2024年医务人员医德考评制度（二篇）

第7页共7页2024年医务人员医德考评制度关于医务人员医德医风考评的正式规范及其实施细则一、考评依据与程序医务人员医德医风考评，以日常检查、问卷调查、患者反馈、投诉举报及表扬奖励等多维度记录为基础，全面评估每位医务人员的职业道德表现。考评过程严格遵循公正、客观原则，依据综合情况作出医德考评结论，并填写详尽的综合评语。每年考评结束后，各科室需将《医务人员医德医风考评登记表》归档至个人医德考评档案中。二、具体考评方法1.自我评价：每位医务人员需对自身医疗道德行为进行诚恳的自我审视，依据既定标准进行自我评判，以达到自我提升与教育的目的。2.科室评议：科室评议基于医务人员的日常表现及记录，结合社会监督信息（如患者表扬与批评信件等），进行综合评价。三、医德考评结果及其应用（一）考评等级划分医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。具体划分标准如下：1.优秀：占比在医院考评总人数的特定范围内（如____%-____%），从考评得分超过某一标准值的人员中按得分顺序选出。2.良好：考评得分达到或超过某一标准值，且未进入优秀等次者。3.一般：考评得分位于某一分数区间内者。4.较差：考评得分低于某一标准值者。（二）加分与负面情形1.对医院发展或荣誉有突出贡献者，可酌情加分，但总分不得超过规定上限。2.医务人员存在索贿、受贿、违规收费、伪造文书、医疗事故、服务态度恶劣等严重违反职业道德的行为，其医德考评结果直接认定为较差，且不参与计分排名。（三）优秀等次限制在考核周期内，若医务人员受到患者投诉并经核实，或发生责任差错以上事件，其医德考评结果不得评定为优秀。（四）考评结果公示与挂钩考评结果需在单位内部公示，并与医务人员的职业发展、岗位聘用、评优评先、绩效工资及定期考核等直接挂钩。具体包括但不限于：年度考核时，医德考评结果为优秀或良好者方有资格评选优秀；医德考评结果为较差者，年度考核为不称职或不合格，需接受离岗培训直至改正。定期考核中的职业道德评定以医德考评结果为依据，一次以上医德考评结果为较差者认定为考核不合格，依法依规处理。执业医师的医德考评结果纳入执业医师考核内容，并报送相关卫生行政部门。医德考评结果为一般或较差者，在考核周期内不享受晋职晋级、岗位聘用、评先评优等待遇。四、组织机构与工作要求（一）成立医德考评工作领导小组，由院党委领导，医德医风考核组统一部署，各科室核心小组具体实施。（二）紧密结合医院实际，建立奖惩机制，对医德优秀者给予表彰奖励，对医德一般以下者进行谈话教育，并视情节扣罚绩效工资。（三）加强监督检查，确保医德考评工作落实到位，不断总结经验，完善考评制度。2024年医务人员医德考评制度（二）一、为强化医德医风建设，提升医务人员的职业道德素养与医疗服务水平，构建科学、有效的医务人员激励与约束机制，依据《____壮族自治区医务人员医德考评实施办法》的相关规定，并紧密结合我院实际情况，特制定本制度。二、本制度所指的医务人员，涵盖医师、护士及其他卫生专业技术人员。三、医德考评工作需秉持实事求是、客观公正的原则，将定性评价与量化考核相结合，并与医务人员的年度考核、定期考核等工作紧密衔接。四、医院对医务人员的医德考评实行年度周期制，即每年进行一次全面考评。五、医院为每位医务人员建立独立的医德档案，详细记录其医德考评结果，作为个人职业发展的重要参考。六、医院特设医德考评领导小组，负责医德考评工作制度的制定、执行情况的监督与指导，以及考评结果的最终审定，确保考评工作的规范性与公正性。领导小组下设办公室，挂靠于院纪检监察室。同时，各科室成立考评小组，具体负责本科室医务人员的医德考评工作。七、医德考评工作分为以下三个步骤：1.自我评价：医务人员需依据医德考评的具体内容与标准，结合个人实际表现，进行客观、真实的自我评价。2.科室评价：在医务人员自我评价的基础上，科室考评小组根据每位医务人员在日常工作中的医德表现进行评价。每月底，科室考评小组需向医院考评办公室报告本科室医务人员的加减分情况；年末则进行全面评价，并上报最终评价结果。3.单位评价：由医院医德考评领导小组负责实施，根据自我评价与科室评价的结果，结合日常检查、问卷调查、患者反馈、投诉举报、表彰奖励等多方面的信息，对每位医务人员进行综合评价，形成医德考评结论，并撰写综合评语。八、医务人员在考评周期内若存在以下情形之一，其医德考评结果将被认定为较差：1.在医疗服务过程中，向患者或其亲友索要财物，或谋取其他不正当利益；2.在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成；3.违反医疗服务与药品价格政策，存在多收、乱收或私自收费行为，且情节严重；4.故意隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及相关资料；5.在医疗事故中承担完全或主要责任；6.出具虚假医学证明文件，或参与虚假医疗广告宣传与药品医疗器械促销；7.医疗服务态度恶劣，造成恶劣社会影响或严重后果；8.因违法违纪行为受到处分；9.存在其他严重违反职业道德与医学伦理道德的行为。九、医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。具体评分标准如下：优秀等级需达到____分以上且无扣分记录；良好等级为80~____分之间，且无任何一项扣____分；一般等级为60~____分之间；较差等级则为____分以下。医德考评应严格遵循既定标准，被评为优秀等级的人数原则上不超过医院考评总人数的____％~____％。十、医德考评结果需进行公示，并与医务人员的职务晋升、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩，作为个人职业发展的重要依据。十一、医德考评应作为医务人员年度考核的核心内容之一。医德考评结果为优秀或良好的医务人员，方有资格参与年度考核优秀评选；医德考评结果为一般的，年度考核为基本合格；医德考评结果为较差的，则