2024年企业内部劳动保障制度样本（三篇）

第5页共5页2024年企业内部劳动保障制度样本第三章劳动合同管理制度第____条：本公司招用员工实行劳动合同制，自员工正式入职之日起____日内，双方需签署劳动合同，并由双方各自保留一份。第____条：劳动合同采用劳动局统一印制的标准文本，合同需经员工本人、公司法定代表人（或其书面授权的代理人）签字确认，并加盖公司公章后方为有效。第____条：对于连续在本公司工作满____年以上的员工，享有与公司签订无固定期限劳动合同的权利，但公司有权基于合理理由拒绝续签。第____条：在以下情形之一发生时，公司有权单方面解除劳动合同，且不承担经济补偿责任：1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3.员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4.员工被依法追究刑事责任的；5.员工被劳动教养的；6.符合公司依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件的；7.法律法规或规章规定的其他可解除劳动合同的情形。第____条：在以下情形之一发生时，公司需提前____天书面通知员工，方可解除劳动合同：1.员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，亦无法胜任公司另行安排的适当工作的（需经劳动鉴定委员会确认）；2.员工不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方经协商无法达成新协议的；4.公司因生产经营困难，确需裁减人员的；5.法律法规或规章规定的其他需提前通知解除劳动合同的情形。第____条：劳动合同在以下情形之一发生时终止：1.劳动合同期满，双方决定不再续订的；2.劳动合同中约定的终止条件出现的；3.员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4.公司依法解散、破产或被撤销的；5.法律法规或规章规定的其他劳动合同终止情形。第____条：员工在规定的医疗期内，以及女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，若劳动合同期满，则合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第四章工作时间与休息休假第____条：公司实行标准工时制度，即每日工作____小时，每周工作____小时。对于特殊岗位，经劳动部门批准后，可实行不定时工作制或综合计时工作制，具体规定另行制定。第____条：员工日常工作时间为：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第____条：员工的休息日和法定节假日按照国家规定执行。第____条：除法定节假日外，员工还享有以下假期：1.年休假：根据工作年限不同，年休假天数分别为____天至____天不等；2.婚假：员工结婚可享受婚假____天，晚婚者（男年满____周岁、女年满____周岁）增加____天；3.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假____天；员工配偶的父母去世，经公司总经理批准，可给予____天以内的丧假；4.产假：女员工生育享有产假____天，其中产前休假____天；难产、多胞胎生育及晚育者按相关规定增加产假天数。第____条：公司保证员工的最低工资不低于青岛市最低工资标准。第____条：公司按月以货币形式支付员工工资，每月____日前发放上一个月的工资。第五章劳动纪律与员工守则第____条：员工应严格遵守以下考勤和辞职制度：1.按时上下班，不迟到、不早退；2.有事、有病需向部门经理或主管请假，严禁无故旷工；3.员工辞职需提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；4.敬业爱岗，服从公司合理的工作调动和安排；5.维护公司环境卫生，养成良好的卫生习惯；6.爱护公司财物，不得盗窃、侵占或故意损坏；7.倡导节约，反对浪费，合理利用公司资源；8.尊重同事，团结友爱，维护公司内部和谐；9.关心公司发展，维护公司形象，勇于同损害公司利益的行为作斗争；10.遵守公司保密制度，保护公司商业秘密。2024年企业内部劳动保障制度样本（二）第三章劳动合同管理第____条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内，双方应签订正式劳动合同，合同文本由员工与公司各执一份。第____条劳动合同一律采用由劳动局统一印制的标准文本，并由员工本人、公司法定代表人（或其书面授权代表）亲笔签字确认，同时加盖公司公章后生效。第____条凡在本公司连续工作满____年以上的员工，享有与公司签订无固定期限劳动合同的权利，但公司有权基于正当理由拒绝续签。第____条员工在以下情形下，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：(1)试用期内被证实不符合录用标准的；(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被处以劳动教养的；(6)符合公司依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件的；(7)法律、法规、规章规定的其他可解除劳动合同的情形。第____条在以下情况下，公司需提前____天以书面形式通知员工，方可解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作，且无法适应公司另行安排的工作的（需经劳动鉴定委员会确认）；(2)员工不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；(3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方协商未能达成新协议的；(4)公司因生产经营困难，确需裁减人员的；(5)法律、法规、规章规定的其他可提前通知解除劳动合同的情形。第____条劳动合同在以下情形下自动终止：(1)合同期满，双方决定不再续订的；(2)合同约定的终止条件达成的；(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)公司依法解散、破产或被撤销的；(5)法律、法规、规章规定的其他终止情形。第____条员工在规定的医疗期内，以及女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，若劳动合同期满，则合同期限自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。第四章工作时间与休息休假第____条公司实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制度。对于特殊岗位，经劳动部门批准后，可实行不定时工作制或综合计时工作制，具体规定另行制定。第____条员工每日的正常工作时间为：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第____条员工的休息日和法定节假日均按国家相关规定执行。第____条除法定节假日外，员工还享有以下假期：(1)年休假：根据工作年限不同，分别享有____天至____天不等的年休假。(2)婚假：员工本人结婚，可享受____天婚假；晚婚者（男年满____周岁、女年满____周岁）额外增加____天。(3)丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受____天丧假；员工配偶的父母去世，经公司总经理批准，可给予____天以内的丧假。(4)产假：女员工生育，可享受____天产假，其中产前休假____天；难产者增加____天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天；晚育者（____周岁后生育第一胎）额外增加____天产假；领取《独生子女优待证》的额外增加____天产假。第____条公司确保员工的最低工资不低于青岛市规定的最低工资标准。第____条公司以货币形式按月支付员工工资，每月____日前发放前一个月的工资。第五章劳动纪律与员工守则第____条员工应严格遵守以下考勤和辞职制度：(1)按时上下班，不得迟到、早退；(2)有事、有病需向部门经理或主管请假，严禁无故旷工；(3)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交书面《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；(4)敬业爱岗，勤奋工作，服从公司合法合理的岗位调动和工作安排；(5)养成良好的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁；(6)爱护公司财物，正确使用机器设备、工具、物料，严禁盗窃、侵占或故意损坏公司财物；(7)厉行节约，反对浪费，节约用水、用电、用气等资源；(8)维护公司内部和谐，团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9)关心公司发展，维护公司形象，勇于同损害公司形象和利益的行为作斗争；(10)2024年企业内部劳动保障制度样本（三）第七条：员工在应聘过程中，必须提供本人真实有效的身份证、毕业证等证件，严禁借用或伪造证件欺骗公司。第三章劳动合同管理第八条：公司采用劳动合同制度管理员工，自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同，且合同文本由双方各执一份。第九条：劳动合同统一采用劳动局印制的标准文本，合同需经员工本人及公司法定代表人（或其书面授权的代表）签字，并加盖公司公章后方为有效。第十条：凡在本公司连续工作满____年以上的员工，有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，但公司有权根据经营情况决定是否续延。第十一条：员工存在以下情形之一，公司有权依法解除劳动合同，且不承担经济补偿责任：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）符合公司依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件的；（7）法律、法规、规章规定的其他可以解除劳动合同的情形。第十二条：在以下情形下，公司可提前____天书面通知员工解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任公司另行安排的适当工作的（需经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议的；（4）公司因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他可以提前解除劳动合同的情形。第十三条：劳动合同在以下任一情形下终止：（1）合同期满，双方决定不再续订的；（2）合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他劳动合同终止情形。第十四条：员工在规定的医疗期内，以及女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，若劳动合同期满，则合同期限自动顺延至相应期满。第四章工作时间与休息休假第十五条：公司实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制。对于特殊岗位员工，经劳动部门批准后可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体规定另行制定。第十六条：员工每日正常工作时间为：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十七条：员工的休息日和法定节假日按照国家相关规定执行。第十八条：员工的其他假期包括：（1）年休假：根据工作年限不同，员工可享受不同天数的年休假；（2）婚假：员工本人结婚可享受婚假，晚婚者增加相应天数；（3）丧假：员工直系亲属死亡可享受丧假，配偶父母死亡经公司批准可给予一定天数丧假；（4）产假：女员工生育可享受产假，具体天数根据生育情况而定。第十九条：公司支付给员工的工资不得低于青岛市最低工资标准。第二十条：公司按月以货币形式支付员工工资，每月____日前发放上月工资。第五章劳动纪律与员工守则第二十一条：