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文档简介

目录 2第一章总则 3 4 6第四章工资与给付规定 第五章员工权利 第六章员工职责 第七章仪表与行为规范 第八章员工职务行为准则 第九章培训与发展 第十章考核评估 第十一章奖惩 第十二章福利 第十三章劳动合同 21第十四章劳动保险与劳动保护 22第十五章终止劳动雇用关系 23 25第十七章其它制度规定 25 第一章总则第四条一般规定第二章聘用一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男三、职称证(有职称者);一、侵占或亏空公款(物)者：第三章考勤周一至周六7:30-11:3013:30-18:00第二条打卡第六条公出元旦一天(元月一日)国际劳动节一天(五月一日)清明节一天(农历清明节)中秋节一天(农历中秋节)端午节一天(农历端午节)妇女节半天(女员工休半天)由(副)总经理审批，主管以上干部请假均需由(副)总经理审批；以下者为20天，工作4年至6年者为1个月，工作7年至10年者为2个月，工作满11年以c.1司龄1年以下(含1年)当月基本工资/当月应出勤天数×病假天数×100%c.2司龄1-3年(含3年)当月基本工资/当月应出勤天数×病假天数×80%c.3司龄4-6年(含6年)当月基本工资/当月应出勤天数×病假天数×60%c.4司龄7-10年(含10年)当月基本工资/当月应出勤天数×病假天数×20%c.5司龄11年以上(含11年)在规定的医疗期限内不扣工资员工病假当月累计达10天(含)以内，公司按60%计发当月其它津贴、岗位类工资；病假10天以上至20天(含),公司按30%给发计发当月其它津贴、岗位类工资；病假20天以上B、晚婚假5天(女满24周岁，男满27周岁);一般往返为2-6天：生育一个婴儿，增加产假10天；晚育者(女25周岁)另加5天，标准/基本工资照发(如发(标准同上)。C、女员工怀孕满4个月(含)以上流产时，给假10天，标准/基本工资照发(标准同上):1)试用期员工；3)全年度申请事假及病假合计数超过15日者；4)前一年度曾受大过(含)以上处分者：5)前一年度曾有旷工1天(含)以上者。3)年度休假未休者，公司按：员工上年度全年工资总额/3610、部门主管(不含)以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天(含3天)事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计第四章工资与给付规定第七章仪表与行为规范3、代表公司出席公众活动。第三条兼职4)主管级及以上员工兼职。第十二条禁忌事项第九章培训与发展2、小过：职员50元、主管以上人员100元保险”第四条贺仪一、在公司服务不足1年者，礼金为188元：二、在公司服务1年以上至4年(含),礼金为388元：三、在公司服务4年以上，不足6年者，礼金为588元；四、在公司服务6年(含)以上，不足8年者，礼金为688元：五、在公司服务8年(含)以上，不足10年者，礼金为788元；六、在公司服务10年(含)以上者，礼金为888元；第五条生日第五条纠纷处理第三条公司终止聘用关系(解聘)3、员工本人死亡。第十六章资遣

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