河南省机关事业单位考勤管理办法

河南省机关事业单位考勤管理办法一、目的

为加强河南省机关事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家法律法规和单位规章制度的贯彻执行，制定本考勤管理办法。

二、适用范围

本办法适用于河南省各级机关事业单位在编在岗工作人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：河南省机关事业单位工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，安排周末双休日及法定节假日休息。

3.加班规定：因工作需要，工作人员在规定的工作时间外需要加班的，由所在单位按照国家有关规定给予调休或发放加班工资。

4.夏令时调整：根据国家相关规定，在夏季高温时段，单位可根据实际情况调整工作时间，避开高温时段，确保工作人员身心健康。

5.工作时间调整：如遇特殊情况，单位可根据实际工作需要调整工作时间，并提前通知全体工作人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）工作人员需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。

（3）签到地点：单位指定的考勤地点。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间：8:30至9:00，下午上班签到时间：14:00至14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后第一时间向考勤管理员说明情况，并补签。

（2）因公外出需提供相应的外出证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在当天内向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）经考勤管理员核实情况后，可给予补签的机会。

5、考勤管理责任分配

（1）单位应设立专门的考勤管理员，负责本单位的考勤管理工作。

（2）考勤管理员职责：

a.监督、检查工作人员的考勤情况；

b.及时处理考勤异常情况；

c.定期统计、汇总考勤数据，并向单位领导汇报；

d.负责考勤设备的维护和管理；

e.解释考勤相关政策，接受工作人员的咨询。

（3）各部门负责人应协助考勤管理员做好本部门的考勤管理工作，并对本部门工作人员的出勤情况负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应在不影响工作前提下提前提交，特殊情况需及时说明。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2天以上、5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假5天以上、15天以内（含15天）的，由单位分管领导审批，并报人事部门备案。

（4）请假15天以上的，需经单位主要领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，工作人员应及时返回单位销假，并提交销假申请表。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批部门申请，经同意后方可延长。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，随时接受单位工作安排。

（4）请假结束后，工作人员需向所在部门负责人汇报请假期间的情况，并根据工作需要及时补充工作进度。

（5）未按时销假者，按旷工处理，并根据相关规定给予纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：工作人员根据实际需要向所在部门提出书面休假申请，填写休假申请表，明确休假种类、时间、联系方式等，经部门负责人审批后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，应提供二级以上医院出具的病假证明，按国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：工作人员因私事需请假，按照请假审批权限规定办理，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员按照国家规定享受婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女职工生育享受产假，按照国家规定执行，一般为98天（含产前15天）。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年休假，年假天数根据工作年限和实际情况确定。

（2）年假应在当年内休完，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年6月30日。

（3）年假期间，工资待遇照常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男职工的配偶生育，可享受陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排，结合实际情况，提前公布公众假期安排。

（2）公众假期期间，工作人员按照单位规定执行值班、加班等相关工作。

（3）单位可根据实际情况，对公众假期进行调整，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。

（2）迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过30分钟不足1小时，视为一般迟到，按旷工半天处理；迟到超过1小时不足2小时，按旷工1天处理；迟到超过2小时，按旷工2天处理。

（3）旷工：工作人员未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。

（4）旷工处理：旷工1天，扣除当日工资；连续旷工2天或一年内累计旷工3天，给予警告处分；连续旷工3天或一年内累计旷工5天，给予记过处分；连续旷工5天或一年内累计旷工10天，解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，给予记过及以上处分，情节严重者解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照实际旷工天数计算，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工或一年内累计旷工达到辞退标准的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到的工作人员，需在当天内向考勤管理员说明情况，并补签。

（2）未在规定时间内补签且无正当理由的，视为迟到或旷工，按照相应规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门工