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文档简介

1。职能部门采取的目标管理的类型是√A

个人发展型B

提高业绩型C

宣传教育型

D

开发个人能力型正确答案：

D2.选择目标管理方式应该避免的是√A

片面性

B

简单化和机械化C

主观性D

被动化正确答案：

B3。以下四种表现,急进式目标管理推进方式的表现是√

A

先难后易正确答案:

A4.“不求有功，但求无过”是（）管理形态的表现√A

放任型B

贯彻型

C

官僚型D

专制型正确答案:

C5.以下会谈沟通技巧中，不合适的是：√

A

没有预先通知讨论的目的B

力求会谈气氛和谐融洽C

保持会场安静D

诱导部属多思考、多发言正确答案:

A6。“组织涣散”是（）管理形态的表现√

A

放任型B

贯彻型C

官僚型D

专制型正确答案:

A7。在下属执行目标的过程中,上级做的不恰当的是：√A

适当授权

B

不与下属交换意见C

给予下属支持和协调D

提高下属的工作意愿正确答案：

B8.目标体系的基础和起点是√A

员工制定目标B

领导分配任务

C

最高管理层制定出“总目标”D

员工执行任务正确答案：

C9.企业业务综合程度高，适用的管理方式是√A

综合式B

急进式

C

渐进式D

分散式正确答案：

C10。最高层控制目标的执行主要依赖√A

目标卡

B

各级上报的执行报告C

目标跟踪卡D

目标体系图正确答案：

B11.跟踪检查的责任原则的最理想境界是实现√

A

无为而治B

降低成本C

体系完整D

减少事故正确答案：

A12。要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意√A

员工目标要有挑战性B

员工目标数量不可多

C

上下沟通，员工参与讨论D

员工目标要力求量化和具体化正确答案：

C13。目标实施和检查的凭证是√A

总结报告

B

目标卡C

目标体系图D

会谈纪要正确答案：

B14。下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是√A

还要沟通和协调B

个人目标要定好C

权力下放不可少

D

缺陷讨论要少搞正确答案:

D15。在下列情况中企业的目标需要修正的是√A

行动发生偏差

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