2024年公司考勤管理制度模版（四篇）

第7页共7页2024年公司考勤管理制度模版一、请假制度1.若因特殊原因无法提前请假，员工必须在当天上班前____分钟内，通过有效方式通知部门经理及人事部门，并在病愈返回工作岗位后的第一个工作日内，将《请假单》及相关证明材料补交至综合事务部。2.对于一天（含）以内的病假，员工可暂不提供病假证明；但若连续请假超过____天（不含），则需提供由医院开具的病假证明或正规医疗机构的诊断书。病假时长以证明或诊断书上的日期为准，否则将按事假处理。3.员工请病假期间，将按照相应时数扣除其基本工资的____%。4.对于连续请病假超过____天的情况，公司将另行处理。二、婚假规定1.婚假是专为因本人结婚且达到法定年龄的员工而设的假期。通常婚假为____天（日历日），员工需在休假结束后的第一个工作日内出示结婚证，否则将按事假处理。2.结婚证需在员工入职后登记领取，方可申请婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内使用，逾期则视为无效。3.婚假应为连续假期，不得分开申请。三、丧假政策员工在配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系的亲属去世时，可享受丧假。丧假基础天数为____天，部门负责人可根据员工实际情况酌情增加____天。若员工需前往外地处理直系亲属（父母、配偶、子女）的丧事，可根据路程远近另给予路程假。四、产假及计划生育假1.产假与陪产假符合国家计划生育政策的女员工可享受产假____天（日历日），申请时需提供医院相关证明，且产假不得分段使用。女员工在孕期可享受产检假，具体天数根据怀孕月份而定，申请时需提供医院证明。男员工享有____天陪产假，需一次性休完，并在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假处理。2.产假薪资产假期间，工资发放改为生育津贴，若生育津贴低于员工基本工资，差额部分由公司补足。生育津贴标准依据上年度本企业职工月人均缴费工资确定，顺产补三个月，难产可再补半个月。女员工因晚育或领取独生子女证而延长的产假，生育保险未支付部分由公司按员工产假前基本工资支付。3.产假续假女员工产假结束后，因个人原因需延长假期的，按事假处理；超过一个月的，按停薪留职处理。停薪留职期间，公司不中断社保关系，但个人与公司缴交部分由员工自行承担。4.违反计划生育规定的员工不享受生育保险待遇。5.产假复职后需补差工资的，员工应提供生育保险待遇支付核对单复印件，由人事部按规定处理。五、带薪年休假1.在公司连续服务满一年的员工可享受带薪年假。2.年休假天数根据服务年限不同而有所区别：满一年不满十年者____天；满十年不满二十年者____天；满二十年及以上者____天。3.年休假可一次性休完或分次休，由公司统一安排。原则上不接受直接申请。4.年休假不可跨自然年安排，当年未休完的假期不累积至次年。六、假期管理1.公司对假期证明进行严格审核，不合格者将视为事假并扣除相应工资；情节严重者，公司有权予以辞退。2.请假时间较长者需做好工作交接，确保工作连续性；假期结束后需到综合事务部报到并销假。3.请假期间需按规定打卡，打卡时间与请假条时间应一致；出现考勤空白将按制度处理。4.续假时间最长不得超过一周；无限期续假者将按自动离职处理。七、出差管理因公司公务需要派遣至外地办理事务或学习的情况视为出差。八、请假程序与审批权限未提前请假且事后未在规定时间内补办手续者，按旷工处理。九、全勤奖励当月全勤员工将获得____元全勤奖励。十、本制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实。2024年公司考勤管理制度模版（二）假期管理规定一、请假制度1.紧急请假流程：若员工无法提前请假，必须在当天上班前____分钟内通知部门经理及人事部，并在病愈复工后的第一个工作日内，将补全的《请假单》及相关资料提交至综合事务部。2.病假证明要求：一天（含）以内的病假，可免交病假证明；连续请假超过____天（不含）的病假，需提交医院开具的病假证明或正规发票，病假时长以证明或发票上的日期为准，否则按事假处理。3.病假工资扣除：员工请病假期间，将按相应时数扣除基本工资的____%。4.长期病假处理：连续请病假超过____天的情况，将另行处理。二、婚假规定1.婚假条件与时长：员工因本人结婚且达到法定年龄可享受婚假，一般为____天（日历日）。员工需在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假处理。2.申请条件与时限：结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假；婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。婚假需连续休完，不可分开申请。三、丧假规定员工因配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系的亲属去世，可享受丧假。丧假假期为____天，由部门负责人根据实际情况酌情给予额外丧假天数。对于在外地的直系亲属死亡，需员工本人前往料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。四、产假及计划生育假规定1.产假与陪产假：符合国家规定的女员工可享有产假____天（日历日），需提交医院相关证明，且产假不得分开使用。女员工在孕期享有产检假，具体天数根据怀孕月份而定，需提交医院证明。男员工享有____天陪产假，需在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假处理。2.产假薪资：产假期间工资发放改为生育津贴，公司按相关规定补足差额部分。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。3.产假续假：女员工产假结束后因个人原因需延长假期的，按事假处理；续假超过一个月的，按停薪留职处理。停薪留职期间，公司不终止社保关系，但社保费用由员工个人承担。4.违反计划生育规定：女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。5.产假复职与工资补差：女员工产假复职后需补差工资的，应提交“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定处理。五、带薪年休假规定1.享受条件与天数：在公司连续服务满一年的员工可享受带薪年假。具体天数根据服务年限划分。2.休假安排：年休假可一次休完或分次休，由公司统一安排。年休假不可跨自然年安排，当年未休完的不累积到次年。六、假期管理与违规处理1.假期证明审核：公司发现假期证明不合格的，将视为事假并扣除相应工资；情节严重者，公司有权予以辞退。2.工作交接与报到：假期较长的员工需交接手头工作，确保工作连续性；假满回公司后需到综合事务部报到并销假。3.请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条时间一致，出现考勤空白按制度规定处理。4.续假规定：续假时间最长不得超过一个星期；对无限期续假者按自动离职处理。七、出差与请假审批1.出差定义：因公司公务需要派遣到外地办理事务或指派到外地学习的情况计为出差。2.请假审批：无法提前请假的，需在事后到岗一天内补办请假手续，否则按旷工处理。八、全勤奖励当月全勤的员工将获得全勤奖励____元。九、执行与监督本制度自颁布之日起执行，各部门应积极落实执行。2024年公司考勤管理制度模版（三）第十条工伤假1、当员工因工受伤，其所在部门需立即通知综合部；综合部应根据伤情严重程度，在____小时内向工伤发生部门报告；2、若员工因执行公务受伤致伤残，须持有指定医院的证明，经公司确认其无法出勤，将给予工伤假，期间工资按照月平均工资的____%发放。工伤假期结束后，员工应主动复职，否则将被视为旷工(职)处理。第十一条值勤1、公司值勤分为：1)工作日的夜间值勤；2)休息日的值日及夜间值勤，所有值勤均须遵循本规定执行；2、在公司休息日（周末及部分法定节假日）值日由各部门员工轮流排班，财务部在无特殊情况时无需排班值勤，综合部确保每天至少有一人值勤，工程部门需确保每天有____%以上的人员值勤；副总经理及以上级别人员无需值勤；3、各部门负责人负责协调和监督本部门的值勤安排，并于每周五下午将下周值勤人员名单报至综合部，由综合部统一公示并记录；4、值勤人员的职责包括：1)代理接收和保管公私函件及电文；2)接待访客，接听电话及整理收文并归放各部门、各办公室；3)巡查办公区、接待区，确保电气安全、节能及清洁卫生，并预防可能危害公司安全的事项；4)处理当日其他临时事务，事后需分别向部门负责人及公司总经理、董事长报告；必要时，需事先获得总经理及董事长的批准；5、值勤人员不得推卸值勤责任或擅自离岗，如因病或特殊情况无法值勤，需事先委托同职人员代值并向综合部报备，代值人员将承担所有责任；经总经理及董事长同意免于值勤的，需报备综合部，可不作值勤安排；6、公司夜间值勤由专人负责，无需轮值，其职责除上述各项外，还需特别关注人员进出、照明管理及门户安全等事项；7、休息日值日时间原则上与正常工作时间一致，经总经理及董事长批准，可稍晚于工作日开始时间到岗或稍早于下班时间离岗；值夜时间限于下午下班后至次日上午上班前，需等待接替人接班后方可离岗；8、在岗人员薪资已考虑了工作时间因素，故公司不另计加班费，但值勤期间提供全天工作餐。每月计算考勤时，将值勤天数与法定工作天数合并计算以保持平衡，值勤一天按正常工作日半天计算，故各部门值勤人员需及时向综合部报备以备查；9、违反值勤规定擅自行事的，将按照正常工作日考勤管理规定处理为迟到/早退/旷工(职)。第十二条出差1、员工因工作需要出差或接到公司出差指示，需填写《员工出差申请单》及《考勤特殊情况说明》，按流程审批，获准的申请应在出差前一个工作日交至综合部存档备查，未按规定提交流程文件或文件未经领导批准擅自离岗者，将被视为旷工(职)处理；2、员工出差期间需与同职人员做好工作交接，并保持通讯畅通，及时向主管领导汇报工作进展。出差期满后应及时返回岗位，如因工作需要延长出差时间，需在获得公司总经理及董事长同意后报备综合部，并在返岗后两个工作日内向综合部补充相关流程文件，未提供补充文件的，将被视为旷工(职)处理；3、出差员工需将《员工出差申请单》提交财务部，按核定的预借差旅费领取款项。员工应在返岗后两个工作日内向财务部提交相关票据进行差旅费核销；4、接到公司出差指示的员工无特殊情况应服从安排，出差期间应注意人身及财物安全，遵守法律法规，按公司规定标准使用交通工具，合理控制出差费用。出差人员返回公司后，应及时向主管汇报工作。第十三条旷工(职)1、对于违规迟到/早退及违规请假情况，将按照旷工(职)处理，并根据本规定进行记录和工资扣减；2、旷工(职)半天，由综合部记录备查，不发放旷工(职)期间的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的____%作为处罚；旷工(职)全天，综合部将记录备查，不发放旷工(职)期间的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的____2024年公司考勤管理制度模版（四）工作时间安排如下：1、公司遵循每周____天工作制，工作时间为上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2、部门主管的工作时间为8:45-12:00以及13:55-18:10。3、行政部经理、行政管理员及考勤员的工作时间为8:30-12:05以及13:55-18:10。4、保洁员的上班时间为7:30。5、在公司以外的工作场所，员工需在约定时间前五分钟到达，召集人需提前____分钟到达。违规行为定义如下：1、迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣除半天基本工资；迟到一小时，扣除全天工资。2、早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。3、旷工：未经同意或未按规定程序请假而缺勤，旷工半天扣罚____天工资，一天扣罚____天工资；连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。4、脱岗：上班期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。请假制度如下：1、请假类别包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假和丧假。请假者当月全勤奖取消。2、病假需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；病假每月____天内扣除____%日工资，超过____天按事假扣薪。3、事假每年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理。4、婚假、年假、工伤假、丧假等按公司规定执行。5、所有请假需填写请假单并按程序审批，特殊情况需电话或书面请示，并于事后一日内补办手续，否则视为旷工。批假权限如下：1、病事假____天内由部门负责人批准，____天内由副总经理批准，超过三天需总经理批准。请假手续需交行政部行政管理员备案。2、其他假别需部门负责人签署意见后报副总经理审批，并送行政部备案。3、未经批准的缺勤将被视为旷工。考勤登记：公司实行每日签到制度，员工每日需签到____次。外出规定：1、员工在外公干，返回公司时需登记并由部门经理签字确认；未经批准私自外出视为旷工。2、未请假即缺勤或未按规定补办请假手续的，视为