元旦春节期间送温暖慰问和困难职工调查活动方案

第第页元旦春节期间送温暖慰问和困难职工调查活动方案20**年元旦春节期间送温暖慰问和困难职工调查系列活动方案核心提示：德化县总工会决议开展20**年元旦春节期间送温暖慰问和困难职工调查系列活动，现将有关事项通知如下：各乡镇工会（总工会）、各系统（资产、行业）工会，县直有关基层工会：为认真学习贯彻党的**大精神，充分发挥工会在推动构建和谐社会中的作用，做好困难职工帮扶和维护职工队伍稳定，进一步做好20**年元旦春节期间送温暖慰问活动工作，依据全国总工会保障工作部《关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》（工保字〔20**〕2号）、**省总工会关于印发《**省工会困难职工专项帮扶资金使用管理实施细则》的通知（*工〔20**〕*号）和**市总工会《关于开展20**年**市总工会困难职工调查摸底工作的通知》（*工办〔20**〕*号）文的通知精神，现决议开展20**年元旦春节期间送温暖慰问和困难职工调查系列活动，现将有关事项通知如下：一、送温暖慰问各级工会要深入基层，广泛开展“贯彻**大，服务在基层，温暖进家门”送温暖活动，依据本地、本系统（资产、行业）困难职工和农民工的实际情况，多途径、多形式开展务实有效的维权帮扶工作，切实帮忙困难企业和困难职工解决生活、就业、医疗、子女上学、心理健康等实际问题，特别要关重视病、重灾、残疾等困难职工，环卫、矿山、公交、园林等艰苦行业职工，在德化务工的困难农民工和新生代职工以及节日期间坚持上班的一线职工，通过开展送温暖服务和关爱农民工系列活动，做到慰问帮扶不漏一户、救急济难不留死角。（一）深入调查研究。各级工会要深入开展调查研究，全面了解本地区、本系统（资产、行业）困难职工情况，认真订立20**年“两节”送温暖活动方案和措施，多渠道筹措帮扶资金，为送温暖活动供应有力保障。（二）开展困难帮扶。通过对全县在档困难职工帮扶慰问，对患重点疾病致贫的职工家庭救助，对环卫、矿山、公交、园林等特殊行业以及残疾职工、特重病职工等弱势群体的专项慰问等措施，进一步提升工会帮扶工作水平，使工会组织和工会干部真正成为职工群众信任的“职工之家”和“娘家人”。实在补助标准为：1、生活救助：紧要用于职工因生活困难予以10005000元救助。2、因病救助：紧要用于职工本人或家庭成员重病或发生重点意外事故予以20005000元救助。3、受灾救助：紧要用于职工家庭因台风、洪水、火灾等自然祸害造结婚庭资产损失的予以10005000元救助；因灾致使职工或职工家庭成员失踪或伤亡的，予以30005000元救助。（三）落实临时救助。救助对象为本县范围因病因灾或重点意外事故等原因造成生活或医疗等方面对时性困难的职工，实在实施按《德化县总工会临时救助管理方法》（德工〔20**〕53号文）执行。二、困难职工调查建档（一）建档对象1、有确认劳动关系的，是工会会员的在职职工、农民工。2、原国有改制企业、现仍属企业管理的，是工会会员的内退职工。（二）建档条件1、连续6个月以上家庭实际人均收入低于本地城镇最低生活保障线（510元/月），未经政府救助，生活特别困难的职工家庭；2、家庭人均收入低于本地最低生活保障线（510元/月），经政府救助后仍生活困难的职工家庭；3、家庭人均收入在本地最低生活保障线150%（765元/月）范围以内，但由于种种原因生活困难的职工家庭；4、家庭人均收入在本地最低生活保障标准3倍（1530元/月）以内，但由于遭逢突发事件、意外损害、重点疾病及其他原因导致生活困难的职工家庭；5、家庭人均可支配收入明显低于本地平均水平的一线困难职工家庭，建立县级档案。（三）建档要求困难职工、农民工户档案调整工作，是开展连心帮扶和送温暖工作的基础性工作，各基层工会要以高度负责的态度，认真做好调审核实工作，按条件严格把关，做到公平、公正、公开。1、经调审核实，确认为困难职工、困难农民工的，在本单位先进行公示，接受群众监督，公示无异议后填写《困难职工家庭申请表》和《困难职工入户调查表》（可到县职工服务中心领取或德化工会网下载），公示表必需由工会主席签字和基层工会盖章后进行公示（公示时间不少于5个工作日），相关料子送单位所在乡镇工会（总工会）审核签名盖章后上报。料子于20**年12月15日前送县职工服务中心（县总工会一楼）。？①致困原因勾选大病致困的：应供应医疗诊断书、出院小结和自负医药费票据或发票复印件等证明料子。②致困原因勾选意外致困：应供应致困情况说明以及相关部门出具的证明（盖章）等证明料子。③致困原因勾选子女上学的：应供应学费票据和学生证复印件等证明料子。以上致困申请都应同时提交职工身份证、工会会员证、家庭成员户口簿、公示表及公示现场照片复印件。2、各基层工会必需对每户困难职工填写《困难职工入户调查表》，建立《困难职工解困脱困联系卡》（附件4），做到困难职工一户一档案，一户一联系卡。3、已脱贫，离岗、注销的，由所在单位填报脱贫（离岗、注销）反馈表。三、关爱农民工活动各级工会要充分发挥各自职工服务中心（站）面向基层、面向广阔职工的优势，不绝做实做强关爱农民工四大系列活动。（一）“实情解民忧”。当前我县职工队伍总体稳定，但受经济下行压力影响，一些企业经营困难，拖欠职工工资、减少正常福利发放等影响劳动关系和谐的不稳定因素仍然存在，劳动争议和职工群体性事件时有发生。要在工会基层职工服务站乐观开展接访活动，活动内容紧要为接受职工群众投诉举报，劳动法律、法规宣传咨询，开展困难职工帮扶慰问等，要保证职工投诉渠道畅通，及时了解掌握职工诉求愿望，帮忙解决实际困难，防患排查不稳定因素，切实加强“两节”期间劳动保障和农民工工作，切实维护职工队伍稳定和社会和谐。（二）“真情助返乡”。各级工会要鼓舞企业工会组织为农民工平安返乡开展包车服务活动，并予以更多物质和经济上的支持；各级工会和职工服务站要乐观为农民工返乡购票等供应咨询服务，如介绍购票程序、方式和地方，发送相关宣传料子等。县总工会将自动对接市里开通动车专列送农民工返乡相关事宜（实在工作另行下文），有需要帮忙的企业工会，应提前做好购票前期准备工作。（三）“深情问薪酬”。各级工会要把防止欠薪，保障农民工定时足额领取工资作为今年农民工送温暖工作的紧要内容，深入基层、深入企业、深入职工，掌握企业经营情形和职工工资发放第一手资料，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早跟踪、早协调、早解决；要乐观帮忙政府有关部门开展解决企业工资拖欠问题专项检查工作，落实环卫、公交、殡葬等公共服务部门农民工生活福利和社会保障待遇，努力帮忙解决他们实际困难。（四）“温情留瓷都”。要切实为留德农民工供应实实在在的关怀和帮忙，对于融入城镇化成为新德化人、节日期间留守德化、节日后重返德化的农民工，通过真心帮忙他们落实城镇居民待遇的各项政策、举办座谈会、开展外来工春节免费游德化等活动，推动企业开展共进“年夜饭”，组织参加丰富多采的春节系列活动，温暖职工，留住职工；要乐观为农民工重返单位供应更多优惠条件，如予以车船票补助等更多便利措施；要依托工会职工之家、职工书屋等场合,开展书画和摄影展、游园、卡拉OK、广场舞等喜闻乐见的文体娱乐活动，为农民工送上精神文化食粮；要重心下移，通过面对面、心贴心、实打实服务职工送电影票、送书籍、送对联、送年货及其它职工所需、工会所能的实事好事。四、有关要求（一）加强组织领导。要乐观争取和运用好党政予以工会的资源手段，形成各方通力合作的工会帮扶工作格局，将党和政府的关怀和温暖及时送到最困难最急需的职工身边，真正为困难职工群众排忧解难。要结合本地、本系统（资产、行业）实际情况，订立切实可行的活动方案，采取行之有效的措施，确保20**年“两节”送温暖慰问资金及时发放到困难职工手中。（二）规范使用资金。要乐观争取上级工会和县财政对送温暖活动的资金投入，要加强对送温暖资金管理，坚持“依档帮扶、实名发放”原则，确保资金安全，专款专用。（三）乐观宣传报道。要乐观自动与主流媒体加强联系、紧密合作，挖掘送温暖活动中的典型经验和紧要成效，深度报道工会组织和工会干部在送温暖活动中为困难职工解决困难和问题的鲜活事例，营造全社会共同关怀和帮扶困难群众的良好氛围。（四）变动工作作风。工会干部下基层开展活动中，要严格执行中央关于改进工作作风、紧密联系群众八项规定和《党政机关国内公务接待管理规定》，务实节俭、轻车简从，压缩人员、减少开支，做到不扰民、不加添基层负担。联系人：**。联系电话：**，传真：**，邮箱：**篇2:区中心小年度教职工考核工作方案行闵区中心学校年度教职工考核工作方案依据行闵区教育局《关于做好20**年机关事业单位工作人员年度考核工作有关事项的通知》精神，为正确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，做好本校本年度教职工年度考核工作，特订立我校20**年度教职工考核工作方案：一、引导思想坚持以人为本、执政为民的思想，深入贯彻落实****，不绝加强事业单位工作人员的大局意识、服务意识、责任意识和法治意识，促进事业单位干队伍伍建设。通过考核，激发广阔事业单位工作人员立足本职、勤政为民、科学发展的工作热诚，确保各项工作的全面落实和完成。年度考核坚持客观公正、重视实绩的原则，实行领导与群众相结合、平常与定期相结合、定性与定量相结合的方法，依照规定的权限、条件、标准和程序，在日常考核的基础上，对事业单位工作人员进行年度考核。二、组织领导和考核对象1、领导小组：组长：z副组长：z组员：z2、协调小组：组长：z组员：z3、工作小组：组长：z组员：z4、考核对象：考核对象为本单位在编工作人员，学校紧要领导的考核等次，由教育局结合学校考核和民主评议等情况确定。三、考核内容和标准年度考核要以岗位职责和所承当的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，要将学年度考核、专业技术考核结果运用到年度考核中。考核等次为：优秀、合格、基本合格、不合格。（一）确定为优秀等次须具备下列条件：1、思想政治素养高；2、精通业务，工作本领强；3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4、工作实绩突出；5、清正廉洁。（二）确定为合格须具备下列条件：1、思想政治素养较高；2、熟识业务，工作本领较强；3、工作责任心强，工作乐观，工作作风好；4、能够完本钱职工作；5、廉洁自律。（三）工作人员具有下列情况之一的,应确定为基本合格：1、思想政治素养一般；2、履行职责的工作本领一般；3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；4、能基本完本钱职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。（四）工作人员具有下列情况之一的,应确定为不合格：1、思想政治素养较差；2、业务素养和工作本领不能适应工作要求；3、工作责任心或工作作风差；4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重点损失或者恶劣社会影响；5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。四、考核结果的使用1、年度考核结果作为对工作人员奖惩、培训、评聘专业职务，调整职务工资及聘用的依据。对考核评定为基本合格的人员，学校将对其提出诫勉，限期改正。对考核评定为不合格的人员，应依据相应的规章制度进行处理。2、依据教育局批示，本年度考核拟定优秀人员11名，其中记大功人员2名，记功人员5名。在当年工作中因表现突出，取得优异成绩的可予以记功；在工作中做出较大贡献，取得突出成绩的，可予以记大功嘉奖。3、行政嘉奖人员，按规定发给确定数额的奖金。五、考核方法和日程布置（一）考核方法1、个人述职。由各工会小组组长组织本组室被考核人员依据岗位职责和年度工作目标，在对年度工作进行全面回顾、认真总结的基础上，在组室范围内作述职报告，并填写《年度考核登记表》。2、民主评议。工会组室长组织对被考核人员进行民主评议，听取群众看法。3、介绍方式。1）个人自荐。2）组室介绍：在民主评议基础上，各组室介绍12名优秀人员，其中一名必需是其他组室人员。3）部门介绍：行政领导依据分管条线实际情况，介绍考核优秀人员。自荐、组室介绍和行政介绍都必需写明介绍理由。4、拟定等次。在个人述职、民主评议的基础上，经学校考核委员会进行综合考评后，提出考核等次、优秀人员（含行政嘉奖）名单。5、教代会审议。教代会审议通过优秀人员（含行政嘉奖）名单6、公示。对拟定为“优秀”等次的人员（含行政嘉奖）在本单位内公示，时间为5个工作日。7、确定考核等次。公示结束，确定工作人员的考核等次，反馈考核结果，被考核人在《年度考核登记表》上签字。8、将考核结果上报备案。（二）日程布置：12月1日12月9日：拟定方案、宣传动员、老师撰写年度小结。12日12日12月14日：个人述职，民主评议，自荐、组室介绍和条线介绍。12月15日12月16日：学校考核委员会考评。召开教代会，对学校考评委员会提出的嘉奖人员的名单和授予嘉奖的名称进行审议。12月19日至12月23日：对优秀等次和行政嘉奖名单进行公示。12月24日：公示无异议后，主管领导在教职工《年度考核登记表》上作出年度考核的评鉴看法、考核等次，教职工在《年度考核登记表》评鉴看法上签署看法。12月26日前：人事部门组织上报考核料子。将《事业单位工作人员年度考核结果汇总表》和公示后的《行闵区20**年度考核优秀人员、行政嘉奖呈报对象人员名册》《二○一六年度未参加考核人员和考核基本合格、不合格人员名册》《行政嘉奖审批表》报教育局人保科。六、相关事宜符合下列情形之一的，按以下规