2024年医疗期满解除劳动合同参考范文（二篇）

第2页共2页2024年医疗期满解除劳动合同参考范文甲方：_____乙方：_____双方于____年____月____日缔结为期____年的劳动合同，现基于双方的同意，决定解除劳动关系。经协商一致，达成以下协议：一、自____年____月____日起，双方签订的劳动合同终止，双方的权利与义务随之结束。二、乙方的工资结算至离职日，支付时间遵循甲方常规工资发放时间。乙方的奖金、差旅费、交通费、手机费等合计____元，以上费用在扣除所得税后，甲方承诺在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。三、甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币____元（税前），在乙方完成工作交接后的三日内一次性支付。四、甲方将为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金至____年____月____日。五、甲方将依据相关劳动法规，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。六、乙方需在协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。七、乙方需对所掌握的甲方所有商业秘密（包括本协议内容）进行保密，禁止泄露给任何第三方，否则需支付违约金____元。八、双方之间未签署任何竞业限制协议，因此乙方在合同解除后无须履行任何竞业限制义务。九、本协议包含了双方之间所有劳动争议的解决方案，双方确认无其他任何未决的劳动争议。本协议一式三份，各份效力等同，甲乙双方各执一份，另一份存入乙方个人档案。自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____法定代表人或授权委托人（签字或签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年医疗期满解除劳动合同参考范文（二）甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________，身份证号码：__________。甲、乙双方于____年____月____日签订了为期____年的/无固定期限的劳动合同。现乙方正式向甲方提出书面申请，要求提前解除双方之间的劳动合同关系，甲方经审慎考虑后，同意与乙方解除该劳动合同。基于双方充分协商，就解除劳动合同的相关事宜达成如下正式协议：一、双方一致确认，自____年____月____日起，正式解除劳动合同关系，双方的劳动权利义务即告终止。二、鉴于劳动合同解除系由乙方主动提出，依据《劳动合同法》的相关规定，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金、赔偿金等费用。乙方已充分了解并接受《劳动合同法》的相关规定，明确放弃要求甲方支付上述费用的权利。三、甲方承诺为乙方缴纳社会保险费至____年____月____日止，此后的社会保险费用将由乙方自行承担或转移至新用人单位。四、甲、乙双方共同确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方已依法履行了包括社会保险、劳动保护等在内的各项法定义务。双方均确认在劳动合同履行过程中未存在任何违反劳动法律、法规的行为。截至劳动合同解除之日，乙方应享有的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已全部结清，乙方不再就原劳动合同的履行、解除向甲方主张任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内，与甲方相关部门（包括但不限于原所在部门、劳资部门、财务部门、后勤部门等）完成所有工作交接、物品归还、账务核对及财务借款清偿等事项（具体见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。若乙方负责的对外业务尚未清算完毕，乙方需负责将相关账目核对清楚，并将经对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）提交至甲方财务部门。如因乙方未履行上述义务而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保密义务，对于在劳动关系存续期间知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）应严格保守，不得泄露给任何第三方。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币____元。若乙方在解除劳动合同前已与甲方签订了《保密协议》或《竞业禁止协议》，则仍应继续遵守原协议的约定。七、在乙方完成所有交接事项后的____日内，甲方将为乙方提供解除劳动合同的证明、党团关系转移证明及计划生育证明等相关文件。乙方应在劳动合同解除后的____日内，到甲方办理档案、社会保险、党团关系及计划生育关系的转移手续。如乙方逾期未办理相关手续，由此产生的责任将由乙方自行承担。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方应维护甲方的声誉和利益，不得以任何形式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤或从事任何有损甲方形象或利益的行为。否则，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。本协议一式四份，甲、乙双方各执一