2024年公司考勤管理制度实施细则样本（三篇）

第5页共5页2024年公司考勤管理制度实施细则样本4.4加班政策4.4.1公司原则上不鼓励加班。所有工作应在规定的工作时间内完成，这是评估员工工作效率的重要标准。如因员工本岗位职责未完成工作产生的加班，将不被计入加班时间。如确实因公司安排需要加班，员工需事先填写《加班申请单》，并经部门主管批准，交由人事行政部存档。4.4.2经公司或部门批准的加班时间将被视为加班并安排适当的调休。当年内未使用的调休需在当年内使用完毕，不得转至下一年，且不能折算为现金。如未在规定时间内申请补休，将被视为放弃。4.4.3考勤记录仅显示员工的上下班时间，加班情况及时间以公司批准为准。具体流程如下：(1)公司或部门安排的加班，需填写《加班申请单》并通知人事行政部备案；(2)员工自认为需要加班，需填写《加班申请单》并经部门主管书面批准后提交人事行政部审核；(3)加班后，部门主管应在规定时间内核实并确认员工的加班时间；(4)加班员工需调休时，由人事行政部出具调休单；(5)调休单需经部门主管批准，在不影响正常工作的情况下，方可调休；(6)调休超过指定天数，除部门主管签字外，还需总经理批准。4.5事假规定4.5.1员工因私事请假，需事先完成请假手续并报人事行政部备案，可申请无薪事假。4.5.2事假期间将扣除当日的午餐补贴及其他津贴。4.5.3事假扣发工资计算方式为：工资总额除以21.75天再乘以事假天数。4.5.4员工请事假如有未使用的调休或带薪年休假，应优先使用。4.5.5请事假需提前申请，以便有足够时间调整工作安排。4.5.6一年内累计事假不得超过规定天数，超过规定天数将被视为严重违反公司规定，公司有权立即解除劳动合同（总经理批准除外）。4.6病假规定4.6.1员工因病或非因公负伤，需提供上海市三级甲等医院的病假证明及请假单。如提供虚假证明或材料，将按旷工处理。4.6.2病假需在上班时间前至少提前规定分钟内通知部门主管（特殊情况可由家属代为通知）。病假后，员工需在上班第一天内向公司提供病假单及其它所需医院证明材料并办理病假手续。未按程序办理或无法提供相关材料，将按旷工处理。4.6.3病假期间将扣除当日午餐补贴。4.6.4病假工资将根据《上海市企业工资支付办法》中的相关规定进行计算。4.7长期病、事假期间（指病、事假超过规定周数含规定周数）的业务维护及提成规定4.7.1标签耗材类提成：(1)请假人需指定公司内另一名业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部提交书面授权委托书；(2)病假期间，请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：病假人提成：病假期间销售提成的____%按病假工资计发比例计算；维护人员提成：提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；(3)事假期间，业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。4.7.2项目类（项目开发业务）提成：(1)请假期间，由公司或项目经理指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。4.7.3业务提成计算标准：请假期间所有开票、回款、送货等业务，都将作为提成计算依据，若有重叠，只计算一次。4.8请假手续及审批权限4.8.1请假手续：(1)员工需事先填写请假单并报部门主管批准。(2)未满复工时，需办理销假手续。(3)病假或突发性事假，可由本人或亲属电话请假或续假，并在事后上班第一天内补办书面手续。员工应尽量提前办理请假手续2024年公司考勤管理制度实施细则样本（二）4.4加班政策4.4.1公司原则上不鼓励加班。所有工作应在规定的工作时间内完成，这是评估员工工作效率的重要标准。如因员工本岗位职责未完成工作产生的加班，将不被计入加班时间。如确实需要加班，员工需提前填写《加班申请单》，并经部门主管批准，交由人事行政部存档。4.4.2经公司或部门批准的加班时间将被视为加班并安排适当的调休。当年内未使用的调休需在当年内使用完毕，不能转至下一年度，也不能折算成现金。如未在规定时间内申请补休，将被视为放弃。4.4.3考勤记录仅显示员工的上下班时间，加班情况以公司批准为准。具体流程如下：(1)公司或部门安排加班，需填写《加班申请单》并通知人事行政部备案；(2)员工个人申请加班，需填写《加班申请单》并经部门主管书面批准后提交人事行政部审核；(3)加班后，部门主管应在规定时间内核实并确认加班时间；(4)加班员工需调休时，由人事行政部出具调休单；(5)调休单需经部门主管批准，在不影响正常工作的情况下，方可调休；(6)调休超过指定天数，除部门主管签字外，还需总经理批准。4.5事假规定4.5.1员工因私事请假，需提前完成请假手续并报人事行政部备案，可申请无薪事假。4.5.2事假期间将扣除当日的午餐补贴及其他津贴。4.5.3事假扣发工资计算公式为：工资总额÷21.75×事假天数。4.5.4员工请事假时，如有未使用的调休或带薪年休假，应优先使用。4.5.5请事假需提前申请，以便有足够时间调整工作安排。4.5.6一年内累计事假不得超过指定天数，超过该天数将被视为严重违反公司规定，公司有权立即解除劳动合同（总经理批准除外）。4.6病假规定4.6.1员工因病或非公负伤请假，需提供上海市三级甲等医院的病假证明及请假单。如提供虚假证明，将按旷工处理。4.6.2病假需在上班时间前至少提前指定分钟通知部门主管（特殊情况可由家属代为通知）。病假后，员工需在上班第一天内向公司提供病假单及其它所需医院证明，并办理病假手续。未按程序办理或无法提供相关证明，将按旷工处理。4.6.3病假期间将扣除当日午餐补贴。4.6.4病假工资将根据《上海市企业工资支付办法》中的相关规定进行计算。4.7长期病、事假期间（指病、事假指定周及以上）的业务维护及提成4.7.1标签耗材类提成：(1)请假人需指定公司内另一名业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部提交书面授权委托书；(2)病假期间，请假人和委托的业务维护人员提成比例分别为：病假人提成：病假期间销售提成×(1病假工资计发比例)；维护人员提成：提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；(3)事假期间，业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。4.7.2项目类（项目开发业务）提成：(1)请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。4.7.3业务提成计算标准：请假期间所有开票、回款、送货等业务，都将作为提成计算依据，若有重叠，只计算一次。4.8请假手续及审批权限4.8.1请假手续：(1)员工需提前填写请假单并报部门主管批准。(2)未满复工时，需办理销假手续。(3)病假或突发性事假，可由员工本人或亲属电话请假或续假，并在事后上班第一天内补办书面手续。员工应尽早办理请假手续，以避免影响工作安排。(4)未按程序办理2024年公司考勤管理制度实施细则样本（三）第四章考勤管理4.1工作时间设定员工每周工作____天，每日工作____小时。4.2考勤准则未经正式批准，将被视为缺勤处理。4.3迟到、早退与缺勤的处理对于迟到或早退____分钟以内的状况，每次将扣除____元；若超过____分钟，将按半天无薪处理。公司允许每位员工每月有____次迟到，每次不超过____分钟的宽限，将不计入迟到，但需双倍时间补回。若每月迟到或早退累计达到____次或以上，将被视为缺勤一日。4.4加班规定加班所积累的调休需在当年内使用完毕，不得转至下一年度，且不能折算为现金。未在规定期限内申请补休的，视为放弃。具体流程如下：(1)公司或部门主管安排的加班，需填写《加班申请单》并通知人事行政部备案。(2)员工自认为需要加班，需填写《加班申请单》并经部门主管书面批准，交由人事行政部审核。(3)加班后，部门主管应在第____天核实并确认加班时间。(4)需要调休时，由人事行政部出具调休单。(5)调休单需经部门主管批准。在不影响正常工作的情况下，可安排调休。(6)调休____天及以上，除部门主管签字外，还需总经理批准。4.5事假处理事假期间，工资扣除计算方式为：工资总额除以21.75天再乘以事假天数。（总经理批准的情况除外）4.6病假政策如发现医院证明或相关材料有虚假成分，将按缺勤处理。未按程序办理或无法提供病假单或医院相关材料，也将按缺勤处理。4.7长期病、事假期间（指病、事假____周及以上）的业务维护及提成规则(1)请假人需指定____名公司内部业务人员进行休假期间的维护，并提交书面授权委托书至人事行政部。(2)病假期间，请假人与维护人员的提成比例分别为：请假人提成：病假期间销售提成的____%减去按比例计算的病假工资。维护人员提成：提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员。(3)事假期间，业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。(1)请假期间，公司或项目经理将指定项目接替人员，项目结束后提成结算给接替人员。(1)请假期间的提成计算依据包括开票、回款、送货等，若有重叠，只计算一次。(1)员工需提前填写请假单并获得部门主管批准。(2)若提前复工，需办理销假手续。(3)病假或突发性事假，员工本人或亲属可向部门主管电话请假或续假，