人力资源2024借调工作关系协议版

人力资源2024借调工作关系协议版A版本合同目录一览1.借调人员的基本信息1.1借调人员的姓名1.2借调人员的身份证号码1.3借调人员的职务2.借调期限2.1借调开始日期2.2借调结束日期3.借调人员的职责和任务3.1借调人员的工作内容3.2借调人员的绩效考核4.借调期间的待遇4.1借调人员的工资待遇4.2借调人员的福利保障5.借调期间的工作地点和环境5.1借调工作地点5.2借调工作环境6.借调期间的原单位与借调单位的关系6.1原单位与借调单位的权利和义务7.借调期间的风险与责任7.1借调期间的风险责任承担8.借调期满后的处理8.1借调期满后的工作安排8.2借调期满后的待遇处理9.借调期间的保密协议9.1借调人员的保密义务9.2违反保密协议的法律责任10.合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序10.2合同解除的条件和程序10.3合同终止的条件和程序11.违约责任11.1借调单位和借调人员的违约责任12.争议解决方式12.1双方协商解决12.2提交劳动仲裁委员会仲裁12.3向人民法院提起诉讼13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改条件13.3合同的解除条件14.其他约定14.1双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条借调人员的基本信息1.1借调人员的姓名：1.2借调人员的身份证号码：11010519900307567X1.3借调人员的职务：市场部经理第二条借调期限2.1借调开始日期：2024年4月1日2.2借调结束日期：2024年10月31日第三条借调人员的职责和任务3.1借调人员的工作内容：借调期间，应承担市场部经理的职责，负责市场部日常工作、策划并实施市场推广活动，提高产品知名度和市场占有率。3.2借调人员的绩效考核：借调期间，的绩效考核将根据工作完成情况、业务成果和团队协作等方面进行评估。第四条借调期间的待遇4.1借调人员的工资待遇：借调期间，的月工资为人民币15,000元，按月支付。4.2借调人员的福利保障：借调期间，享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照借调单位的相关规定执行。第五条借调期间的工作地点和环境5.1借调工作地点：北京市朝阳区某科技有限公司第六条借调期间的原单位与借调单位的关系6.1原单位与借调单位的权利和义务：原单位应保证在借调期间的人事关系、工资待遇等事项的妥善处理；借调单位应保证在借调期间的工作条件、职业安全等事项的妥善处理。第七条借调期间的风险与责任7.1借调期间的风险责任承担：借调期间，因工作原因造成的人身损害、财产损失等责任，由借调单位承担。因故意或者重大过失造成借调单位损失的，应承担相应的赔偿责任。在借调期间应遵守国家法律法规、借调单位的规章制度，不得从事一切有损原单位、借调单位利益的活动。第八条借调期满后的处理8.1借调期满后的工作安排：借调期满后，应返回原单位继续履行其劳动合同。8.2借调期满后的待遇处理：借调期满后，在借调期间的工资、福利等待遇，按照原单位的有关规定处理。第九条借调期间的保密协议9.1借调人员的保密义务：在借调期间和借调期满后，应对借调期间接触到的原单位及借调单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限为借调期满后三年。9.2违反保密协议的法律责任：如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿原单位及借调单位因此造成的损失。第十条合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件和程序：合同的变更需经原单位与借调单位协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件和程序：合同解除需经原单位与借调单位协商一致，并签订书面解除协议。10.3合同终止的条件和程序：合同终止需符合国家法律法规规定的合同终止条件，双方应按照法律法规的规定处理。第十一条违约责任11.1借调单位和借调人员的违约责任：如借调单位或违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十二条争议解决方式12.1双方协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。12.2提交劳动仲裁委员会仲裁：如协商不成，双方可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。12.3向人民法院提起诉讼：如仲裁结果不满意，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改条件：合同的修改需经原单位与借调单位协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同的解除条件：合同的解除需符合国家法律法规规定的合同解除条件，双方应按照法律法规的规定处理。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议。本合同一式两份，原单位与借调单位各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：借调人员基本信息表附件二：借调期限确认表附件三：借调人员职责和任务说明书附件四：借调人员工资待遇明细表附件五：借调人员福利保障一览表附件六：借调工作地点和环境描述附件七：借调期间原单位与借调单位关系确认函附件八：借调期间风险与责任承担确认函附件九：借调期间保密协议附件十：合同变更、解除和终止申请表附件十一：违约行为及责任认定表附件十二：争议解决方式确认函附件十三：合同生效、修改和解除确认函附件十四：其他约定事项确认函附件的详细要求和说明：附件一：借调人员基本信息表要求：包含借调人员的姓名、身份证号码、职务等信息。说明：用于明确借调人员的身份和职务，以便于合同履行过程中的管理和协调。附件二：借调期限确认表要求：明确借调开始日期和结束日期。说明：用于确认借调期限，以便于双方明确合同的有效期限。附件三：借调人员职责和任务说明书要求：详细描述借调人员的工作内容、绩效考核标准等。说明：用于明确借调人员的工作职责和任务，以及绩效考核的标准和方法。附件四：借调人员工资待遇明细表要求：详细列出借调人员的月工资、福利等待遇。说明：用于明确借调人员的工资待遇，以便于合同履行过程中的工资发放和管理。附件五：借调人员福利保障一览表要求：详细列出借调人员享有的福利保障项目。说明：用于明确借调人员的福利保障，以便于合同履行过程中的福利享受和管理。附件六：借调工作地点和环境描述要求：详细描述借调工作地点和工作环境。说明：用于明确借调人员的工作地点和工作环境，以便于合同履行过程中的工作条件和环境保障。附件七：借调期间原单位与借调单位关系确认函要求：明确原单位与借调单位在借调期间的权利和义务。说明：用于确认借调期间原单位与借调单位的关系，以便于双方明确各自的权利和义务。附件八：借调期间风险与责任承担确认函要求：明确借调期间风险责任承担的具体事项。说明：用于确认借调期间可能出现的风险和责任承担，以便于双方明确风险管理和责任分配。附件九：借调期间保密协议要求：明确借调人员的保密义务和保密期限。说明：用于保护原单位和借调单位的商业秘密和技术秘密，防止泄露。附件十：合同变更、解除和终止申请表要求：明确合同变更、解除和终止的条件和程序。说明：用于规范合同的变更、解除和终止程序，以便于双方明确合同变动的流程。附件十一：违约行为及责任认定表要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：用于明确双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的责任认定，以便于违约行为的认定和处理。附件十二：争议解决方式确认函要求：明确双方在发生争议时的解决方式。说明：用于确认双方在发生争议时的解决方式，以便于争议的及时解决。附件十三：合同生效、修改和解除确认函要求：明确合同的生效、修改和解除的条件和程序。说明：用于确认合同的生效、修改和解除程序，以便于合同的执行和管理。附件十四：其他约定事项确认函要求：明确双方的其他约定事项。说明：用于确认双方在合同履行过程中其他的重要事项，以便于双方的协作和沟通。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调人员未按时返回原单位工作。2.借调人员违反保密协议，泄露商业秘密或技术秘密。3.借调单位未按时支付借调人员的工资或福