办事处主任竞聘报告

第第页办事处主任竞聘报告综合营业机构负责人竞聘报告尊敬的各位评委：大家好!我叫***，现年岁，*党员，中级经济师，现任***做事处主任，本人拟竞聘做事处主任。一、本人的基本情况我于年在参加工作，先后从事4年；自***连续三年取得省级、市行先进单位，市级工会先进小组，我本人也连续三年被评为市级先进工。在近年的工作中都取得了业务和精神文明建设的双丰收。二、竞争的紧要优势（一）政治方面比较成熟。始终认真贯彻执行党的路线、方针和政策，认真学习和乐观实践“****”紧要思想，在思想上、政治上同党中央保持高度全都。在实际工作中，紧紧围绕市行党委的战略部署，从我行改革和发展的大局着眼，在确定工作思路、订立营销策略、加强工作协调、推动系统管理等方面，都表现出了较强的政策观念，全局观念和较高的职业道德修养，从而为顺利组织开展各项工作奠定了良好的政治思想基础。（二）工作业绩较为突出。自****年来，做事处各项业务均呈快速健康发展的一年。三年来，我始终把工作重点定位在市场营销上，并将做事处的营销工作作为一个有机的主体，在营销策划、细分市场、订立措施、落实考核、检查督导等方面发挥了应有的作用。工作中，坚持以全行的大局利益为重，以团结协作为纽带，以推动综合营销为切入点，以调动全体员工的乐观性为基础，解决了业务发展中的很多问题，创造性地组织开展了大量实在工作，促进了各项工作的健康发展。到***南定做事处各项存款达***万元，较年初增长***万元，增幅达%。全年累计办理贴现***万元，完成全年任务**%,借记卡发卡量达***张，完成全年计划**%，卡存款余额***万元，完成全年任务***%。在全年城区综合营业机构考核中取得前三名的好成绩。（三）基层工作经验较为丰富，有驾驭一个做事处全局的本领。参加工作多年来，在各个专业上都积累了较为丰富的工作经验。在历次的重点改革和业务运作过程中，无论是营业机构的撤并，员工的调整，我都能从大局启程，从实际启程，圆满地协调内外，沟通上下，联动左右，确保了各项工作的健康发展。（四）商业银行经营意识和综合营销本领较强。直接从事市场营销三年来，经过参加市场竞争的磨炼，加强了市场观念和商业化经营观念，我直接营销和拓展了******等辖内家重点企业，积累了较丰富的综合营销经验，为我下一步各项工作的开展奠定的良好的基础。三、工作目标及紧要措施在任期内，我保证明现存款增长***元以上，任期内保证完成市行每年下达的各项经营目标，特别是盈利水平要力争大幅度增长，为全行做出更大的贡献；同时，牢牢把握强化管理这一永恒主题，始终坚持加快业务发展和防范经营风险两手抓，任期内杜绝违规、违纪、违法案件的发生。任期内，我将紧要抓好以下几项工作：（一）重视加强领导班子建设，不绝加强员工凝集力。我将通过领导班子进行缜密考虑，科学订立做事处员工绩效工资考核方法，以此调动全体员工的乐观性和工作热诚；成立党、团员活动室，每位员工都可以各抒己见，提出合理化建议；我还将有心识、有重点的加强年轻后备干部的培养，对做事处的青年员工及时进行岗位轮换，适当为其加添工作压力，以促进他们综合素养的不绝提高。（二）确定以存款工作为发展基础的方针，推动存款增量再创历史新高。我将强化做事处存款工作基础地位的工作方针，坚持以抢占市场份额为目标，通过加大营销力度充分发挥辖内金融资源的特点，突出网点营销个人业务的主体作用，促进做事处各项存款工作的开展，特别是确保做事处存款增量再创历史最好水平。实在工作中，我将通过订立《做事处优质客户登记表》，让每位员工掌握重点个人客户资料，每逢他们生日及重点节日时，送上贺卡，以此拉近与客户的距离，在维护原有的客户群体的基础上，再拓展一批新客户，成为我行存款增长的新亮点。（三）加强效益观念，大力发展贴现等高效业务。在**做事处工作期间，对重点企业自动走访，并向他们分发贴现宣传料子贴近客户，拓宽票据市场，最大限度的取得票源。在新的工作岗位，我将进一步开拓票源，大力发展贴现业务，以此提高做事处的经营效益。（四）强化内部管理制度，进一步深化优质文明服务。在日常的各项业务操作中，我将严格要求每位员工都以上级行下发的文件汇编为行为准则，并由九级主管监督执行情况，坚决杜绝违规，违章案件的发生。在抓好内部服务工作的同时，我将不绝扩大优质文明服务的内涵。在工作中，我将立足实际，乐观开展以代发工资，代收费为主的中心业务，为企事业单位供应方便。同时，强化信贷管理，加快信贷结构调整步调，坚持客户分类管理，自动淘汰劣质客户。我本次竞争做事处主任任职资格，自身就是一次学习和磨练的机会，无论我是否竞争成功，我都满怀对农行事业的赤诚之心和工作激情，以一个新时期共产党员的形象，无论在哪一个岗位上，都要尽自身的全部所能。篇2:学校中层干部主任竞聘自荐发言料子我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。现年31岁，****党员，高校本科学历，讲师职称。****年8月担负成教中心办公室主任职务，****年9月调第一高级中学工作。我竞聘的岗位是**主任。我之所以竞聘这个职位，是由于我具有以下四个优势：一是有较为坚固结实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘掉读书，勤研讨，善思考，多研究，不绝地丰富自身、提高自身，现在又参加了研究生课程班的学习。我先后承当过电大班、自考班、函授班、小教专科的《马克思主义哲学》《政治经济学》《***理论》，中专班的政治、哲学、经济常识，干训班马克思主义理论、教育理论等课的教学任务，****年获全市中师教学“五项全能”竞赛二等奖，****年获全省中师政治优质课一等奖，先后有7篇教学教研论文在省市级杂志公开发表，参加过省《中师政治试题精选》一书的编写工作。二是有较为丰富的实践经验。从****年开始始终从事学校办公室工作，深知办公室在学校工作中的地位、作用，知道办公室的职责、任务和规范，明白办公室工作人员所必备的素养和要求，悟出了一些搞好办公室工作的方法策略，在宣传学校、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面做了一些力所能及的工作，取得了确定的成绩。如：原老师进修学校党建方面的经验刊登在《党员生活》党建专集上，干训、继教方面的经验料子在省市都产生过确定的影响，学校档案建设获省二级先进。三是有较强的工作本领。我在日常生活和工作中注意不绝地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度全都，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和磨练，自身的写作本领、组织协调本领、推断分析本领、领导部署本领都有了很大提高，能够胜任办公室工作。四是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自身所酷爱的工作当中去。篇3:文儒学校中层领导干部竞聘实施方案中心学校中层领导干部竞聘实施方案为认真贯彻执行澄迈县教科局关于印发《澄迈县****年中学校校中层领导干部竞聘工作实施方案》（澄教科党〔****〕7号）的文件精神，进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热诚，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝集力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经校长办公会研究决议，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。一、竞聘原则（一）坚持德才兼备、群众公认、重视实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。（二）坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。（三）坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织布置相结合的原则。（四）坚持公务回避原则，竞聘对象为竞聘工作领导小构成员直系亲属或关系紧密的其它亲属时，竞聘领导小构成员应回避。二、竞聘组织与领导成立中层干部竞聘工作领导小组组长：罗运巍成员：陈明兴王雄王绥芳三、竞聘岗位与职数（共7个）办公室主任（1人）：负责学校财务、报表、工资、各种数字统计、校服、保险、后勤、文件接收和转达、文件归档、通知、计生等。教研室主任、副主任（各1人）：教研室正、副主任帮忙教学副校长做好工作。正主任负责教研计划、检查、总结、料子存档、办学水平督导评估、老师培训和学分登记等日常教务工作。负责日常教务工作、学籍管理；副主任帮忙主任好日常教务工作，实在负责学籍管理、各类竞赛、统考、段考、抽考、学校毕业考试等工作。政教室主任、副主任（各1人）：政教室正、副主任帮忙德育副校长做好工作。政教主任负责学生安全制度订立、检查、思想政治、纪律工作的教育管理、处理学生各种纠纷等日常德育工作；副主任负帮忙正主任做好日常德育工作，负责学生食堂、学生宿舍、政治性学习工作的管理和落实。少先队部总辅导员（1人）：负责少先队、文娱、体育、禁毒等其它宣传、广播室、文明班级评比料子的归类、公布、存档等工作。坡尾学校校长（1名）：帮忙中心校负责完小全面工作。四、竞聘条件（一）政治立场坚决，组织观念强，认真执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感，乐于受苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著胡工作业绩。（二）工作乐观自动，有较强的领导、组织协调本领肯实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。具有竞争岗位所需要的专业管理知识和政策理论水平，具有确定的文字和口头表达本领。（三）具有良好的品性，遵纪守法，清正廉洁，身心健康，能胜任本职工作。近两年来未受到党纪政纪处分。（四）坚持原则，顾全大局，作风正派，擅长团结同志，在群众中有较高威信，在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守，首先垂范。（五）必需具备高校专科及以上学历；具有3年及以上教育教学或教育行政管理工作经过。（六）身心健康，能胜任岗位需要。新提拨的男性年龄应在45岁以下（现任中层领导优秀者可放宽到55岁），女性年龄应在40岁以下（现任中层领导优秀者可放宽到50岁）。（七）挂职磨练干部在同等条件下优先考虑。五、竞聘方法采取个人自荐、民主介绍相结合的方法，竞争择优录用。六、竞聘时间和程序（一）宣传动员。自本实施方案上报县教科局审核通过之日起，通过召开全体教职工大会和在学校网上发布竞聘方案，4月10前结束。（二）报名介绍。1、报名介绍时间：20**年4月10日至4月20日。2、报名介绍方式及要求：采用组织介绍、群众介绍、个人介绍等方式产生学校中层领导干部候选人。每个岗位需有2名及以上的竞争者。如报名人数不足，可由校长直接提名候选人。（四）资格审查。报名结束后，4月20日至30日期间由竞聘工作领导小组依照竞聘条件资格审查，确定候选人，并予以公示。（五）竞聘测评。1、竞聘测评时间：竞聘者资格审查公示后，4月30日至5月30日期间择日进行。2、竞聘测评方法：条件成熟确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说，抽签决议次序。竞聘演说内容包含介绍本人的工作经过、工作业绩、工作设想等（时间为15分钟内）。演讲结束后以无记名的方式进行民主测评，对竞争者进行德、能、勤、绩、廉等方面及岗位胜任度的评议。实际参加民主测评的人数必需实现应参加人数的80%以上。民主测评记分方法：优秀票每张记2分，合格票每张记1分，基本合格票每张记0.5分，不合格票不得分，民主测评得分计算公式为：竞聘者民主测评得分=（优秀率x2+合格票数x1+基本合格票数x0.5）（有效票数x2）x100.（六）综合考察。在6月10日前，竞聘工作领导小组依据民主测评结果，择优确定考察对象，深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现及工作实绩，形成书面料子，并报县教科局备案。（七）研究确定任用干部。在6月30日前，学校党政班子集体研究聘任事项，确定拟聘干部