2024苏州大学教职工合同期满考核鉴定表

合同编号：__________甲方（学校）：苏州大学地址：江苏省苏州市姑苏区干将西路218号法定代表人：X联系电话：X乙方（教职工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________职务：__________部门：__________联系电话：X第一条考核内容1.1乙方的教学水平、教学质量；1.2乙方的科研能力、科研成果；1.3乙方的师德师风、工作态度；1.4乙方的团队合作、业务能力提升；1.5其他甲方认为需要考核的内容。第二条考核方式2.1甲方根据第一条的考核内容，采取定量和定性相结合的方式对乙方进行考核；2.2考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级；2.3甲方应当组成考核小组，对乙方进行客观、公正的评估。第三条考核程序3.1乙方在合同期满前一个月，向甲方提交个人工作总结和成果展示；3.2甲方考核小组对乙方提交的材料进行审核，并根据实际情况进行实地考察；3.3考核小组根据考核结果，填写《2024苏州大学教职工合同期满考核鉴定表》；3.4甲方将考核结果通知乙方，并对乙方进行必要的反馈和建议。第四条考核结果应用4.1乙方考核结果为优秀的，甲方优先考虑与乙方续签合同；4.2乙方考核结果为合格的，甲方根据实际情况决定是否与乙方续签合同；4.3乙方考核结果为基本合格或不合格的，甲方有权不与乙方续签合同。第五条保密条款5.1甲乙双方应对考核过程中获取的对方信息予以保密，不得泄露给第三方；5.2乙方不得将考核结果用于与甲方无关的其他事宜。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务；6.2如一方违约，违约方应承担相应的法律责任。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；7.3本协议的有效期与乙方的合同期限相同。甲方（学校）签字：__________日期：____年__月__日乙方（教职工）签字：__________日期：____年__月__日注意事项：1.合同双方应当确保提供的信息真实、准确、完整，包括但不限于乙方的个人信息、工作表现等。2.合同双方应遵守国家相关法律法规，尊重对方合法权益，不得从事任何违反法律法规和公序良俗的行为。3.甲方应按照约定进行客观、公正的考核，乙方应积极配合甲方进行考核。4.考核结果的应用应严格按照本合同约定执行，乙方如对考核结果有异议，应按约定程序提出。5.双方应对考核过程中获取的对方信息予以保密，不得泄露给第三方。6.如一方违约，应承担相应的法律责任。解决办法：1.如乙方提供的信息不真实、不准确或不完整，甲方有权要求乙方改正，乙方拒不改正的，甲方有权解除本合同。2.如甲方未按照约定进行考核，或考核过程不客观、不公正，乙方有权向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议后十个工作日内回复乙方。3.如乙方对考核结果有异议，应在收到考核结果通知后十个工作日内向甲方提出书面申请，要求甲方重新进行考核。甲方应在收到申请后十个工作日内回复乙方。4.如一方泄露对方保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，并向对方赔偿造成的一切损失。5.如一方违约，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的损失。法律名词及名词解释：1.甲方：指本合同的一方，即苏州大学。2.乙方：指本合同的另一方，即合同期满的教职工。3.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字（或盖章）之日起至乙方合同期满之日止。4.考核：指甲方对乙方的教学水平、教学质量、科研能力、科研成果、师德师风、工作态度、团队合作、业务能力提升等方面的评估。5.考核结果：指甲方根据考核内容对乙方的评估结果，包括优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。6.保密信息：指本合同履行过程中甲乙双方获取的对方不为公众所知悉的信息。7.违约：指一方未履行或未完全履行本合同约定的义务。8.损失：指一方因违约行为而导致的实际损失，包括直接损失和间接损失。应用场合：1.苏州大学教职工合同期满时的考核鉴定。2.用于评估教职工的教学、科研、师德师风及工作态度等方面的表现。3.为教职工的续签合同或职务晋升提供依据。补充条款：1.如乙方在合同期内出现重大违纪违法行为，甲方有权立即解除本合同。2.如乙方因故无法继续履行合同义务，甲方有权提前终止本合同。3.如甲方因国家政策调整、学校发展规划等原因需要解除或终止本合同，应提前三个月通知乙方。4.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。5.本合同到期后，