职业病防治知识

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职业病防治法律法规1、2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过。江泽民主席签署第六十号主席令予以公布自2002年5月1日起施行。2、2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修订。胡锦涛主席签署第五十二号主席令予以公布自公布之日起施行。

一、《职业病防治法》立法目的1、预防、控制、消除职业病危害，防治职业病2、保护劳动者健康及其相关权益3、促进经济发展二《职业病防治法》指导思想1、明确保护劳动者健康的权利义务关系职业病防治义务人——用人单位健康权益主体——劳动者2、转变政府职能3、依法监管、制定规划、组织实施、建立社会保障4、处理好三类法律关系，政事分开、政企分开用人单位与劳动者政府与管理相对人（用人单位、服务机构）职业卫生服务提供者与用人单位5、发挥全社会的作用行业自律、工会监督、群众监督、舆论监督《职业病防治法》的适用范围1、中华人民共和国领域内职业病防治活动2、控制最主要、危害最严重的职业病3、接触粉尘、放射性、有毒有害作业4、按照职业病名单实施管理5、适用于产生职业危害的企业事业单位和个体经济组织（用人单位）四、职业病防治原理1、职业病的特点可预防而难以治疗：从源头控制人为性：规范用工行为，规范作业行为2、疾病控制理论通过法律和教育手段，采取管理和技术措施，实施综合防治策略3、职业病防治与传染病防治的区别治理职业危害：预防、控制和消除职业危害消除传染源（治疗病人）、切断传播途径、保护易感人群一级预防：病因预防（群体）：预防、消除危害源头二级预防：早期发现、早期诊断、早期控制（群体）工作场所定期职业危害评价健康监护制度三级预防：控制疾病恶化，挽救残存功能（个体）职业病人的治疗与康复保障职业病人的权益职业病防治法解读总则(一）目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。

（二）适用范围：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

（三）防治策略：1、工作方针：预防为主、防治结合；2、管理手段：建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制；3、原则：实行分类管理、综合治理。

（四）主体责任：用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（五）明确监管职责：

按照“防、治、保”分段管理的原则，明确了安全生产监管部门是职业卫生的监管部门，划清了各级政府及安全监管、卫生、人力资源社会保障等部门和工会组织在职业病防治、职业卫生监管工作中的责任。根据中编办2010［104］号文《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》文件精神，各部门职业卫生监管职责分工如下：

1、安全生产监督管理部门职责：负责用人单位职业卫生监督检查工作，依法监督用人单位贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和标准情况。组织查处职业危害事故和违法违规行为。（2）负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”审查及监督检查。负责监督管理用人单位职业危害项目申报工作。（3）负责依法管理职业卫生安全许可证的颁发工作。负责职业卫生检测、评价技术服务机构的资质认定和监督管理工作。组织指导并监督检查有关职业卫生培训工作。（4）负责监督检查和督促用人单位依法建立职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护、相关职业卫生检查等管理制度；监督检查和督促用人单位提供劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关证明材料。（5）负责汇总、分析职业危害因素检测、评价、劳动者职业健康监护等信息，向相关部门和机构提供职业卫生监督检查情况。2、市卫生部门职责：（1）负责会同安全监管、人力资源社会保障等有关部门拟定职业病防治规划。（2）负责监督管理职业病诊断与鉴定工作。（3）组织开展重点职业病监测和专项调查，开展职业健康风险评估，研究提出职业病防治对策。（4）负责个人剂量监测、放射防护器材和含放射性产品检测等技术服务机构的监督管理；承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构的监督管理，规范职业病的检查和救治；会同相关部门加强职业病防治机构建设。（5）负责医疗机构放射性职业病危害的控制的监督管理。（6）负责职业病报告的管理和发布，组织开展职业病防治科学研究。（7）组织开展职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育，开展职业人群健康促进工作。3、市人力资源社会保障部门职责：（1）负责劳动合同实施情况监管工作，督促用人单位依法签订劳动合同。（2）依据职业病诊断结果，依法做好职业病人的社会保障工作。市总工会的职责：市总工会依法参与职业危害事故调查处理，反映劳动者职业健康方面的诉求，提出意见和建议，维护劳动者合法权益。前期预防一、立法意图：控制职业危害产生源头二、主要内容1、工作场所的职业卫生要求2、职业病危害项目申报3、新建、扩建、改建工程建设项目的职业病危害控制4、分类管理，综合治理5、一般、较重和严重职业病危害6、普通职业危害与特殊职业危害（国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理）7、严格控制新建项目危害，积极治理现有企业危害工作场所职业卫生要求（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。职业病危害项目申报

用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。建设项目“三同时”1、预评价：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目2、设计审查：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。3、竣工验收：

建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。劳动过程中的防护与管理明确劳动工作过程中职业病防治要求明确用人单位在用人过程中保护劳动者健康的法定义务和责任明确劳动者的职业健康权利有关组织和社团的职责一、主要内容1、用人单位建立职业卫生责任制2、法定代表人负责制、组织机构及人员配备、层层落实责任3、工作场所危害控制制度4、工作场所危害监测评价、危害警示标志、危害控制措施5、劳动者健康监护制度6、上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定7、紧急情况下应急体检规定8、健康监护档案二、用人单位必须采取的职业病防治管理措施

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。用人单位义务：1、配备防护设施、治理职业危害2、作业场所危害评价与管理3、劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时）4、危害告知（合同、作业场所、培训教育）5、建立危害监测和劳动者健康档案职业病报告义务1、对患职业病者的救治、安置2、依法参加工伤劳动保险3、落实职业危害治理和职业病防治经费4、未成年工、女工保护劳动者权利：1、获得职业卫生培训教育2、获得职业卫生防护3、接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务4、知情权：危害、危害后果、防护条件5、要求改善工作条件6、拒绝强令违章操作、冒险作业7、批评、检举、控告8、参与民主管理9、享受国家规定的工伤保险待遇10、要求并获得健康损害赔偿职业病诊断与职业病人保障法定职业病定义：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录：由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。在职业活动中产生接触职业病危害因素列入国家职业病范围与劳动用工行为相联系立法意图1、体现保护可疑职业病患者和职业病患者权益2、理顺职业病诊断、鉴定程序，体现公平、公正、公开原则，与现有卫生法律法规衔接3、与现有职业病待遇规定和社会保障立法相衔接职业病诊断（一）诊断机构条件1、具有医疗机构执业许可的医疗卫生机构2、经省级以上卫生行政部门批准具有职业病诊断资格3、承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求4、诊断人员：执业医师；依法取得职业病诊断资格注：劳动者有选择诊断地的权利；劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（二）诊断原则1、职业史、危害接触史2、现场危害调查评价3、临床表现、实验室辅助检查4、三人以上集体诊断推定诊断原则：

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。有效的职业病诊断结果应包括：《诊断证明书》；诊断医师共同签署；诊断机构审核盖章诊断争议鉴定省级卫生行政部门设立专家库诊断所在地卫生行政部门受理鉴定申请鉴定委员会的组成及其专家抽取办法省、市两级鉴定，省级鉴定终结回避原则用人单位举证责任提供现场危害监测资料提供劳动者健康监护资料职业病诊断、治疗、医学观察、鉴定等费用由用人单位承担保障方面的规定疑似职业病人获得诊断、医学观察保障职业病人待遇保障就医、治疗、康复、工作安排经济补偿（工伤保险条例》费用承担责任：用人单位用人单位变更时职业病人的安置用人单位必须依法参加工伤保险义务（三）、职业病报告责任：可疑职业病人和职业病人报告：1、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。监督检查县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行监督检查一、安监部门职权：（一）进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；（二）查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；（三）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。二、职业危害事故临时控制措施：（一）责令暂停导致职业病危害事故的作业；（二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；（三）组织控制职业病危害事故现场。三、安全生产监督管理部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列行为：（一）对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准；（二）对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责；

（三）发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施；（四）其他违反本法的行为。、法律责任一、针对管理相对人（用人单位、卫生服务机构）1、行政法律责任罚种：责令限期改正、警告、罚款、责令停止产生职业危害的作业、责令停止使用、责令限期治理、责令停建、责令关闭、责令停止违法行为、没收违法所得、罚款、取消技术服务资格等等；处罚额度最高达到50万元2、刑事责任：重大劳动安全事故罪、重大责任事故罪、危险物品肇事罪……3、民事责任：承担健康损害赔偿责任二、针对用人单位：1、违反建设项目职业卫生“三同时”:(1)存在职业病危害的建设项目在可行性论证阶段未做职业病危害预评价;(2)职业危害严重的建设项目未做设计审查;(3)建设项目竣工时未做职业病危害控制效果评价和职业病防护设施竣工验收。由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭2、违反相关管理制度：(1)没有存档、上报、公布职业危害因素检测、评价结果；(2)未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的；(3)未按照规定公布相关的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；(4)未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训。由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。3、违反申报、监测、合同告知及健康体检：（1）未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的；（2）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测；（3）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（4）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；（5）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。4、违反作业场所管理：（1）工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超标；（2）未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供不符合国家职业卫生标准和卫生要求的设施和个人防护用品；（3）对职业病防护设备未按照规定进行维护、检修的；（4）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的；（5）工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到卫生标准，未停止存在职业病危害因素的作业的；（6）发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的；（7）未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的；（8）拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的；由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭5、违反职业病诊断相关规定：（1）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；（2）隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的；（3）未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。6、违反劳动过程的管理：（1）隐瞒技术、工艺、设备、材料的；（2）隐瞒本单位职业卫生真实情况的；（3）可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合规定的；（4）使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的；（5）将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的；（6）擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的；（7）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；（8）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭7、其它：（1）用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。（2）用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。（3）用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。根据2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定修正自2014年12月1日起施行《职业病防治法》的配套规章1.工作场所职业卫生监督管理规定（安监总局令47号）2.职业病危害项目申报管理办法（安监总局令48号）3.用人单位职业健康监护监督管理办法（安监总局令49号）4.职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法（安监总局令50号）5.建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法（安监总局令51号）6.建设项目职业病危害风险分类管理目录7.职业病诊断与鉴定管理办法（卫生部令91号）8.职业病危害因素分类目录（卫法监发200263号文）9.职业病分类和目录（卫生部、劳动保障部、安监局、总工会）10.高毒物品目录（卫法监发2003142号）11.国家职业卫生标准管理办法（卫生部令20号）《用人单位职业健康监护监督管理办法》解读（安监总局令49号）立法宗旨：规范职业健康监护工作，加强劳动者健康监护，保护劳动者健康。主要内容：1、健康监护的内容职业健康检查：岗前、岗中、离岗、应急检查2、职业健康监护档案职业健康检查项目及周期（《职业健康监护技术规范》GBZ188-2007、《放射工作人员职业健康监护技术规范》GBZ235-2007）用人单位的责任1、建立健康监护制度2、组织接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查（岗前、定期、离岗、应急）3、结果告知劳动者4、定期复查和医学观察5、职业禁忌人群调离6、对疑似职业病人的报告体检机构的责任1、体检机构的合法性2、对结果的客观、真实并承担责任。3、体检后30日内结果书面告知用人单位4、对疑似职业病人、患职业禁忌证者的报告（体检后30日内）并通知用人单位5、对发现健康损害或者需要复查的应及时通知劳动者本人。职业禁忌职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查职业健康监护目的1.早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；2.跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；3.评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；4.识别新的职业病危害因素和高危人群；5.进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；6.评价预防和干预措施的效果；7.为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。上岗前和在岗期间职业健康检查（1）上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。（2）在岗期间定期健康检查的目的主要是早期发现职业病患者或疑似职业病患者或劳动者的其他健康异常改变；及时发现有职业禁忌证的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。定期健康检查的周期根据不同职业病危害因素的性质、工作场所有害因素的浓度或强度、目标疾病的潜伏期和防护措施等因素决定。按《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）来执行。离岗时健康检查（1）劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。（2）如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查离岗后医学随访检查（1）如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或发病有较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可能发生职业病，需进行医学随访检查；（2）尘肺病患者在离岗后需进行医学随访检查；（3）随访时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事该作业的时间长短、工作场所有害因素的浓度等因素综合考虑确定。应急健康检查（1）当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应及时组织健康检查。依据检查结果和现场劳动卫生学调查，确定危害因素，为急救和治疗提供依据，控制职业病危害的继续蔓延和发展。应急健康检查应在事故发生后立即开始。（2）从事可能产生职业性传染病作业的劳动者，在疫情流行期或近期密切接触传染源者，应及时开展应急健康检查，随时监测疫情动态。常见职业病的防治原则尘肺的预防措施“革、水、密、风、护、管、教、查”防尘八字经验。“革即技术革新、水即湿式作业、密即密闭尘源、风即通风除尘、护即个体防护、管即加强管理、教即宣传教育、查即加强健康检查、粉尘浓度监测和日常监督检查”常见有机溶剂的危害及防控措施：1、天拿水：通常含有苯和甲苯。苯的特性与接触机会：苯（C6H6），属高毒类，呼吸道吸入为主。工业用途广，主要用作喷漆、油漆、橡胶、树脂等溶剂及稀释剂。皮件、皮鞋行业用的粘胶剂（红胶、快胶、氯丁胶）含苯较高。工业用的甲苯、二甲苯中往往含有苯。2、洗板水（除蜡水）:主要的成分是三氯乙烯。三氯乙烯会损害肝功能，症状类似于肝炎。有些三氯乙烯中毒患者因被误诊为肝病，未能对症下药以至死亡。案例:连续加班导致中毒猝死案

2003年1月深圳市宝安区西乡某电镀厂1名员工因三氯乙烯中毒死亡这名工人入厂不足1个月，从事三氯乙烯清洗作业，在连续加班一周后（每天工作14小时），突然死亡。后经解剖和诊断，被确诊为三氯乙烯化学源性猝死。死者有2个小孩和1位60多岁的父亲需要抚养；社保部门首期支付其家属抚恤金11.9万元，另外每月再支付1081元本次事件历时9个多月，给厂方生产造成严重影响。教训：1、长时间加班加点会使职业中毒风险加大，应尽量减少接触毒物的时间；2、购买工伤保险可减少事故损失。三氯乙烯职业中毒特性：三氯乙烯（Trichloroethylene），英文缩写TCE，又称“三氯水”“洗板水”法国“傲天D6”主要成分也是三氯乙烯三氯乙烯为无色、易挥发的液体，有芳香气味；有优良的溶脂性能，清洗方便，效果好用途；已广泛应用于电子、电镀五金等行业的清洗工艺，如清洗线路版、不锈钢等。清洗设备常见的有超声波清洗机，直接利用手工擦洗的工种也不少见。预防措施要针对三氯乙烯危害特性进行防护：①独立清洗房，避免无关人员接触；②张贴警示标识，提示危害特点；③禁止实行轮岗制，严禁新进厂员工立即从事本作业；④对新上岗工人，应先体检和培训，有皮肤病、肝病和皮肤过敏史者严禁从事本作业；⑤上岗后严密观察4-5周，如有过敏表现者，立即调离岗位、送医院治疗并向卫生行政部门和安监部门报告；如接触期超过45天而无不良反应者，说明体质已适应，可继续本作业；⑥找代替：改用无毒或毒性更低的清洗剂如水溶性清洗剂等。目前大多数工厂改用代用品；⑦买工伤保险。3、白电油：“白电油”（代号NH）主要成分为正己烷，又名去污渍油，主要成分是正已烷。近年，许多工厂用它代替含苯溶剂，但因使用不当，车间环境差，不通风，缺乏防护措施，造成许多工人正已烷中毒。正已烷可破坏人的周围神经，患慢性正已烷中毒的一个主要症状就是四肢无力、麻木、酸痛。接触机会：常用于印刷、电子等行业的清洗工作，如清洗印刷机械、液晶显示器、手表表面等。防护要点：特别强调作业场所要有良好通风，尽量不要在空调环境下使用白电油，有的工艺可用毒性更低的溶剂如异丙醇(IPA)或异丁醇来替用。做好就业前体检和上岗后定期体检工作，及早发现职业禁忌症和职业性损害，及时进行处理。

案例：多例胶水中毒事故２０１１年９月２８日至２０１２年２月２７日广州市白云区、荔湾区先后发生多例病人的职业中毒事故。此次事故先后造成３９人中毒（其中４人死亡），涉及３９家制鞋、箱包制造及皮革加工企业，其中３４家为无牌无证小作坊。事故直接原因是企业违法使用含有有毒成分的劣质胶水，没有设置任何通风排毒设施，尤其在天气较冷的情况下，关闭了作业场所门窗，且没有采取其他必要的职业病危害防护措施，导致作业场所有毒物质浓度严重超标。后来公安部门已对工厂负责人、劣质胶水供应和制造商等违法嫌疑人３５人进行刑事拘留。预防有机溶剂职业中毒的原则1、明成分：必须了解所用化学品的成分及其职业病危害特性，可向供应商索取所用化学品的中文说明书或者《化学品安全技术说明书》、《物质安全资料表》（MSDS）；要通风：使用有机溶剂的作业场所应保持良好的通风条件，作业时抽风排毒设备应保持正常运转；2、要隔离：有毒有害工种要与无毒无害工种隔离，避免有毒气体扩散影响到其他作业工人；3、找代替：改用无毒或毒性更低的清洗剂；4、要防护：从事有机溶剂作业的工人，应注意戴防护手套和防毒口罩，防止吸入和皮肤污染，禁用有机溶剂洗手；5、讲卫生：不在工作场所休息、进食，吸烟；6、守规程：应严格遵守安全卫生操作规程；7、少加班：适当控制工作时间，少加班或不加班，减少接触时间；8、买保险:以防万一.重金属的危害（1）除了溶剂，各种重金属对人体的危害也很大，并且由于重金属积聚在人体内不易排出，会长期影响健康，甚至影响终生。（2）近几年发生了多起电池厂工人大面积铅、汞、镉中毒（或超标）事件。铅会破坏神经系统，造成记忆力减退、性功能障碍。镉是一种毒性很大的重金属，致癌性很高，对生殖系统影响也非常大。（3）在电子厂，这类重金属（化合物）大多以粉尘或烟雾形式存在，工人长期吸入，便引起中毒或体内含量超标。案例：惠州镉中毒事件2004年，惠州超霸、先进电池有限公司员工先后被发现尿镉超标：有177人被确认为观察对象；2人被诊断为慢性镉中毒。索赔系列案：2004年10月14日，65名被确认为尿镉超标的员工向惠州市中级法院提起民事诉讼，要求他们曾供职的惠州超霸电池有限公司、惠州先进电池有限公司赔偿镉感染造成的损失。2005年16名在职员工和1名离职员工将深圳捷霸电池有限公司告上法庭，提出每人25万元的索赔请求。

2011年13名在职员工将江门三捷电池实业有限公司告上法庭，提出每人25万元的索赔请求，只有1名诊断为慢性轻度镉中毒病人获得1万多元的赔偿。镉中毒事件