镇中小学教学质量奖惩办法

第第页镇中学校教学质量奖惩治法青杠坡镇中学校教学质量奖惩治法为了更好地适应教学发展的需要，更有利于促进我镇老师的教学乐观性和自动性，以努力办好人民满意的教育为宗旨，进一步加大对教学成绩突出老师的嘉奖力度，经学区办公室研究决议，特订立本嘉奖方法：一、引导思想以****为引导，全面实施素养教育，全面提高我镇教育教学质量，充分调动广阔老师工作乐观性和自动性，促进我镇教育教学工作全面发展。二、奖惩对象全镇中学校老师。青杠坡中学依据本校实际订立本校教育教学质量嘉奖方法。学校部分由学区办公室统一订立并实施。三、资金来源依照****年9月各校基础教育年报学生数生均50元，由学校将资金上交学区。实在各校人数及金额见附件。四、嘉奖方式由学区办依据嘉奖方法以分数形式算出各学科应得分数，再依据学校所上交的资金总和与老师分数折合老师个人所得嘉奖金额。五、奖惩科目本学年上下学期期末统考科目。六、同类学校界定青杠坡学校、陇水学校、水田坝学校、侯家坡学校为同类学校；沙坝场学校、合同坝学校、茶溪学校、李家沟学校为同类；核桃坪教学点、老根茶教学点、周家沟教学点、大井坝教学点、元庄教学点、岩头河教学点为同类。七、嘉奖方法（一）名次嘉奖名次嘉奖分两种情况进行嘉奖，每科只取最高一次。全镇排名第一名嘉奖20分，第二名嘉奖16分、第三名嘉奖12分、第四名嘉奖8分；同类学校排名第一名8分、第二名5分，3个班级的只奖第一名。（二）及格率、优秀率嘉奖以各级各班各科计奖人数为准，及格率嘉奖=计奖人数ⅹ及格率ⅹ20%；优秀率嘉奖=计奖人数ⅹ优秀率ⅹ30%。（三）均分嘉奖以全镇各级语、数、外统考镇均分为准，超出一分嘉奖0.5分、超出两分嘉奖1分、超出三分嘉奖1.5分，依次累计计分。（四）全科优秀生嘉奖一二班级语文、数学两科总分前50名；36班级语文、数学、英语三科总分前50名，110名各嘉奖任课老师4分，1150名各嘉奖任课老师2分。（注：全镇排名时，在两个嘉奖名次段的最终一名如有分数相同时计入各段最终一名，及第10名和第50名。）（五）工作量嘉奖任语文、数学、英语的老师，同时任教两科（含两科）以上的老师依照语文计2分、数学计1.5分、英语计1分、其它科目计0.5分进行计分。科学科按最终总分的60%进行嘉奖科任老师，品社科按最终总分的50%进行嘉奖科任老师，工作量不折算。（六）特别奖任语文、数学、外语的老师，连续两次（一学年度上下学期）所任科目在全镇统考中获得全镇第一名的老师，学区确定时间组织外出考察学习，费用从各校上交金额中提取贰万元。任两科及两科以上的老师，只要保证同一科上下学期连续第一即可。（七）老师所任统考科目连续两次（一学年度上下学期）在全镇统考中获得全镇倒数第一名的老师，下一年度予以该老师在全镇范围内沟通学习，在全镇教职工大会上进行通报，同时张榜公布。一学年的下学期严禁学校随便调整老师所任科目。八、计奖人数核算标准全镇各学校各班级人数以学年初年报人数为准，以45人为标准班级，小于45人的班级按实际人数作为计奖人数；（4559人的班级依照班级总人数的96%计算、大于或等于60人的班级依照班级总人数的94%的比例四舍五入作为计奖人数。）假如学期期末考试学生人数大于年报人数的定期末实考人数为总人数。本嘉奖方法解释权归学区办公室全部。青杠坡镇学区办公室篇2:流西河镇中心学校教学质量奖惩治法流西河镇中心学校教学质量奖惩治法教学质量是学校的生命，是提升学校办学水平的关键，是学校特色着力点，也是促进学生可连续发展的根本，没有高质量的教学质量，学校一切工作都是空谈。为了进一步加强教育教学管理，强化竞争激励机制，奖优罚劣，切实调动各校尤其是全体老师的工作乐观性和自动性，全面提高教育教学质量。经中心学校研究通过，特订立该奖惩治法一、中考质量奖惩（一）自主招生录取奖惩z中学自主招生每校力争完成12名，完成一个每生奖金1000元，依次递增。录取为零，罚款500元（二）仙桃中学计划生招生奖惩完成z中学指令计划，每生嘉奖200元。超额完成一个，每生嘉奖800元，（三）、中考质量总分排名奖惩中考质量总分排名前五名奖10000元，前10名奖8000元。全市倒数4.5.6.7.罚款1500元，倒数8.9.10名罚款1000元，倒数1.2.3.名罚款2000元，且该校全部老师当年不得参加老师职称晋升评定，取消各级各类评先表模、骨干老师评比指标。（四）中职招生奖惩以市局文件为准，完成指标奖2000元，缺一人罚款1000元。全市倒数4.5.6.7.8.9.10名罚款500元，倒数1.2.3.名罚款1000元。（五）其他惩罚1、600分以上流失到外县市1人罚款500元。2、私自把学生送到外县市读中职罚款500，并报教育局处理。二、市基础班级调考教学质量奖惩在全市组织的教学质量调考中，教学质量总分排名前五名奖5000元，前10名奖3000元，全市倒数4.5.6.7.8.9.10名罚款1000元，倒数1.2.3.名罚款2000元，且该校全部老师当年不得参加老师职称晋升评定，取消各级各类评先表模、骨干老师评比指标。三、全镇统考统阅教学质量奖惩1、参评班级：各中学校全部班级。2、奖惩治法：（一）老师奖惩：统考统阅学科第一名300元，班级合格率达不到70℅的，取消第一名资格和奖金。单科教学成绩：低于镇平均分3分以内，中心校在全镇通报批判；低于镇平均分3分以上，每低一分扣绩效工资50元，任课老师年终考评不得评为优秀，不得评为各类先进个人。教学质量检测成绩位于全镇后三名的，扣除绩效工资50℅，诫勉谈话。（平均分超出80分，不予惩罚。）（二）学校奖惩。1、学校成绩与学校领导的奖惩相挂钩。（1）教学质量检测倒数第一的学校，中心学校对校上进行诫勉谈话；对学校连续两学年教学质量检测长期倒数第一的学校，中学教学质量检测长期倒数第一且差距较大，中心学校将报市局建议免去学校校长职务（从本学期算起）。（2）教学质量检测第一名奖校长500元，第二名奖校长400元，第三、四名奖校长300元。（3）班级平均分低于镇平均分3分以上的学科超出三分之一罚校长600元，超出二分之一罚校长800元。2、学校不得隐瞒学生人数，隐瞒一名学生罚学校100元，全校隐瞒学生超出10人，除经济惩罚外，对校长通报批判，取消学校考试成绩。3、考试时，如发现老师有作弊行为，任课老师成绩按0分处理，扣绩效工资300元。学校质量检测成绩按该科最终一名成绩降10分计算，每作弊一科扣学校综合考评分2分。四、其他事项说明1、中考、调考奖金不得平均发放，一经发现，学校将予以没收，并对有关人员提出批判。2、荣誉奖。中考、调考全市排名将作为评优树先的紧要依据，对在中考、调考中取得优异成绩的老师，学校将优先考虑授予优秀老师等称呼，为评比优秀班主任的依据。凡成绩差者，不得评为优秀。3、拿到市教育教学奖牌奖1000元，以市局教科院文件为准。篇3:试验中学学校安全工作考核方法及奖惩制度州泰试验中学学校安全工作考核方法及奖惩制度第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和资产安全，关系到正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，防备为主”的方针，强化全员进一步提高认得，明确责任，强化措施，确保我校安全稳定，特订立本方法。第二条安全工作是学校一项基础性的紧要工作。校长对安全负总责，分管安全工作的学校领导负紧要领导责任，各处室行政领导对分管范围内的安全工作负直接领导责任。第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。建立由安全领导小组领导下的运行高效的安全网络，依照校长分管领导中层干部班主任教职工学生家长，层层落实，下级对上级负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。第四条本方法考核的对象：全体行政领导和在岗教职工。第五条考核内容为安全制度执行和安全工作情况。第六条考核奖惩治法1、依据学校安全工作领导小组及上级事故调查组对安全事故性质的认定，依据相关文件规定，对有关人员进行责任追究。2、实行安全工作一票否定制，即发生学校有责任的安全事故，直接责任人在本年度的年度考核为不合格，在有关项目的评比中不得评为优秀或先进个人。3、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重点事故隐患及时汇报或采取决断措施躲