幼儿园学生考勤制度

幼儿园学生考勤制度一、目的

为确保幼儿园学生出勤管理工作的规范性与有效性，保障幼儿的安全与权益，制定本考勤制度。旨在加强幼儿园对学生的日常管理，提高教育教学质量，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤制度适用于幼儿园内所有在册学生，以及负责学生考勤管理的教职员工。

三、工作时间

1.幼儿园学生每日入园时间为上午7:30至8:30，下午离园时间为16:30至17:30。

2.幼儿园教职工工作时间为每日上午7:00至下午17:30，其中午休时间为12:00至14:00。

3.特殊情况需调整工作时间，由幼儿园园长审批并通知全体相关人员。

4.学生及教职工应按照规定的工作时间到园，确保教育教学工作的正常开展。如有特殊情况需提前到园或延迟离园，应提前向园长申请，经批准后方可实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学生签到：学生应在每日入园时，由家长亲自在幼儿园设置的签到表上签字确认，或在电子签到设备上进行签到。签到表和电子设备由幼儿园负责管理。

-教职工签到：教职工应在每日到岗时，通过电子考勤机进行签到，并确保签到信息的准确性。

2、签到次数和时间

-学生签到：每日签到一次，时间为上午入园时。

-教职工签到：每日签到两次，分别为上午到岗时和下午离岗时。

3、因公外出未签到处理

-教职工因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后1小时内，向考勤管理人员说明情况，并填写《因公外出未签到说明表》，由直接上级审批后，考勤管理人员进行记录。

4、忘记签到处理

-学生忘记签到：家长需在当天内向班主任说明情况，班主任进行记录，并提醒家长次日注意签到。

-教职工忘记签到：应在当日内向直接上级报告，经核实后，由考勤管理人员在考勤记录上进行备注。

5、考勤管理责任分配

-班主任负责本班学生的日常考勤管理，确保签到数据的准确性和及时性。

-人事部门负责教职工的考勤管理，定期汇总考勤数据，处理考勤异常情况。

-园长负责审批特殊考勤申请，监督考勤制度的执行，并对考勤管理工作进行定期检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学生请假：学生请假需由家长提前向班主任提出书面申请，填写《学生请假申请表》，注明请假原因、时间及联系方式。班主任在审批同意后，报人事部门备案。

-教职工请假：教职工请假需提前向直接上级提出书面申请，填写《教职工请假申请表》，注明请假原因、时间及工作交接情况。直接上级审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

-学生请假：班主任有权审批1天以内的病假和事假，超过1天的请假申请需报园长审批。

-教职工请假：直接上级有权审批1天以内的病假和事假，超过1天或连续请假超过3天的申请需报园长审批。

3、请假销假要求

-学生销假：请假结束后，家长需在学生返园当天向班主任说明请假情况，并签字确认。班主任负责在考勤记录上标注销假信息。

-教职工销假：请假结束后，教职工需在返岗当天向直接上级报告，并在电子考勤机上完成销假操作。人事部门负责更新考勤记录。

请假的申请和审批过程需严格按照规定流程进行，确保请假信息的真实性和准确性。请假期间，相关人员应确保工作交接顺畅，不影响幼儿园的正常教育教学秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类：包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-申请流程：教职工根据实际情况提前向直接上级提出书面休假申请，填写《休假申请表》，注明休假种类、时间、原因及相关证明材料。直接上级审批同意后，报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因疾病需要休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家及幼儿园的相关规定执行。

-事假：教职工因个人事务需要请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

-产假：女教职工生育可享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家及幼儿园的相关规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可享受国家规定的年假天数。年假期间工资照发。

-年假应在当年内安排使用，未使用的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，男教职工陪产假按照国家及幼儿园相关规定执行。

-产假、陪产假期间工资按照国家及幼儿园的相关规定执行。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教职工及家长。

-公众假期期间，幼儿园可根据实际情况安排调休或补班，确保教育教学工作的正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学生及教职工未在规定的工作时间或课程开始前到达幼儿园的，视为迟到。迟到超过规定时间（例如：10分钟）的，视为旷工。

-旷工：教职工未经批准而未到工作岗位的，或学生未经请假而未到校的，视为旷工。

-处理：迟到或旷工的教职工，需向直接上级说明情况，并根据幼儿园规定接受相应的处罚。学生的迟到或旷工情况需通知家长，并记录在学生的考勤档案中。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：教职工未按照规定请假程序而擅自缺勤的，视情节轻重给予警告或更严重的纪律处分。

-伪造记录：任何形式的伪造签到、请假记录等行为，一旦发现，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，教职工工资将按照幼儿园规定和劳动合同约定进行扣除。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数（如：3次）或在一年内累计旷工超过规定天数（如：5天）的，幼儿园有权根据劳动合同和相关法律法规解除劳动合同。

4、未签到处理

-学生未签到：班主任应及时联系家长确认情况，并记录在案。若家长未能提供合理解释，将视为旷课处理。

-教职工未签到：未能提供合理解释的未签到行为，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督和执行考勤制度，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应定期审查考勤记录，及时处理考勤异常情况，并对违反规定的行为进行纠正。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理

-对于不遵