高速交警考勤管理制度

高速交警考勤管理制度一、目的

为加强高速交警队伍的管理，确保各项警务工作的有序开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确高速交警的工作时间、考勤规定、请假制度以及其他相关事项，保证全体警员严格遵守工作纪律，树立良好的警队形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国高速交警系统内的全体警务人员，包括在职民警、辅警、工勤人员等。

三、工作时间

1.高速交警实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间执行，每周工作40小时，具体工作时间由各大队根据实际情况安排。

2.各大队应确保警务人员享有法定节假日休息，并根据勤务需要合理安排调休。

3.对于特殊岗位和特殊勤务需要，可根据实际情况调整工作时间，确保警务工作的连续性和高效性。

4.各级主管领导应加强对警务人员工作时间的监督和检查，确保各项工作任务的完成。

5.高速交警在工作时间内，应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、早退、迟到，确保警务工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

高速交警每日需进行签到，以确认出勤情况。签到方式采用电子考勤系统，每位警务人员拥有独立的考勤账户，每日上班和下班时分别进行签到。

2、签到次数和时间

（1）签到次数：每日两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：根据各大队规定的工作时间，原则上应在上班前15分钟内完成签到。

（3）下班签到时间：原则上应在下班后15分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后立即补签，并注明外出原因。同时，应在第一时间向直接上级报告外出情况，以便上级了解具体情况。

4、忘记签到处理

如因个人原因忘记签到，需在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。经上级核实后，可在当天内补签。如累计多次忘记签到，将按照相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各大队应设立考勤管理员，负责本大队的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）各级主管领导应加强对考勤管理的监督，定期检查考勤记录，发现问题及时纠正。

（3）考勤管理员需定期向上级报告本大队的考勤情况，并在月底对考勤数据进行汇总，作为绩效考核的依据。

（4）对于考勤违规行为，各级主管领导应按照本制度规定及时处理，并对相关人员进行批评教育或纪律处分。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）高速交警需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报大队领导审批，审批通过后，请假人员需将请假单交至考勤管理员备案。

（4）请假期间，请假人员应保持通讯畅通，以便单位联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由大队领导审批。

（3）请假3天以上，需报支队领导审批。

（4）特殊情况下，如遇紧急任务或重大活动，请假审批权限可上提至支队领导。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人员须在1个工作日内向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）销假时，请假人员需向直接上级汇报请假期间的工作交接和任务完成情况。

（3）考勤管理员负责对请假、销假情况进行登记和汇总，作为考勤管理的依据。

（4）请假人员未按期销假或未经批准擅自离岗的，将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）高速交警可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程：

a.请假人员填写书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提交至直接上级审批，并根据请假天数报相应级别领导审批。

c.审批通过后，将假期申请单交至考勤管理员备案。

d.假期结束后，按照请假制度中的销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：因个人事务需请假，每年累计不超过15天，事假期间无工资待遇。

（3）婚假：本人结婚，可申请不超过3天的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请不超过3天的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女警务人员生育，享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）高速交警的年假根据工作年限和实际工作情况予以安排，具体天数按照国家规定执行。

（2）年假应在当年内安排完毕，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年6月30日。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女警务人员生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男警务人员配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）高速交警按照国家公众假期安排休息，具体放假时间根据国家规定执行。

（2）公众假期期间，根据勤务需要，各大队可安排值班和备勤，确保警务工作的正常开展。

（3）公众假期值班和备勤的警务人员，按照国家相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

-轻度迟到：口头警告，并在个人考勤记录中注明。

-中度迟到：书面警告，并在个人考勤记录中注明。

-重度迟到：按旷工半天处理。

（2）旷工：未按规定请假且未到岗的，视为旷工。旷工半天以内为轻度旷工，超过半天不足一天为中度旷工，连续旷工超过一天为重度旷工。

-轻度旷工：书面警告，并扣除当日工资。

-中度旷工：记过处分，并扣除当日工资。

-重度旷工：根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-轻度情节：书面警告，并要求补交书面请假申请。

-中度情节：记过处分，并扣除相应工资。

-重度情节：降职、降级或辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照国家相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，单位有权按照法律规定予以辞退。

4、未签到处理

未签到或签到不规范的，按照以下规定处理：

-未签到：视为迟到或旷工，按照迟到或旷工的规定处理。

-签到不规范：如签到时间不符合规定，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应定期向上级报告本部门的考勤情况，并对考勤异常情况进行及时处理。