2024年劳务雇佣协议模板（二篇）

第3页共3页2024年劳务雇佣协议模板甲方（劳务派遣单位）_________乙方（实际用工单位）_________鉴于乙方因生产（工作）之需，特委托甲方提供劳务派遣服务。依据《中华人民共和国劳动法》及《江苏省劳动力市场管理条例》等相关劳动保障法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下协议条款，以资共同遵守：一、合同期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方选择录用。2.甲方输出的劳务人员，均为甲方正式员工，由甲方与其签订劳动合同，负责工资发放及社会保险等各项手续的办理。三、劳务费用结算1.劳务费用构成包括劳务工劳务费（含基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费及输出劳务服务费。2.劳务费用标准按实际发生费用结算，甲方按每人每月_____元的标准向乙方收取输出劳务服务费。3.结算时间与方式：乙方需于每月____日前将劳务费用足额划付至甲方指定账户，并提供详细的费用结算清单。甲方则应在每月____日前向劳务人员发放工资。4.甲方在收到乙方支付的劳务费及相关费用后，必须向乙方开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1.甲方应根据乙方的用工需求，在____天内提供合适的劳务人员供乙方考核。对乙方最终确定的用工对象，甲方需在规定时间内完成上岗手续的办理。2.甲方负责每月按时发放劳务派遣人员的工资，并为其缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。3.劳务派遣人员发生工伤、生育等事宜时，甲方负责向相关劳动保障部门申报并处理。4.乙方辞退的劳务派遣人员，由甲方负责办理相关退工手续。5.甲方有权通过多种方式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合。同时，甲方应协助乙方做好劳务派遣人员的管理工作，引导其遵守国家法律、法规及乙方的规章制度。6.若乙方违反本协议约定、拖欠劳务费用或损害劳务派遣人员合法权益，甲方有权依法向乙方交涉，并要求其继续履行义务或按实际损失进行赔偿。五、乙方的责任、权利和义务1.乙方使用劳务派遣人员时，应与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容、要求及工资（劳务费用）标准等事项。2.乙方应为劳务派遣人员提供必要的劳动条件和岗位劳动保护，并对其进行安全教育。若劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经权威部门认定），乙方应积极配合甲方处理相关事宜。3.乙方应按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得无故拖欠。4.乙方有权依据规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩。对于考核不合格的劳务派遣人员，乙方有权终止其上岗协议并将其退还甲方；若因劳务派遣人员给乙方造成损失，乙方有权要求其赔偿。5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员工资（劳务费）及缴纳社会保险费等情况。若发现问题，乙方可依法向甲方交涉并要求纠正；因此给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。六、劳动争议处理与劳务派遣人员发生的劳动争议，甲乙双方均有权依法提起仲裁或诉讼解决。七、其他事项1.本协议在履行过程中如遇国家新颁布的法律、法规或劳动保障政策与协议内容不符时，双方应按新的法律法规政策执行。2.本协议未尽事宜由甲乙双方友好协商解决并签订书面补充协议。3.本协议一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_____________年____月____日____年____月____日2024年劳务雇佣协议模板（二）劳务合作协议书第一条报酬与休假1.甲方应按照约定标准向劳务人员支付相应的劳动报酬。2.劳务人员享有香港法律规定的带薪节假日，且在节假日加班时，应享受与当地雇员同等的待遇。3.劳务人员服务满一年，可享有至少6天的带薪年休假。第二条劳保福利1.乙方负责为劳务人员提供适宜的住宿，住宿条件需符合香港相关法规，并经甲乙双方共同确认。2.劳务人员在受雇期间及雇佣期内因意外受伤、罹患职业病或产生相关医疗费用时，乙方应承担全部必要的医药费及住院费用，并支付相应补偿。此条款自劳务人员抵达香港之日起生效。3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，乙方需按照香港现行法律为劳务人员购买相应保险并承担费用。4.若医生证明劳务人员因疾病或伤害不适宜继续工作，乙方应立即将其遣返回国，并承担相关费用及遣返补贴。5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方需根据保险条款向保险公司提出索赔。若发生意外死亡，乙方还需承担将劳务人员遗体及个人物品运回居住地的费用。6.乙方应免费提供劳务人员工作所需的劳动保护用品。7.劳务人员在香港工作期间的所有税收，由乙方负责申报并按香港现行税法执行。第三条双方责任甲方责任：1.负责在内地初步筛选所需劳务人员，并安排时间由乙方进行面试考核。2.负责组织核定人员到县级以上医院进行体检，并办理体格合格证明书。3.负责办理劳务人员出境的所有手续。4.教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德及合同和乙方的规章制度。乙方责任：1.负责办理劳务人员的入境、工作安排、居留许可等手续，并承担所需费用（港币），该费用在签约时支付。2.承担劳务人员体检的费用。3.负责劳务人员从内地居住地至香港及合同终止或届满时返回原居住地的交通费用。4.负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理。5.负责劳务人员满一年后延期签证的费用，按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定支付。6.在规定的14天内安排因停产、停业、破产或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第四条劳务人员责任与人员更换劳务人员责任：1.遵守香港现行法律、法规及社会公德。2.遵守甲方和乙方的相关规定，严格执行合同条款。3.合同期内不得私自变换工作或兼职。4.不得与任何人发生借贷关系。5.合同期满按时返回内地，不得以任何理由滞留。6.遵守厂规和公司规章制度，不得罢工或以其他形式怠工。人员更换：在以下情况下，经甲乙双方确认后，可遣返或更换劳务人员：1.劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚。2.涉及非法或不道德行为，不宜继续工作。3.不履行或破坏合同。4.怀孕。5.因病需长期治疗，无法继续工作。属于前四项情况且与乙方有关的，相关费用由乙方承担；与乙方无关的，路费由被遣返的劳务人员自理；属于第五项情况的，路费由乙方承担。第五条合同生效、终止与延长1.本合同于____年____月____日在_____签订，一式_____份，甲乙双方各执_____份。合同自双方签字并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期自劳务人员进入香港之日起两年。2.合同到期如需续约，甲乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，由甲乙双方按相关规定协商安排。3.合同生效后不得单方面终止。如单方违约，需支付对方因此产生的费用并加付劳务人员一个月工资。4.在以下情况下，双方可协商终止合同：香港新法律、法规、条例或政府政令导致合同非法或劳务人员无法继续受雇。不可抗力因素（如战争、自然灾害等