布草洗涤厂考勤管理制度VIP

布草洗涤厂考勤管理制度一、目的

为确保布草洗涤厂的正常运营秩序，加强员工工作时间管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，使员工自觉遵守公司规定，共同维护良好的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于布草洗涤厂全体在岗员工，包括全日制、非全日制及试用期员工。

三、工作时间

1.布草洗涤厂标准工作时间为每日8小时，每周5个工作日，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

中间休息1小时。

2.根据生产需要，部门主管可根据实际情况调整员工的工作班次，并在确保员工合法权益的前提下，安排加班工作。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向主管申请调整。

4.员工应自觉遵守工作纪律，服从工作安排，确保完成工作任务。未经许可，不得擅自离岗或串岗。

5.布草洗涤厂将根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假事宜。届时，将提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

布草洗涤厂实行每日签到制度，以电子考勤系统为载体，记录员工的上下班打卡信息。员工每日需按时打卡，作为出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30前，下班签到时间为17:30后。

（3）迟到或早退超过规定时间（15分钟以内）的，视为正常出勤；超过15分钟但不超过30分钟的，按迟到或早退处理；超过30分钟的，按旷工处理。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到，需提前向主管申请，并在外出归来后立即补签。未提前申请且未按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理

员工因忘记签到导致未记录出勤的，应在当天内向主管说明情况，并提供相关证明。经主管核实无误后，可予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行情况。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，处理员工请假、外出等事宜。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违规行为，将按公司规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接主管提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经主管审批同意后，员工方可离岗。未经批准擅自离岗的，视为旷工。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接主管审核后，报部门经理审批。

（3）请假3天以上的，由部门经理审核后，报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接主管销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）员工未按时销假或未提供相关证明材料的，视为旷工。

（3）员工请假期间，如有工作需要，部门主管可要求员工提供必要的协助，员工应积极配合。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

布草洗涤厂提供的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。员工申请假期需按照以下流程进行：

（1）根据请假类型，提前填写书面申请表，并提供相应的证明材料。

（2）按照请假审批权限提交给相应的主管或部门进行审批。

（3）审批通过后，员工应将审批结果通知人力资源部门，以便记录和安排相关工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据当地劳动法规定享有病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，需提前申请，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工因直系亲属去世请假，享有国家规定的丧假天数。

（5）产假：女性员工享有国家规定的产假天数，产假期间享有产假工资。

3、年假规定

员工按照国家规定和公司政策享有带薪年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定。员工申请年假需提前计划，并经主管批准。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假期间，享有国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男性员工在妻子分娩期间，享有国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前提前通知全体员工。在公众假期期间，公司根据实际情况可能安排加班，员工应按照公司规定执行。公众假期期间，员工享有相应的工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，超过规定上班时间15分钟以内视为迟到；超过15分钟但不超过30分钟，视为严重迟到；超过30分钟视为旷工。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或迟到超过30分钟以上，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向主管说明原因，严重迟到或旷工将根据情况给予口头警告、书面警告等处理，并记录在案。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，将根据旷工规定进行处理。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，给予记过或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资待遇，且根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司将依据劳动法规定和公司制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如因故未能在规定时间内签到，应立即向主管报告并说明情况。未能及时说明情况的，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的出勤情况进行监督和管理。

（2）