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[32]，但是该模式背后的劳动者反而因其特有的灵活性、低门槛特点抱有“没我也行”意识，缺乏工作安全感，产生职业焦虑，“主播猝死”、“外卖人员为防止差评赶时间发生交通事故”等新闻也屡见不鲜，劳动者仍处于弱势地位。法院裁判网络主播等新型用工仍采用旧有模式即严格的劳动关系认定标准，明显是新人旧衣，多有不搭，有厚此薄彼之嫌甚至侵犯劳动者基本权益。在分析司法文书和非诉讼网络收集的网络主播雇佣关系案件的总体特征的基础上，总结了判决的差异，重点分析了争议点，分析了司法认定困境的原因，并总结了传统劳动争议处理的局限性，在此基础上，探讨了新的就业形势下劳动关系司法认定应坚持的司法判断价值和司法判断要点，并试图通过分析相似的劳动制度和将劳动者权益保护与劳动关系分离的必然性，寻找多种途径来保护劳动者权益。无论网络主播以何种方式支付劳动报酬，都与企业处于不平等的竞争关系中。网络经济并没有改变资本开发的性质。新型劳动者仍需服从用人单位的安排和管理。雇主的控制是不变的，但只是以一种新的形式。网络主播等新型就业虽然脱离了传统劳动关系的工作桎梏，但却进入了一个新的金字塔，并没有改变这种制约局面。所以，改变现有的劳动分工制度，采取分类调整的模式，运用不同的劳动法保护不同类型的劳动者，不仅可以解决当前的问题，对劳动者给予更全面的保护，而且可以为不断发展变化的劳动力市
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