执行董事的考勤管理制度

执行董事的考勤管理制度一、目的

为加强公司执行董事的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，依据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体执行董事。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.根据公司业务需要，执行董事可自行调整工作时间，但每周工作时间不得低于40小时。

3.若遇特殊情况，如节假日、公司活动等，工作时间可根据实际情况进行调整，并由公司提前通知。

4.执行董事应按照公司规定的工作时间执行，确保各项工作任务的顺利进行。如有需要加班，需提前向公司提出申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定计算加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-执行董事需每日通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签或采用其他不正当手段签到。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。

-若因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级或人力资源部门报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，执行董事应在外出前通过邮件、电话或短信等方式向直接上级或人力资源部门报告，并在返回公司后及时完成签到。

-未提前报告的外出，视为缺勤，按忘记签到处理。

4、忘记签到处理

-若执行董事忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级或人力资源部门报告，并提供合理解释。

-忘记签到超过当日18:30的，视为当天缺勤，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，监控考勤数据，处理考勤异常情况。

-直接上级负责监督执行董事的考勤情况，对下属的考勤异常情况进行审查和处理。

-执行董事本人需对自己的考勤记录负责，确保按时签到并遵守考勤规定。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-执行董事如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，紧急情况下应根据实际情况及时提交，并说明紧急原因。

-请假申请经直接上级审批同意后，需抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假1天以上至3天（含3天）由直接上级审批并报人力资源部门备案；

-请假3天以上，需由直接上级审批，并报公司总经理审批。

-特殊情况或长期请假，需按照公司相关规定提交总经理或董事会审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，执行董事需在返回岗位当日完成销假手续，包括向直接上级和人力资源部门报告实际请假情况。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照请假审批流程重新提交申请。

-未按时销假或未经批准延长请假时间，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-假期申请流程：执行董事需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，经批准后抄送人力资源部门备案。紧急情况下，可通过电话、短信、邮件等方式先行通知，并在返回岗位后补交书面申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：因私事需请假，每年累计不得超过15天，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：根据国家规定，享受婚假待遇，并提供结婚证书复印件。

-丧假：直系亲属去世，可享受丧假，并提供相关证明材料。

-产假：女性执行董事享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-年假天数根据执行董事在公司的工作年限和岗位级别确定，具体标准参照公司相关规定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假申请应提前规划，避免影响公司业务正常运行。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性执行董事根据国家规定享受产假，产假期间享受产假工资。

-陪产假：男性执行董事在妻子生育期间，可享受陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体执行董事。

-若公众假期与公司业务需要冲突，可根据实际情况调整假期安排，确保公司业务正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：执行董事未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间15分钟（含）但未超过1小时，视为迟到。

-旷工：执行董事在规定的工作时间内未参加工作，且未办理请假手续，或迟到超过1小时，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，不予处罚；超过3次，每次扣除当天工资的1/10。

-旷工处理：每月累计旷工不超过1天，予以口头警告；超过1天，每次扣除当天工资的1/2；连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，按照公司规定处理，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚，情节严重者解除劳动合同。

-伪造考勤记录，涉及工资、奖金等经济利益的，公司将追回不当得利，并依法处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，不发放工资及奖金。

-连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未按时完成请假手续的，视为旷工处理。

-忘记签到但及时向直接上级和人力资源部门报告的，可根据情况免予处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和审查，确保制度的公平性和严肃性。

-各级主管应按时提交下属的考勤报