2024年劳动保护用品发放制度范本（三篇）

第2页共2页2024年劳动保护用品发放制度范本为确保员工的劳动安全与健康，公司遵循国家相关标准，提供必要的劳保用品，并确保员工依规使用。为规范管理，特制定本制度。1.劳保用品的发放旨在保障员工安全和健康，以助高效完成任务。发放应严格遵循标准，合理配置，厉行节约，强化管理。2.所有在作业中用以保护人体安全的器具，如安全头盔、安全带、防护面罩、呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘工具、绝缘鞋、绝缘垫等，以及相关辅助工具如电池、手电筒、清洁剂等，均视为劳保用品。员工须妥善保管，正确使用。3.劳保用品的发放对象限于与公司签订用工合同并正在岗位工作的员工。发放标准将根据工种和任务差异进行具体设定。4.员工转岗时，按新岗位标准发放。参加培训的员工，其劳保用品发放可按培训时间采取暂停、减少或延长使用期限的方式处理。自离岗之日起，员工将不再具备领取劳保用品的资格。5.个人保管的劳保用品，员工应谨慎保管，避免遗失、损坏或用于非生产性活动。禁止将防护用品折现发放，且不得转卖。6.对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘设备、防护面罩等，使用前需仔细检查，确保无破损、失效或安全隐患。如有问题，应立即修复或停用。7.工具类劳保用品，如安全带、登高板等，实行使用后归还制度。8.防护人体安全的工具，如防护服、安全帽、安全带等，应由各部门指定专人负责管理。9.综合管理部将设立专门的劳保用品发放标准和台账，负责计划、保管和发放工作。违规处理如下：对违规出售个人劳保用品的人员，将处以____元罚款。对未及时归还工具类劳保用品的行为，将处以____元罚款，并要求在规定期限内归还物品。2024年劳动保护用品发放制度范本（二）一、护用品的补发需经安全管理部门核实后执行。二、职员若从事多工种作业，应依据其面临的主要危害进行保护用品的发放，避免重复发放。三、一般劳动保护用品中的易耗品（如手套、口罩等），将依据部门员工人数及岗位实际需求，由生产安全管理部门负责核发。四、针对生产、检修等作业中涉及的特殊保护需求，应由使用部门提出申请，经安全管理部门确认，并由公司分管领导批准后，方可发放特种保护用品。使用后，需指定专人进行保管以备后用。五、职员在公司范围内因工作调动时，大劳保用品随人转移，并顺延使用期限。若为公司间的临时工作调动，大劳保用品由原单位发放，小劳保及特殊劳保用品则由新单位发放。六、职员若因任何原因脱离生产岗位超过一个月，将停发当月相关劳保用品；若脱离时间超过半年，则停发工作服、防护鞋等。待其返回岗位后，原发的劳动防护用品使用期限将顺延。七、外来代培人员及实习人员，在上岗前必须按照公司规定穿戴好防护用品。八、调职员工的劳保发放需按照新岗位的发放标准执行，劳保发放卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间将保持连续性。若原岗位劳保用品未配齐，将予以补发。九、保卫（保安）人员的着装，需由保卫部门提交专项申请，经安全管理部门审核，并由子公司领导审批后发放。十、职员的一般大劳保和特种劳保用品在达到发放周期后，若已失去防护作用，需交由公司安全员验证报废后，方可换领新的劳动保护用品。对于未到发放周期而损坏或丢失的劳保用品，将根据责任大小进行赔偿，并及时核发新的用品。十一、公司每年将根据当地季节情况合理制定劳保用品的发放时间，避免反季节发放。同时，公司将根据自身气候状况决定是否发放或调整棉质劳保用品的范围。十二、公司员工在上班期间必须按照规定的换装时间和要求穿戴劳动保护用品。各级管理部门和员工均有权对劳保用品的穿戴和使用情况进行监督或举报。对于违反劳动保护用品管理规定的行为，一经查实，将予以通报批评及以上的处理。十三、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人。若因此造成企业形象损害或涉及非法事件，将由当事人个人承担一切后果。十四、为保障职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时必须规范穿戴、配齐劳动保护用品。机关、后勤工作人员在参与生产现场作业或义务劳动时，也必须穿戴合适的劳动保护用品。所需手套、口罩等将根据实际情况核发，但不得超过核定标准。十五、员工在退休、辞职、调离或因其他原因离开公司时，必须如数交回工作服、安全帽等劳动保护用品。劳保用品管理部门将严格发放、回收手续，防止在过程中造成流失。对于因失职导致新、旧劳保用品流失的行为，将予以严肃处理。十六、各级管理人员应经常深入生产现场检查、了解和收集劳动保护用品的质量状况，并通过安全管理部门向供应部门反馈信息。十七、劳动保护用品直接关系到员工的生命安全。各子公司生产安全管理部门应确保特种劳保用品的安全检查。物资保管人员应妥善管理劳动保护用品，防止过期、变质。对于库存过期的劳保用品，一律不准发放。同时，应定期统计库存情况，对缺供或积压的现象应及时报告、处理。十八、本制度中所称大劳保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨鞋等；小劳保包括布手套、纱手套、防尘帽、纱口罩等；特种劳保则包括安全绳（带）、防尘镜、防冲击护面具、阻燃（热）保护服、防静电工作服、专用绝缘靴、防噪声护耳器、各类专用保护手套等。十九、本制度由生产品质处归口管理。二十、本制度自下发之日起执行。附：1.员工劳动保护品发放岗位类别2.员工劳动保护用品发放标准注：1.治安保卫制服发放标准：大沿帽每____个月一顶；制服每____个月一套；长袖衬衣每____个月一件；短袖衬衣每____个月一件；领带每____个月一条；皮鞋（外勤）每____个月一双，（内勤）每____个月一双；胶鞋（外勤）每____个月一双，（内勤）每____个月一双；雨衣每____个月一套。2.夹皮手套、2024年劳动保护用品发放制度范本（三）劳动保护用品管理规定一、总则为加强本企业职工劳动保护用品发放管理工作，确保劳动保护用品的合理发放与使用，根据《劳动法》及省市相关劳动保护政策，结合我局实际情况，特制定本规定，旨在保障职工在工作中的安全与身体健康，实现劳动保护用品发放的标准化与制度化。二、劳动保护用品发放原则1.安全第一、预防为主：劳动保护用品的发放、使用与管理，必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保所发放的劳保用品能够有效保护劳动者的安全与健康。2.按需发放：劳动保护用品的发放应依据职工的工作性质和劳动条件，实行不同工种、不同劳动条件发放不同劳保用品的原则。职工上岗作业必须按规定使用劳保用品，严禁移作他用或领而不用。3.实物发放：劳动保护用品作为劳动保护的必要物质条件，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以货币或其他物资替代。三、劳动保护用品发放范围与标准1.适用范围：本规定适用于本局所有在岗人员。2.岗位对应：职工按其从事的岗位（工种）领取相应的劳动保护用品，岗位（工种）变动后，劳保用品按新岗位（工种）标准发放。3.部门自定：部门可根据实际情况，参照本规定自行确定本部门职工的劳保用品发放标准，所需经费由各部门自行承担。4.特殊情况：因特殊工作需要提高劳保用品发放标准的，由职工所在部门提出申请，经办公室审核并报经理批准后执行。5.标准制定：劳保用品发放标准详见附表。对于未列入附表或新出现的工种，由办公室根据上级有关规定及本局实际情况拟定标准，报经理批准后执行，但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。四、劳动保护用品的发放管理1.职责明确：劳动保护用品的发放管理工作由办公室负责，包括人员核实、计划制定、采购、保管和发放等工作。每年应对各岗位（工种）人员进行核实，并报经理批准。2.制度健全：建立健全劳保用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，严禁违反规定多发或少发。对违反规定或造成不良影响的，将追究相关人员责任。3.时间调整：凡领取劳保用品的职工，因病事假、离职学习等原因超过三个