创业法律实务员工在职管理九江

创业法律实务3.2员工在职管理主讲教师：李曼九江职业技术学院劳动合同的履行01.劳动合同变更02.目录

CONTENTS劳动合同中止03.劳动合同的履行PerformanceoflaborcontractPart01劳动合同履行劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为原则①亲自履行原则②全面履行原则③协作履行原则劳动合同履行劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为原则①亲自履行原则②全面履行原则③协作履行原则

这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。比如:企业不能把员工转到其他企业工作，员工也不能让家人或朋友代替自己完成工作。劳动合同履行劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为原则①亲自履行原则②全面履行原则③协作履行原则

即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务。例如:合同签订后，员工的实际工作岗位与合同不一致，便是违背了全面履行的原则。劳动合同履行劳动合同履行是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为原则①亲自履行原则②全面履行原则③协作履行原则

即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，另一方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。劳动合同变更ChangeoflaborcontractPart02法定劳动年龄如果员工的工作岗位、工作地点等发生了变化劳动合同变更劳动合同的变更

劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为劳动合同变更当出现以下情形时，劳动合同需要变更：

要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。12劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，可以变更劳动合同。劳动合同变更协商一致的情况首

先

劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更其

次对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。再

次劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。劳动合同变更动画截图

双方只需要签订一份变更协议，写上工作地点变化的条款，作为劳动合同的附件即可。劳动合同变更第二种客观情况发生重大变化1订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止2用人单位方面的原因。如企业的生产任务调整导致部分岗位撤销或被其他新岗位所替代。此时劳动者的工作岗位发生了变化，需要在合同中予以变更。3劳动者方面的原因。如劳动者的健康状况发生变化，无法继续原来的工作。4客观方面的原因。如自然灾害、意外事故等不可抗力。劳动合同变更注意事项1必须在劳动合同订立后，尚未履行完毕前变更，劳动合同到期后则不可以再进行变更了2必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，不能单方擅自决定。3变更劳动必须采用书面形式。4必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更如果出现了一些原因，员工需要暂离企业是否可以办理“停薪留职”手续呢？劳动合同中止SuspensionoflaborcontractPart03劳动合同中止劳动合同中止0

指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止情形消失，又恢复到以前正常状态。劳动合同中止劳动合同中止的条件1用人单位与劳动者协商一致。只要双方协商一致，任何理由都可以。例如劳动者想要一段较长的时间去学习、度假，只要和公司协商好了，就可以中止劳动合同。2劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的。根据《兵役法》和《退伍义务兵安置条例》的规定，入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。3劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的。如劳动者被行政拘留期间，双方可以暂时中止合同。4用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。如用人单位停产、转产、机构调整等。劳动合同中