2024年主管聘用合同常用版（二篇）

第3页共3页2024年主管聘用合同常用版甲方与乙方经友好协商，达成以下合同协议：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。合同期满，如双方无异议，本合同自然终止；若双方同意，可协商续签。二、工作待遇：1.甲方支付乙方工资元，不包含其他费用。2.甲方为乙方提供食宿便利。3.乙方若在工作中表现优秀，甲方将酌情考虑调整其工资。4.乙方在甲方工作期间需交纳保证金，金额为半个月的工资额。若乙方中途提出离职，且未对甲方物品造成损害，甲方将全额退还保证金；若有损坏，将在保证金中扣除相应费用。5.发薪日为每月1号。三、乙方工作责任及要求：1.乙方需服从甲方管理，严格遵守甲方规章制度，违者将按公司制度处理。2.乙方需与甲方共同制定采购计划，并监督甲方人员执行，同时承担相应责任。3.未经许可，乙方不得允许无关人员进入厨房、食堂，亦不得与职工闲聊与工作无关的事宜。4.乙方需保证食品的清洁、卫生、新鲜、无腐烂。若因乙方责任导致食物中毒，乙方需承担全部责任。5.乙方需确保三餐卫生工作。6.乙方需严格按照操作规程使用大厅设备设施，若因操作不当导致安全事故，乙方需承担相应责任。设备故障需及时报告甲方处理。乙方需爱护甲方所有设备，若因操作不当导致设备损坏，将根据情节承担50%～100%的赔偿责任。7.乙方严禁有偷窃行为，一经发现，将送交公安机关处理。四、甲方解除合同的条件：1.乙方在试用期内表现不符合录用条件的。2.乙方违反劳动纪律、规章制度，职业道德情节严重的。3.乙方不遵守甲方管理制度，不服从工作安排，经教育不改的。4.乙方在食堂工作中浪费严重，对本职工作不负责任，表现较差的。5.乙方有占小便宜、偷窃行为的。五、乙方单方面解除合同时，需提前15天以书面形式提出申请，并获得甲方同意。乙方在离职前必须执行工作交接责任，否则保证金不予退还。六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：_____代表：_____地址：_____乙方：_____确认住址：_____身份证地址：_____签订日期：____年____月____日2024年主管聘用合同常用版（二）合同终止日期至____年____月____日止。二、工作性质与考核指标乙方同意根据甲方的工作需求，在_____岗位工作，并承诺完成该岗位所规定的各项工作任务。每月的考核指标为_____。三、劳动保护与劳动条件甲方负责为乙方提供职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训，并根据国家相关规定，为乙方提供确保安全和健康的工作环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为每月____元，奖金则依据甲方的奖金发放制度执行。五、甲方的权利与义务（一）甲方的权利1.甲方有权根据国家的法律法规和自身的规章制度对乙方进行管理、考核及奖惩。2.在合同期间，甲方有权因工作需要调整乙方的工作岗位。3.甲方有权在乙方存在以下情形时，随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：试用期内发现乙方不符合聘用条件；乙方在试用期不能胜任岗位要求；乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方被依法追究刑事责任；不胜任现职工作，又不接受其他安排。4.甲方在乙方存在以下情形时，可以解除聘用合同，但应提前十五天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方协商无法就变更合同达成协议；甲方因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。5.乙方在受聘期间因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。（二）甲方的义务1.甲方应遵守国家法律法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.在乙方存在以下情形时，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；患病或负伤在规定的医疗期内；乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利与义务（一）乙方的权利1.乙方在合同期间享有参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.乙方有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.乙方因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：试用期内；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作；甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或提供工作条件。（二）乙方的义务1.乙方必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或指标，并接受甲方的考核。2.乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得有损害甲方形象和利益的言行。3.乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方的统一管理。4.乙方因其他原因单方提前解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险与福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序双方经协商一致，认为以下程序为公正合理：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》；3.归还乙方持有的甲方各类文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等财产，如有遗失、损坏应予赔偿；4.交接工作；5.支付违约金和赔偿金（如有）；6.甲方出具终止或解除劳动合同证明；7.办理档案