2024年人资相关制度（二篇）

第2页共2页2024年人资相关制度1、鉴于三期女工可能对企业资源造成较大占用，若新入职员工在试用期内隐瞒怀孕事实，企业是否可据此解除劳动合同，成为一项重要议题。针对此情况，依据《女职工劳动保护特别规定》（第____号）第五条之明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或解除劳动及聘用合同。请问贵公司是否曾遭遇此类情况，通常采取何种方式处理？2、根据《____企业所得税法实施条例》（第____号）第四十二条的严格规定，除非财政、税务主管部门另有特别指示，企业实际发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额____%的范围内，可享受税前扣除的优惠；对于超出部分，则允许在未来纳税年度内结转并继续扣除。需强调的是，企业虽已计提但尚未实际发生的职工教育经费，并不具备税前扣除的资格。具体而言，职工教育经费的列支标准被设定为工资总额的____%至____%，且该费用均基于应发工资计算。至于企业职工教育培训经费的具体列支范围，则广泛涵盖了上岗与转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的外部培训经费支出、职业技能鉴定与职业资格认证费用、教学设备与设施的购置、职工自学奖励、教育培训管理费用，以及其他与职工教育相关的必要开支。2024年人资相关制度（二）对于提供的内容，进行严谨、稳重、理性、官方的改写后如下：一、员工入职与健康要求对于患有各类急慢性疾病的人员，一旦入职并被发现，将立即终止其试用期，并妥善安排后续防范与处理工作。二、招聘周期招聘周期系指自收到人员需求申请之日起，至拟入职人员确认到岗之日止的完整流程。通常情况下，招聘周期不应超过____周。然而，若招聘需求人数超过____人，则招聘周期可适当延长至____日以上。三、培训管理1.所有新入职员工需在完成入职手续后的次日下午，接受由指定人员负责的安全生产及转运中心人事管理制度相关培训，并需填写培训应知单作为记录。2.培训内容涵盖转运中心的安全操作生产流程、工伤预防知识、考勤请假制度、薪酬福利体系以及离职异动流程等关键信息。四、员工异动管理1.薪酬调整：转运中心人力资源部门需填写员工变动表，经转运中心经理签字确认后，提交至人力资源部审核办理。2.岗位升降：岗位晋升或降级同样需由转运中心人力资源部门填写员工变动表，经经理签字后，提交至人力资源部审核处理。3.岗位调动：当转运中心内部存在岗位需求，且异动员工能力符合岗位要求时，需由转入方向总公司人力资源部提出调动申请。在获得转出方经理同意后，方可办理调动手续。五、离职管理1.离职员工需在拟定离职日期前，依据《劳动法》相关规定，向转运中心提交书面离职申请。经转运中心经理签字确认后，由人力资源部门录入信息系统并填写纸质员工变动表，寄送至总公司人力资源部存档。2.离职员工的薪资将在下月工资发放日统一发放。六、考勤制度1.考勤统计工作由转运中心人力资源部门负责。2.严格执行人脸识别系统电子考勤制度。如遇漏打卡情况，需提交书面申请并经转运中心经理签字后，方可进行补签。每月月底，需将纸质补签申请汇总后寄送至总公司人力资源部。3.请假信息需体现在考勤记录中，并直接影响员工薪资。对于无需扣款的请假类型（如丧假、婚假等），员工需提供相关证明材料至人力资源部备案。七、薪酬福利管理（一）工资1.转运中心人力资源部门根据员工考勤及异动情况制作工资表，经财务会签及转运中心经理审核后，电子版需在每月____日前、纸质版需在每月____日前寄送至总公司人力资源部审批。审批通过后，由总公司财务部下拨工资款至转运中心财务，并于每月____日发放工资。2.工资发放完毕后，转运中心需将工资签收单原件寄送至总公司人力资源部存档。在审核过程中，如发现异常情况，总公司人力资源部将打回上报单位重新制作后上报。（二）考核奖金、加班、福利1.转运中心可根据当地实际情况提出考核奖金、加班、福利等需求，并提交至人力资源部审核。经人力资源部审核通过并报公司领导审批后，由转运中心人力资源部门根据批复制作相关福利。2.考核奖金、加班、福利发放完毕后，需收集工资签收单原件寄送至总公司人力资源部存档。八、保险管理（一）意外险1.新进员工需每日及时将意外险参保所需资料（姓名、身份证号码）提交至总公司人力资源部，并确保其真实有效性。2.离职人员信息也需每日及时提交至总公司人力资源部，以便办理意外险退保手续。（二）社保1.办理社会保险的人员需提交身份证复印件（正反面）____张、一寸照片____张及填写完整的参保信息详表。社会保险金个人承担部分将在工资中扣除。2.每月需办理社会保险的人员资料需在下月____日前寄送至总公司人力资源部。3.不办理社会保险的人员需填写放弃参保书，并由本人及转运中心经理签字确认。每月不办理社会保险人员的放弃参保书需在下月____日前寄送至总公司人力资源部。4.退保人员即为离职人员，在职员工已申请参保的无法退保。每月退保人员信息需在下月____日前寄送至总公司人力资源部。九、工伤管理1.工伤申报：发生工伤后，转运中心人力资源部门需在____小时内了解清楚情况，并电话通知人力资源部报案。同时，需在协同办公平台中填写电子版报案申请表并提交至总公司人力资源部。____天内，需将纸质工伤说明寄送至总公司人力资源部。请注意，