中学考勤管理制度范本

中学考勤管理制度范本一、目的

为确保中学教育教学工作的正常开展，加强教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，提高工作效率，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于中学全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家规定实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作制度。

2.教职工工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

其中，上午工作时间为3.5小时，下午工作时间为3.5小时。

3.学校可根据教育教学工作的需要，对教职工工作时间进行调整，并提前通知全体教职工。

4.教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保教育教学工作的正常开展。

5.学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。如确需加班，应按照学校相关规定办理加班手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需按时进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他有效方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）教职工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回学校后一个工作日内补签，同时提交外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理

如教职工因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级说明情况，经核实后可予以补签。连续或多次忘记签到者，将按学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校教职工的考勤管理、记录和统计工作。

（2）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。

（3）教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假者，将按学校相关规定予以处理。

（4）考勤管理部门定期对考勤记录进行汇总，并将考勤情况通报给相关部门和教职工，作为年度考核、评优评先等方面的参考依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天），由所在部门负责人审批；

（3）请假4天以上，需报学校领导审批。

（4）请假期间如需延长请假时间，应按上述审批流程重新提交请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应按时返回岗位，并向直接上级报告销假情况，同时将请假申请表交回学校考勤管理部门。

（2）如请假期间发生特殊情况需提前或延后返回岗位，应及时通知直接上级和学校考勤管理部门，并按照请假审批权限重新办理请假手续。

（3）未按期销假者，将按学校相关规定进行处理。如有特殊情况，需提供书面说明及相关证明材料，经学校批准后予以核实。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职工提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）教职工根据实际需要，提前向直接上级提出书面假期申请，填写相应的假期申请表，并提供相关证明材料。

（2）按照请假审批权限，由相应领导审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）学校考勤管理部门负责对假期申请进行审核、统计和归档。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，工资按学校规定进行扣除。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假。产假期间工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。

3、年假规定

教职工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。年假天数按照工作年限计算，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；

（3）工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育，享受国家规定的产假，一般为98天（含产前15天）。如有特殊情况，按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校统一安排放假。如遇特殊情况，学校可对公众假期进行调整，并提前通知全体教职工。公众假期期间，教职工工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：教职工未签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为轻度旷工（1天以内）、中度旷工（2-3天以内）和重度旷工（3天以上）。

处理：

-轻度迟到：提醒注意，不记录在案；

-中度迟到：记录在案，累计次数作为年度考核的参考；

-重度迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理；

-轻度旷工：口头警告，记录在案，扣除当日工资；

-中度旷工：书面警告，记录在案，扣除相应天数工资，取消当年评优评先资格；

-重度旷工：视为严重违反劳动纪律，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造签到记录的，一经查实，视情节轻重，给予以下处理：

-轻度情节：口头警告，记录在案；

-中度情节：书面警告，扣除相应天数工资；

-严重情节：记过处分，取消当年评优评先资格，并根据情况考虑调整工作岗位或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，扣除标准按照学校相关规定执行。

（2）辞退规定：一年内累计旷工达到规定天数（如3天以上），或因旷工造成严重影响，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按请假制度办理请假手续的，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度