次（含三次）以上者（副班长、班长、主管以上人员除外不服从分配者（内部调岗用人部门分管用人单位用人部门分管用人单位 《人员增编申请表30符合招聘条 壹周填写《甄选报名表 面试或笔聘任 二个 试用期考察考

注：

100%充分或足以妨须呈总经理批≤3部门主7分管领≤3部门主1年内累计不21年；二种情2不得超过1分管领≤3部门主分管领7部门主100%90部门主3100%8分管领继父母）100%31提 凭《解聘单4.2.14.2.2：②获省、省厅（地市、县（市）（工种）精、尖产品的生产5ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-甄选报名表（录用ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-ZJCFDL08004-人员增补申请 ZJCFDL08004-□扩大编 □储备人□辞职补 □短期需 性别 □ □婚姻 □已 □未 □不 申请人 申请日期甄选报名 ZJCFDL08004- 公司名称（地址职位（称能力（听、读、说、写签名 日期 聘任 ZJCFDL08004-聘任日期 解聘 ZJCFDL08004-解聘日期 请假审批 ZJCFDL08004-所在单位 填表时间签名 签名 签名 辞职申请 所在部门意 续签合同意向 ZJCFDL08004-人力资源部

ZJCFDL08004- 监交人签名 日期移交人签名 日期

ZJCFDL08004- （包括工作态度、能力、业绩及对公司的要求或建议等工作态度：□优秀□良好□一般□差工作能力：□优秀□良好□一般□差工作绩效：□优秀□良好□一般试用员工签名 报告日期

ZJCFDL08004-A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.B223ZJCFDL08004-1、你所在部门是否给你指定了辅导员 ①2、是否向你明确了阶段性工作目标及具体要求 ①3、辅导员是否经常在工作中给予指导和帮助 ①457891新员工试用期满考核 ZJCFDL08004-部门 新员工 入职日期 职位（＞85（85-70有问题能请教。基本能进入工作作能力、工作业绩、发展潜力等方面综合评价：□优 □良 □一 □ 议：□按时转 □延长 日转 □辞 □提前 日转 资：□等□部门主管 日期

ZJCFDL08004-12123备注：12

ZJCFDL08004-导人考评12备注：1分3、此表一式一份（实习部门可留复印件

ZJCFDL08004-123411212121新进人员面谈与录用审批 综合以上评分，应征者适合 工作；其未来的工作岗位可以是 ；建议薪资为 级，年薪 元；建议应征者于 年 月 日报到。 试用期为技术（管理 级

年度专业技术职务拟聘 ZJCFDL08004- 职位变动审批 ZJCFDL08004-填表 □晋 □降 □调异常情况报告与处理常见异常情况报告及处理方法规定异常情况描述报告方法及要求报告人处理方法及要求处理岗位备注文件丢失说明丢失原因理人员登记案管理员记录记录控制记录标识记录名称收集收集保存保存地点ZJCFDL08004-季度绩效人力资源部ZJCFDL08004-季度绩效人力资源部ZJCFDL08004-季度绩效人力资源部ZJCFDL08004-季度绩效人力资源部ZJCFDL08004-季度绩效人力资源部季度绩效人力资源部ZJCFDL08004-季度绩效人力资源部ZJCFDL08004-季度绩效人力资源部ZJCFDL08004-季度绩效人力资源部ZJCFDL08004-季度绩效人力资源部ZJCFDL08004-季度绩效人力资源部ZJCFDL08004-季度绩效人力资源部ZJCFDL0800