小公司考勤管理制度范本

小公司考勤管理制度范本一、目的

为确保公司工作秩序的正常运行，提高员工的工作效率，规范考勤管理，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、签到规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工考勤管理的公平、公正、公开。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.每日工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:00-18:00

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

4.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需提前向公司人力资源部报备，并通知相关人员。

5.公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。如确需加班，应提前向直属上级申请，并按照公司加班制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为计算工资、考核绩效、统计出勤的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午签到时间为08:45-09:00，下午签到时间为12:45-13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直属上级报告外出事由，并经批准后，由上级或同事协助记录未签到情况。

-回公司后，应及时补充签到记录，并提供外出公务的相应证明。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责监督、检查全公司的考勤情况，处理考勤异常情况。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出。

-考勤数据由人力资源部定期统计、公布，各部门负责人需对考勤数据进行核实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在第一时间通知直属上级并尽快提交书面申请。

-请假申请应获得直属上级的审批，未经批准擅自离岗视为旷工。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批。

-2天至3天（含3天）的请假，需由直属上级审批并报人力资源部备案。

-4天以上（含4天）的请假，需由直属上级审批，经人力资源部审核，最终由总经理批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位当天及时向直属上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假条、事假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应及时通知直属上级并按照请假流程重新提交申请。

-未经销假直接返回岗位视为旷工，如请假证明材料不齐全，视同未请假处理。

-人力资源部负责定期检查请假记录和销假情况，确保请假制度的执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、开始日期、结束日期、请假天数等。

b.经直属上级审批，并根据假期种类，按照请假审批权限提交至相应管理层审批。

c.审批通过后，将申请表交由人力资源部备案，并按照相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事请假，需提前说明事由，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照工作年限和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假需提前向直属上级申请，并经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按照国家和公司相关规定执行。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-法定节假日加班，员工有权按照国家规定获得加班工资或调休。

-公司可根据实际情况调整公众假期安排，确保工作正常运行。

且七章内容如下：

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作视为迟到。迟到时长分为轻微迟到（小于10分钟）、中度迟到（10-30分钟）和严重迟到（超过30分钟）。

-旷工：员工未在规定的工作时间参加工作且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

-处理：轻微迟到进行口头提醒；中度迟到进行书面警告；严重迟到或累计迟到次数超过规定，按旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造签到记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工次数达到规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且无正当理由的，视为旷工，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对员工的迟到、旷工情况进行监督、管理和记录。

-各级主管需定期检查本部门的考勤