学校考勤制度管理制度

学校考勤制度管理制度一、目的

为加强学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，确保教育教学秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.学校可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体教职工。

3.教职工应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

4.特殊岗位（如门卫、食堂工作人员等）的工作时间可根据实际工作需要另行规定。

5.教职工在完成工作任务的前提下，可根据工作需要申请加班。加班需经部门负责人批准，并按照学校相关规定予以调休或支付加班费。

6.学校鼓励教职工合理规划工作，提高工作效率，减少加班情况的发生。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需按时签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-教职工应自觉遵守签到制度，如实反映自己的出勤情况。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-教职工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-外出期间，教职工应保存好相关出差或外出公干的证明材料，以备查核。

4、忘记签到处理

-教职工如因特殊情况忘记签到，应在发现后第一时间向所在部门负责人说明情况，并尽快完成补签。

-补签需由部门负责人审批，并注明补签原因。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将在月度考勤中予以记录，并视情况给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门教职工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责全校的考勤监督与汇总，定期发布考勤报告，处理考勤异常情况。

-学校领导层负责对考勤管理制度的执行情况进行审查，对考勤管理中的重大问题进行决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

-请假1天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假3天以上的，由校长审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况请假，如病假、产假等，按照国家相关法律法规和学校规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工应按时返回工作岗位，并在返回当天向部门负责人销假。

-销假时，需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

-请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批人申请，经同意后方可延长。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。因特殊情况未能按时返回的，应在第一时间向学校报告，并尽快返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教职工申请休假，需根据不同假期类型提前向所在部门负责人提交书面申请，填写相应的休假申请表，并按规定的审批权限进行审批。

-休假申请应包括休假原因、起始日期、结束日期、联系方式等信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及学校的相关规定执行。

-事假：因个人事务需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性教职工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及学校的相关规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据教职工工作年限和学校实际情况确定，具体规定按照国家相关法律法规执行。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性教职工产假时间为98天（含产前15天），难产或双胞胎等情况按照国家规定增加产假天数。

-陪产假：男性教职工可享受国家规定的陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-学校将根据国家法定节假日安排，结合学校实际情况，提前公布公众假期安排。

-教职工在公众假期期间，如需加班，应按照学校相关规定安排调休或支付加班费。

-学校鼓励教职工在公众假期期间合理安排休息，确保教育教学工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：教职工未按规定请假且未到工作岗位，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。

-对于轻微迟到，部门负责人应进行口头提醒；一般迟到，将在月度考勤中记录，并按学校规定进行处理；严重迟到，视为旷工半天。

-旷工按日计算，每旷工一天，将在月度考勤中记录，并根据学校规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签他人考勤或请他人代签的，一经查实，将视情节轻重给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应天数的工资，具体扣除比例按照学校规定执行。

-连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未按时签到，视为迟到或旷工，按迟到、旷工规定处理。

-因特殊情况未签到的，需及时向部门负责人说明情况，并按请假程序补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及