2024年公司管理纪律考勤制度例文（二篇）

第15页共15页2024年公司管理纪律考勤制度例文为确保工作秩序，强化劳动纪律，特制定本考勤管理制度。员工应遵循严谨的工作时间，每周工作六天，每日八小时。工作时间为上午8:00至12:00，下午14:30至18:30，特殊岗位需提前____分钟到岗并做好准备工作，下班后延后____分钟清理工作。考勤规定如下：1.迟到、早退、中途离岗超过10分钟将扣除半天工资，未经许可的缺勤视为旷工，除扣除当日工资外，还将额外扣罚一天工资。2.旷工、未经批准的请假、请假逾期未归或不服从工作调动等情况，将按相关规定处理。请假规定如下：1.临时请假半小时内需得到负责人许可，半天以上请假需书面申请并获负责人批准，特殊情况需____负责人同意。工具管理规定：1.工具应由专人负责，妥善保管，损坏需以旧换新。报餐规定：1.需要使用工作餐的员工应在当天上班前向相关人员报餐。本制度由人力资源部负责制定、修改和解释，自签发之日起实施。2024年公司管理纪律考勤制度例文（二）第六章考勤管理制度第二十八条公司（行政人员）实行双休日制度，即每周五个工作日。对于某些特殊岗位及营业厅，可根据其营业特点及工作岗位性质，灵活调整上班时间和休息时间。第二十九条每日工作时间具体安排为：上午8:XX至11:XX，下午14:XX至17:XX。第三十条公司员工采用“统一在指定地点登记签到”的考勤方式，必须按照规定的时间和地点进行签到。员工上下班时，必须本人亲自签名，严禁代签，违者双方均将受到记过处分。第三十一条符合以下任一情况者，可向部门主任进行签到说明，并由部门主任报公司经理视实际情况，判定为迟到、早退、旷工或正常出勤，以此作为考勤统计的依据：1.因工作特殊原因（如前晚加班至XX点以后）导致无法正常到岗；2.因不可抗力因素（如暴雨、自然灾害等）导致无法正常到岗。第三十二条所有类别的请假均需填写“请假申请表”。请假时间不超过两天（含两天）的，由部门主任批准；超过三天的，需经部门主任审核后，报公司经理批准。若员工因故早晨无法直接到公司，应提前一日请假或在当日上午8:00前通过电话向部门主任请假，并由部门主任在当日上午8:30前将未签到人员情况报综合部。请假员工需在上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。第三十三条请病假三天及以上的员工，需提供医院出具的证明。第三十四条员工上班前直接外出办理公务或上班后临时外出公干的，均需获得部门主任的批准，否则将按迟到、早退或旷工处理。第三十五条员工因公出差时，需填写“出差审批表”，经部门主任审核并报公司经理批准后方可外出。未经批准擅自离岗者，视为旷工。第七章考勤处罚标准第三十六条未在规定时间内到达工作岗位且未说明合理理由或理由不充分的，视为迟到。具体处罚如下：1.从迟到第XX次起，迟到1-XX分钟的，给予警告处分；迟到16-XX分钟的，给予记过处分；2.迟到XX分钟及以上的，视为旷工。第三十七条在规定时间之前未经许可擅自离岗的，视为早退。具体处罚如下：1.从早退第XX次起，早退1-XX分钟的，给予警告处分；早退16-XX分钟的，给予记过处分；2.早退XX分钟及以上的，视为旷工。第三十八条以下情况均视为旷工：1.未事先办理请假手续而缺勤或未请假擅自离岗的；2.各种假期逾期且未办理续假手续的；3.不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到的；4.迟到或早退达到旷工程度的。第三十九条处罚标准具体规定如下：1.受警告处分的，每次扣XX分。若XX个月内累积受警告处分XX次及以上的，该季度绩效不得评为A等；2.受记过处分的，每次扣XX分。若XX个月内累积受记过处分XX次及以上的，该季度绩效不得评为B等以上；3.旷工XX日的，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为C等以上；4.半年内累积旷工XX个工作日的，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为D等以上，并取消年终评优资格，评估依据以考勤记录为准；5.XX个月内累积旷工XX个工作日或一年内累积旷工XX个工作日的，公司将予以辞退。第四十条当月事假超过XX天或季度累积事假超过XX天的，该季度绩效不得评为B等以上。第八章加班与调休管理第四十一条在无突发任务的情况下，公司不鼓励员工加班。因突发性任务确需加班的，员工需填写加班记录，事后由部门主任根据工作安排调整休息。第四十二条公司在节假日将安排相关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员将享受国家规定的加班费。第四十三条以下情况不计入加班范畴：1.因正常工作任务未完成而进行的加班；2.公司在双休日举行的培训及公益活动；3.未经领导批准擅自加班的。第四十四条因工作需要