法务岗位招聘笔试题与参考答案2024年

2024年招聘法务岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于法务工作的基本职责？A、参与公司重大经营决策的法律风险评估B、起草、审核和修订公司合同C、处理公司内部员工劳动争议D、负责公司财务部门的日常管理工作2、在合同审查过程中，以下哪项不是法务人员应重点关注的内容？A、合同条款的合法性B、合同条款的公平性C、合同条款的可执行性D、合同条款的保密性3、以下哪项不属于企业法务部门的日常工作职责？A、合同审查与起草B、劳动争议处理C、技术研发D、知识产权保护4、在签订合同过程中，以下哪种行为属于无效行为？A、合同双方真实意愿表达B、合同内容违反法律法规C、合同双方协商一致D、合同双方自愿签订5、题干：以下哪一项不属于法务部门的工作职责？A、参与企业重大经营决策的法律风险评估B、起草、审核企业各类合同C、处理企业内部劳动争议D、进行企业年度财务审计6、题干：以下关于《中华人民共和国合同法》的说法，正确的是：A、《合同法》适用于所有类型的合同B、《合同法》仅适用于民事合同C、《合同法》不适用于政府与企业之间的合同D、《合同法》适用于所有国家和地区的合同7、题干：根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司的董事会成员应当由（）人组成。A.3-13人B.5-19人C.7-21人D.8-24人8、题干：以下哪一项不属于《中华人民共和国合同法》规定的合同成立的要件？（）A.要约B.承诺C.对价D.合同主体9、根据《公司法》规定，以下哪项不属于公司的法定义务？（）A.依法进行公司登记B.保障股东权益C.依法缴纳税收D.维护社会公共利益10、下列关于合同法中格式条款的说法，错误的是（）。A.格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款B.格式条款具有对等性，即合同双方权利义务对等C.格式条款具有非排他性，即合同双方在订立合同时不能对格式条款进行实质性修改D.格式条款具有普遍性，即合同双方普遍认可其合法性二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些行为属于侵犯商业秘密的行为？（）A、泄露客户名单给竞争对手B、未经授权使用他人的商业秘密C、擅自公开自己的商业秘密D、将商业秘密用于个人用途E、将商业秘密转让给他人2、以下哪些属于劳动合同法规定的劳动争议处理机构？（）A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、企业工会D、劳动保障监察大队E、企业内部调解委员会3、以下哪些行为属于公司商业秘密？（）A、公司的客户名单B、公司的生产工艺流程C、公司的财务数据D、公司的员工通讯录4、下列哪些情况可以构成劳动合同的无效？（）A、用人单位与劳动者未签订书面劳动合同B、劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定C、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，但试用期超过法定期限D、劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准5、以下哪些法律文件属于公司内部管理性文件？（）A、员工手册B、保密协议C、劳动合同D、公司章程6、在以下哪些情况下，公司可以解除劳动合同？（）A、员工严重违反公司规章制度B、员工因个人原因无法胜任工作C、公司因经营状况恶化需要裁员D、员工在试用期内被证明不符合录用条件7、以下哪些法律文件属于公司内部管理规章？A.公司章程B.员工手册C.财务管理制度D.合同管理制度E.产品质量标准8、下列哪些行为可能构成公司商业秘密侵权？A.员工离职后未经授权泄露公司客户名单B.竞争对手通过不正当手段获取公司技术秘密C.公司员工在社交媒体上公开讨论公司的研发项目D.公司合作伙伴泄露公司未公开的财务数据E.公司员工将公司内部培训资料带回家供个人学习9、【题目】：以下哪些属于法务部门的工作职责？（）A、参与公司重大经营决策的法律审核B、起草、修改和审核公司各类合同C、处理公司内部及外部的法律纠纷D、监督公司各业务部门遵守法律法规E、制定和实施公司内部规章制度10、【题目】：关于公司知识产权保护，以下说法正确的是？（）A、公司应建立完善的知识产权管理制度B、公司应定期进行知识产权的检索和风险评估C、公司应对新研发的技术成果及时申请专利保护D、公司应加强对员工知识产权保护意识的培训E、公司应将知识产权保护纳入员工绩效考核三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、法务岗位的职责中，主要负责处理公司的合同事务，但不涉及公司的合规风险评估。（）2、在法务工作中，保密工作的重要性仅在于保护公司的商业秘密，无需考虑其他方面的保密需求。（）3、法务岗位中，合同审查是法务人员的核心职责之一，其重要性不低于法律风险防控。（）4、法务人员在处理劳动争议案件时，必须直接参与诉讼活动，不能委托律师或其他法律专业人士代理。（）5、法务人员在公司内部对外签订的合同中，只需关注合同的法律效力和条款内容，无需关注合同的经济条款和履行情况。（）6、企业法务部门在处理劳动争议案件时，应当优先考虑通过调解方式解决，以维护企业形象和员工关系。（）7、法务岗位人员必须具备完全的法律执业资格，包括律师资格或法官资格。8、法务部门在处理劳动争议时，应当优先采取调解方式解决争议。9、法务人员在处理合同纠纷时，应当优先考虑公司利益，即使可能损害合同相对方的合法权益。10、企业内部的法律咨询属于法务工作的范畴，法务人员可以拒绝提供涉及企业商业秘密的法律咨询。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请结合实际案例，阐述公司法务部门在处理企业知识产权纠纷时的主要职责和工作流程。第二题题目：请结合实际案例，阐述企业法务部门在防范知识产权风险中的重要作用，并简要说明如何构建有效的知识产权风险防范体系。2024年招聘法务岗位笔试题与参考答案一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于法务工作的基本职责？A、参与公司重大经营决策的法律风险评估B、起草、审核和修订公司合同C、处理公司内部员工劳动争议D、负责公司财务部门的日常管理工作答案：D解析：法务工作的基本职责主要包括参与法律风险评估、起草和审核合同、处理劳动争议等，而财务部门的日常管理工作属于财务部门的职责范畴，因此D选项不属于法务工作的基本职责。2、在合同审查过程中，以下哪项不是法务人员应重点关注的内容？A、合同条款的合法性B、合同条款的公平性C、合同条款的可执行性D、合同条款的保密性答案：D解析：在合同审查过程中，法务人员应重点关注合同条款的合法性、公平性和可执行性，确保合同内容不违反法律法规，对双方公平合理，并且在实际操作中可以顺利执行。保密性虽然也是合同中的一个重要方面，但通常不是法务人员审查时的首要关注点。3、以下哪项不属于企业法务部门的日常工作职责？A、合同审查与起草B、劳动争议处理C、技术研发D、知识产权保护答案：C解析：技术研发通常属于企业研发部门的职责范围，而法务部门主要负责处理与法律相关的事务，如合同审查、劳动争议处理和知识产权保护等。因此，选项C不属于企业法务部门的日常工作职责。4、在签订合同过程中，以下哪种行为属于无效行为？A、合同双方真实意愿表达B、合同内容违反法律法规C、合同双方协商一致D、合同双方自愿签订答案：B解析：在签订合同过程中，如果合同内容违反了法律法规，则该合同属于无效行为。无效合同是指不符合法律规定，不具备法律效力的合同。选项A、C和D所述的合同签订条件均符合法律规定，因此不属于无效行为。5、题干：以下哪一项不属于法务部门的工作职责？A、参与企业重大经营决策的法律风险评估B、起草、审核企业各类合同C、处理企业内部劳动争议D、进行企业年度财务审计答案：D解析：法务部门的主要职责是处理企业法律事务，包括法律风险评估、合同起草与审核、劳动争议处理等。而年度财务审计通常由财务部门负责，不属于法务部门的职责范围。因此，选项D是错误的。6、题干：以下关于《中华人民共和国合同法》的说法，正确的是：A、《合同法》适用于所有类型的合同B、《合同法》仅适用于民事合同C、《合同法》不适用于政府与企业之间的合同D、《合同法》适用于所有国家和地区的合同答案：B解析：《中华人民共和国合同法》主要调整的是平等主体之间民事权利义务关系的设立、变更和终止，因此它仅适用于民事合同。选项A、C、D的说法均不准确，选项B是正确答案。7、题干：根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司的董事会成员应当由（）人组成。A.3-13人B.5-19人C.7-21人D.8-24人答案：A解析：根据《中华人民共和国公司法》第四十六条的规定，股份有限公司的董事会成员应当由3人至13人组成。董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营决策。8、题干：以下哪一项不属于《中华人民共和国合同法》规定的合同成立的要件？（）A.要约B.承诺C.对价D.合同主体答案：D解析：根据《中华人民共和国合同法》第十三条的规定，合同成立的要件包括要约、承诺、对价等。合同主体是指合同的当事人，不属于合同成立的要件。合同主体是合同关系的基本要素，但不是合同成立的要件。9、根据《公司法》规定，以下哪项不属于公司的法定义务？（）A.依法进行公司登记B.保障股东权益C.依法缴纳税收D.维护社会公共利益答案：D解析：根据《公司法》规定，公司的法定义务包括依法进行公司登记、依法进行会计核算、依法缴纳税收、保障股东权益等，但不包括维护社会公共利益。维护社会公共利益是公司的社会责任，而非法定义务。10、下列关于合同法中格式条款的说法，错误的是（）。A.格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款B.格式条款具有对等性，即合同双方权利义务对等C.格式条款具有非排他性，即合同双方在订立合同时不能对格式条款进行实质性修改D.格式条款具有普遍性，即合同双方普遍认可其合法性答案：B解析：格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款具有非排他性和普遍性，合同双方普遍认可其合法性，但在权利义务对等性方面，格式条款可能存在不对等的情况，因为一方可能在制定格式条款时处于优势地位，从而使得双方的权利义务不对等。因此，选项B中的“格式条款具有对等性”是错误的。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些行为属于侵犯商业秘密的行为？（）A、泄露客户名单给竞争对手B、未经授权使用他人的商业秘密C、擅自公开自己的商业秘密D、将商业秘密用于个人用途E、将商业秘密转让给他人答案：ABDE解析：A、泄露客户名单给竞争对手：属于侵犯商业秘密，因为客户名单可能包含竞争对手无法轻易获取的特定信息。B、未经授权使用他人的商业秘密：属于侵犯商业秘密，因为商业秘密的所有者有权控制其秘密的使用。C、擅自公开自己的商业秘密：属于侵犯商业秘密，因为商业秘密的所有者有权决定是否公开其秘密。D、将商业秘密用于个人用途：属于侵犯商业秘密，因为商业秘密的所有者对其拥有使用权。E、将商业秘密转让给他人：属于侵犯商业秘密，因为商业秘密的所有者有权决定其秘密的转让。2、以下哪些属于劳动合同法规定的劳动争议处理机构？（）A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、企业工会D、劳动保障监察大队E、企业内部调解委员会答案：ABDE解析：A、劳动仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构。B、人民法院：人民法院依法受理劳动争议案件，对劳动争议案件进行审理。C、企业工会：企业工会可以参与劳动争议的调解，但不是法定处理机构。D、劳动保障监察大队：劳动保障监察大队负责对劳动保障法律法规的执行进行监察，也可以参与劳动争议的处理。E、企业内部调解委员会：企业内部调解委员会可以在企业内部对劳动争议进行调解，但不是法定处理机构。3、以下哪些行为属于公司商业秘密？（）A、公司的客户名单B、公司的生产工艺流程C、公司的财务数据D、公司的员工通讯录答案：A、B、C解析：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据这一定义，公司的客户名单、生产工艺流程和财务数据都属于商业秘密，因为这些信息不为公众所知悉，且能为公司带来经济利益。而员工的通讯录通常不涉及公司的核心竞争力，不属于商业秘密。因此，选项A、B、C是正确的。4、下列哪些情况可以构成劳动合同的无效？（）A、用人单位与劳动者未签订书面劳动合同B、劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定C、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，但试用期超过法定期限D、劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准答案：B、C、D解析：劳动合同的无效主要是指劳动合同自成立时起就不具有法律约束力，主要包括以下情况：B、劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，这是劳动合同无效的最直接原因。C、试用期超过法定期限，根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定的试用期超过法定期限的部分无效。D、劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，违反了劳动法关于最低工资的规定。A选项提到的是未签订书面劳动合同，这属于劳动合同的形式瑕疵，可以通过补签书面劳动合同的方式予以纠正，不直接导致劳动合同无效。因此，选项B、C、D是正确的。5、以下哪些法律文件属于公司内部管理性文件？（）A、员工手册B、保密协议C、劳动合同D、公司章程答案：ABD解析：A、员工手册：属于公司内部管理性文件，用于规范员工行为和公司管理。B、保密协议：属于公司内部管理性文件，用于保护公司的商业秘密。C、劳动合同：虽然也是公司内部的重要文件，但它是与员工签订的具有法律效力的合同，不属于纯粹的管理性文件。D、公司章程：属于公司内部管理性文件，规定了公司的组织结构、权利义务等基本事项。6、在以下哪些情况下，公司可以解除劳动合同？（）A、员工严重违反公司规章制度B、员工因个人原因无法胜任工作C、公司因经营状况恶化需要裁员D、员工在试用期内被证明不符合录用条件答案：ABCD解析：A、员工严重违反公司规章制度：根据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。B、员工因个人原因无法胜任工作：如果经过培训或者调整工作岗位，员工仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同。C、公司因经营状况恶化需要裁员：在符合法定条件和程序的情况下，公司因经营困难需要裁员，可以解除劳动合同。D、员工在试用期内被证明不符合录用条件：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。7、以下哪些法律文件属于公司内部管理规章？A.公司章程B.员工手册C.财务管理制度D.合同管理制度E.产品质量标准答案：B,C,D,E解析：公司内部管理规章是指公司为规范内部管理、保障公司权益、提高工作效率而制定的一系列规章制度。员工手册、财务管理制度、合同管理制度和产品质量标准都属于公司内部管理规章。而公司章程是公司的基本法律文件，不属于内部管理规章。因此，正确答案是B,C,D,E。8、下列哪些行为可能构成公司商业秘密侵权？A.员工离职后未经授权泄露公司客户名单B.竞争对手通过不正当手段获取公司技术秘密C.公司员工在社交媒体上公开讨论公司的研发项目D.公司合作伙伴泄露公司未公开的财务数据E.公司员工将公司内部培训资料带回家供个人学习答案：A,B,C,D解析：商业秘密侵权是指未经权利人许可，以不正当手段获取、使用或披露他人的商业秘密。以下行为可能构成商业秘密侵权：A.员工离职后未经授权泄露公司客户名单——属于使用他人商业秘密。B.竞争对手通过不正当手段获取公司技术秘密——属于获取他人商业秘密。C.公司员工在社交媒体上公开讨论公司的研发项目——属于披露他人商业秘密。D.公司合作伙伴泄露公司未公开的财务数据——属于披露他人商业秘密。E.公司员工将公司内部培训资料带回家供个人学习——此行为通常不构成商业秘密侵权，因为员工有权学习并使用在工作中获得的培训资料。因此，正确答案是A,B,C,D。9、【题目】：以下哪些属于法务部门的工作职责？（）A、参与公司重大经营决策的法律审核B、起草、修改和审核公司各类合同C、处理公司内部及外部的法律纠纷D、监督公司各业务部门遵守法律法规E、制定和实施公司内部规章制度【答案】：ABCDE【解析】：法务部门作为公司内部的法律事务机构，其主要职责包括但不限于参与重大经营决策的法律审核、起草和审核各类合同、处理法律纠纷、监督公司遵守法律法规以及制定和实施内部规章制度等。因此，选项A、B、C、D和E均属于法务部门的工作职责。10、【题目】：关于公司知识产权保护，以下说法正确的是？（）A、公司应建立完善的知识产权管理制度B、公司应定期进行知识产权的检索和风险评估C、公司应对新研发的技术成果及时申请专利保护D、公司应加强对员工知识产权保护意识的培训E、公司应将知识产权保护纳入员工绩效考核【答案】：ABCDE【解析】：公司知识产权保护是公司维护自身合法权益、提升核心竞争力的重要手段。正确的做法包括建立完善的知识产权管理制度、定期进行知识产权的检索和风险评估、及时申请专利保护、加强对员工知识产权保护意识的培训以及将知识产权保护纳入员工绩效考核等。因此，选项A、B、C、D和E均为关于公司知识产权保护的正确说法。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、法务岗位的职责中，主要负责处理公司的合同事务，但不涉及公司的合规风险评估。（）答案：错误解析：法务岗位的职责确实包括处理公司的合同事务，但同时也涉及公司的合规风险评估，这是法务工作的重要部分，旨在确保公司的运营符合法律法规的要求，降低法律风险。因此，该说法不正确。2、在法务工作中，保密工作的重要性仅在于保护公司的商业秘密，无需考虑其他方面的保密需求。（）答案：错误解析：在法务工作中，保密工作的重要性不仅限于保护公司的商业秘密，还包括保护客户信息、个人隐私、国家机密等多方面的保密需求。保密工作是维护公司信誉、保护公司利益的重要手段，因此，该说法不正确。3、法务岗位中，合同审查是法务人员的核心职责之一，其重要性不低于法律风险防控。（）答案：错误解析：合同审查是法务工作的重要组成部分，但就重要性而言，它通常与法律风险防控等职责相辅相成，而非简单比较。法律风险防控通常被视为法务工作的核心职责之一，因为它直接关系到企业的合规经营和长远发展。合同审查是法律风险防控的一部分，但两者在法务工作中的地位和重要性是并列的，不能单独比较谁更重要。4、法务人员在处理劳动争议案件时，必须直接参与诉讼活动，不能委托律师或其他法律专业人士代理。（）答案：错误解析：法务人员在处理劳动争议案件时，可以根据实际情况选择直接参与诉讼活动或者委托律师或其他法律专业人士代理。根据《中华人民共和国律师法》等相关法律规定，法务人员并非必须亲自出庭参与诉讼。在实际操作中，法务人员可能会因为工作繁忙、专业领域限制或其他原因，选择委托律师代理诉讼。因此，法务人员有权决定是否亲自参与诉讼活动。5、法务人员在公司内部对外签订的合同中，只需关注合同的法律效力和条款内容，无需关注合同的经济条款和履行情况。（）答案：错误解析：法务人员在审核公司内部对外签订的合同时，不仅需要关注合同的法律效力和条款内容，确保合同符合法律法规，还需关注合同的经济条款和履行情况，以保障公司的经济利益和权益。忽视经济条款和履行情况可能导致公司在合同履行过程中面临风险。6、企业法务部门在处理劳动争议案件时，应当优先考虑通过调解方式解决，以维护企业形象和员工关系。（）答案：正确解析：企业法务部门在处理劳动争议案件时，确实应当优先考虑通过调解方式解决。调解是一种成本较低、效率较高、有利于维护企业形象和员工关系的争议解决方式。通过调解，可以促进双方的沟通和理解，达成双方都能接受的解决方案，避免争议升级，减少对企业运营和员工关系的影响。当然，在调解无效或必要时，法务部门也会根据法律规定和实际情况采取仲裁或诉讼等法律手段。7、法务岗位人员必须具备完全的法律执业资格，包括律师资格或法官资格。答案：错误解析：法务岗位的人员并不一定需要具备完全的法律执业资格。虽然律师资格或法官资格是法律职业人员的基本资格，但法务岗位通常要求的是对法律有一定的了解和运用能力，以及良好的法律文书写作和沟通协调能力。在某些情况下，法务岗位可能由通过司法考试但未取得执业资格的人员担任，或者由公司内部的法律顾问担任，他们可能负责提供法律咨询、审核合同等工作，而不一定需要直接出庭执业。8、法务部门在处理劳动争议时，应当优先采取调解方式解决争议。答案：正确解析：法务部门在处理劳动争议时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，确实应当优先采取调解方式解决争议。调解是一种非诉讼的解决争议方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少诉讼成本，提高工作效率。调解可以在争议双方自愿的基础上进行，有助于双方达成一致意见，避免争议进一步激化。当然，如果调解不成，法务部门也可以根据需要引导争议进入仲裁或诉讼程序。9、法务人员在处理合同纠纷时，应当优先考虑公司利益，即使可能损害合同相对方的合法权益。答案：错误解析：法务人员在处理合同纠纷时，应遵循公平、公正的原则，既要维护公司利益，也要尊重合同相对方的合法权益。在处理纠纷时，应寻求双方利益的平衡点，而不是单纯追求公司利益，损害相对方的权益。这符合法律法规和职业道德的要求。10、企业内部的法律咨询属于法务工作的范畴，法务人员可以拒绝提供涉及企业商业秘密的法律咨询。答案：错误解析：企业内部的法律咨询是法务人员职责的一部分，法务人员应当提供必要的法律咨询和服务。即使咨询涉及企业商业秘密，法务人员也有义务在确保不泄露商业秘密的前提下，提供专业的法律意见和建议。法务人员无权拒绝提供涉及商业秘密的法律咨询，因为这可能导致企业面临法律风险，且不符合法务人员的职业责任。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请结合实际案例，阐述公司法务部门在处理企业知识产权纠纷时的主要职责和工作流程。答案：一、主要职责1.维护企业知识产权权益：公司法务部门负责对企业的知识产权进行全面管理，包括专利、商标、著作权等，确保企业知识产权的合法性和有效性。2.参与知识产权战略规划：公司法务部门应参与企业知识产权战略的制定，为企业提供知识产权方面的专业意见。3.处理知识产权纠纷：当企业知识产权权益受到侵害时，公司法务部门负责处理相关的知识产权纠纷，包括调解、谈判、诉讼等。4.知识产权侵权监测：公司法务部门应定期对市场进行监测，及时发现并制止侵犯企业知识产权的行为。5.知识产权保护宣传：公司法务部门应通过内部培训、外部合作等方式，提高企业员工对知识产权的认识和保护意识。二、工作流程1.知识产权纠纷受理：当企业发现知识产权权益受到侵害时，公司法务部门应首先受理相关案件，对案件进行初步评估。2.调查取证：公司法务部门应组织调查取证工作，收集相关证据，为后续处理提供依据。3.沟通协调：公司法务部门应与当事人进行沟通协调，尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。4.法律诉讼：如协商无果，公司法务部门应代表企业提起法律诉讼，维护企业权益。5.侵权制止：在处理知识产权纠纷过程中，公司法务部门应采取措施制止侵权行为，包括但不限于发出警告、停止侵权行为等。6.案件总结：案件结束后，公司法务部门应对案件进行总结，为今后类似案件的处理提供参考。解析：本题考查考生对公司法务部门在处理企业知识产权纠纷时的职责和工作流程的掌握程度。在实际工作中，公司法务部门在处理知识产权纠纷时，既要具备专业法律知识，又要具备良好的沟通协调能力。考生在回答本题时，应结合实际案例，详细阐述公司法务部门在处理知识产权纠纷时的主要职责和工作流程，以体现自己的专业素养。第二题题目：请结合实际案例，阐述企业法务部门在