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文档简介

第2页共2页2024年从业人员培训制度一、培训部经理职务责任1.对本岗位充满热情，工作态度专注负责，积极主动，以耐心和细心对待每一项任务，全身心投入。秉持公正廉洁的作风，致力于提升商场人员的素质。2.在总经理的直接指导下，负责企业培训的全面运营，确保培训活动符合公司的经营管理策略，并负责计划、组织、监督和评估相关工作。3.制定并执行培训计划的详细方案。4.管理和评估新调入、招聘或招收的管理人员和员工的培训，以及业务技术的考核流程。5.审核并制定教学大纲、培训计划和教材，建立培训文件系统，有效管理培训计划的执行和后续工作。6.协调、监督各部门的培训工作，确保培训活动的顺利进行和效果评估。7.编制年度培训预算，提交总经理审批，并控制年度培训预算的支出。8.管理教学设备的维护、维修和采购工作。9.对外派学习的员工进行管理，按照公司规定进行控制、审核及培训后的跟踪与绩效评估。10.组织部门内部的业务学习，监督部门员工遵守公司规章制度，评估员工的工作态度和表现。二、培训师职责1.热爱培训工作，具备强烈的进取心，工作勤勉尽责，公正无私，对工作充满责任感。2.协助培训部经理筹备各类培训班，协助制定培训计划，审阅试题，处理试卷，跟踪并总结培训效果。3.定期深入各部门收集培训反馈，提出改进建议，以提升培训工作的效果。4.负责新员工的面试、评估和日常管理工作。5.组织员工的业务考核，负责命题、批改试卷以及面试等相关流程。6.编撰符合公司需求的原创培训教材。2024年从业人员培训制度（二）1.各级管理人员、经营人员及与经营活动紧密相关的维修、保洁、仓储、服务等人员，均应严格遵循《中华人民共和国食品卫生法》及《保健食品管理办法》的相关规定，依据各自职责范畴，接受必要的培训教育。2.质量管理部负责年度员工培训计划的制定工作，该计划需经总经理审核批准后，方可正式下发并实施。行政部门则依据已批准的培训计划，科学合理地安排全年的质量教育与培训工作，并负责建立健全职工教育培训档案。3.培训方式以企业定期组织的集中学习和员工自学为主，辅以外部培训。任何员工若无正当理由，均不得缺席公司组织的培训活动，并应自觉完成既定的学习计划。4.新入职员工及转岗员工在正式上岗前，必须接受质量教育与培训。培训内容主要包括《中华人民共和国食品卫生法》、《保健食品卫生管理办法》等相关法律法规、岗位职责、各类质量台账及记录的登记方法等。培训结束后，将统一组织考核，考核不合格者不得上岗。5.对于参加外部培训或在职接受继续学历教育的人员，需将考核结果或相应的培训教育证书原件提交至行政部门进行验证，验证无误后，留存复印件归档。6.企业内部培训教育的考核工作，由行政部门与质量管理部共同负责组织实施。根据培训内容的不同，可选择笔试、口试、现场操作等多种考核方式，并将考核结果妥

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