2024-2025学年新教材高中政治第三单元就业与创业7课时1立足职场有法宝学案部编版选择性必修2

PAGE11-立足职场有法宝素养目标1．明确公民劳动的权利和义务受到法律爱护。2．理解劳动法体现和遵循的原则。3．明确签订劳动合同的意义，签订劳动合同的基本要素，驾驭签订劳动合同的原则。4．培育学生的自我爱护意识，树立敬重规则、敬重法律的观念。要点晨背1.公民劳动的权利和义务受到法律爱护。2．劳动法体现和遵循的原则。3．签订劳动合同的意义。4．签订劳动合同的基本要素及原则。自主学习【学新知】学问点一法律守护劳动者1．公民有劳动的权利和义务：我国宪法规定，公民有________的权利和义务。国家通过各种途径，创建________条件，加强________，改善________，并在发展生产的基础上，提高________和________。2．公民劳动权利的法律保障：为了实现宪法赐予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国________》为代表的一系列劳动法律、法规。为公民的合法劳动权益供应了有力的________。3．劳动法遵循的原则：劳动法的首要原则是____________________。(1)劳动法体现了劳动者________的原则。劳动法明确规定，劳动者享有同等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视。全社会应当坚决防止和订正就业卑视，营造公允就业制度环境。(2)劳动法也体现了____________的原则。除对劳动者的权利进行倾斜爱护外，劳动法还注意对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动爱护，切实保障劳动者的合法权益。除劳动法以外，我国的主要劳动法律、法规还包括劳动合同法，就业促进法，社会保险法，劳动争议调解仲裁法，职工带薪年休假条例，工伤保险条例，失业保险条例等。加强对劳动者合法权益爱护的缘由：劳动者作为个人，与用人单位相比处于弱势的地位，简单受到损害；从我国的实际状况看，劳动力供大于求，就业相对困难，劳动者在用人单位面前简单处于劣势。因此，要加强对劳动者合法权益的爱护。学问点二劳动也要签合同1．劳动合同的含义及作用(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立________、明确双方________的协议。(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地爱护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2．劳动合同的条款(1)劳动合同的条款分为________和________两类。(2)必备条款是任何劳动合同必需具备的条款，主要包括：劳动合同期限，________和________，工作时间和休息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动爱护、劳动条件和____________，等等。我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等条款。3．订立劳动合同应当遵循的原则原则含义合法指劳动合同的主体、形式和内容必需符合法律、法规的规定公允指劳动合同的内容应当公允、合理同等自愿指双方当事人的法律地位同等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一样指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一样的基础上订立劳动合同诚恳信用指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚恳，恪守信用4.有效劳动合同和无效劳动合同(1)有效劳动合同劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位：必需根据合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者：必需根据合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。(2)无效劳动合同①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：a．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；b．用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；c．违反法律、行政法规强制性规定的。②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。【练疑难】1．连一连劳动酬劳可备条款福利待遇必备条款违反真实意思订立合同有效合同遵循自愿原则订立合同无效合同2．评一评生死合同不受法律爱护，所以签订也没有什么影响。3．想一想林女士高校毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。该公司违反了订立劳动合同时应遵循的哪些原则？议题探究议题一劳动权利的法律爱护2024年9月，张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同，公司负责人当时与他口头约定每月工资5500元，同年11月公司以停用该车为理由辞退他，不过自9月起，公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪，但在随后的讨薪中，原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据干脆向人民法院起诉，诉讼恳求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动酬劳争议，根据一般民事纠纷受理。”所以，张利凭欠条不经仲裁干脆向法院起诉了建筑公司，最终胜诉。探究1：张利与这家建筑公司的这场工资纠纷，对劳动者有何启示？探究2：张利凭欠条向法院起诉，最终获胜，说明白什么？【名师点拨】我国劳动法体现和遵循的原则(1)爱护劳动者的合法权益的原则。爱护劳动者合法权益是我国劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必需履行的义务。可以说，劳动法也是一部劳动者权益爱护法，是劳动者的守护神。(2)劳动法体现了按劳安排与公允救助相结合的原则。按劳安排是我国安排制度的重要内容。公允救助是指对按劳安排原则下无法实现基本生存的劳动者赐予保障。公允救助主要是通过社会保险制度来实现。(3)劳动法还体现了劳动者同等竞争与特殊劳动爱护相结合的原则。劳动法明确规定劳动者享有同等就业和选择职业的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视。劳动法还注意对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者及退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动爱护。【对点训练】训练1为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是()①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为维护公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明白就业的条条通途A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④议题二订立劳动合同应遵循的原则2024年7月，某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌高校文凭的李某为该公司销售经理，双方于2024年7月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2024年7月止。2024年9月，该公司查实李某所持的高校文凭是假的，遂通知李某从2019年9月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2024年8月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2024年8月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。探究1：订立劳动合同应遵循的原则有哪些？探究2：该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？探究3：公司是否应全额支付李某2024年8月份工资？探究4：李某要求的经济补偿金该公司应不应当支付？【名师点拨】订立劳动合同应遵循的基本原则(1)合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必需符合法律、法规的规定。(2)公允：是指劳动合同的内容应当公允、合理。(3)同等自愿：所谓同等，是指劳动者和用人单位的法律地位同等，即当事人双方应以同等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或实行欺诈、威逼的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，同等是自愿的前提，自愿是同等的体现，因而二者是不行分割的。(4)协商一样：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一样看法，签订劳动合同。只有通过协商一样，才能真正体现同等自愿。(5)诚恳信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚恳，恪守信用。[特殊提示](1)我国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。(2)违反合法原则的详细状况包括：①主体资格不合法。如用人单位的职能部门干脆与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利实力和劳动行为实力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相冲突、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出详细规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。(3)劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。【对点训练】训练2高校生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违反了()①同等②自愿③协商一样④诚恳信用A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④随堂检测1.我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益供应法律保障的是()①《中华人民共和国宪法》②《中华人民共和国劳动法》③《中华人民共和国反不正值竞争法》④《中华人民共和国劳动合同法》A．①②B．①②③C．①②④D．①②③④2．《劳动法》等一系列劳动法律、法规()①保障了公民的合法劳动权益②指明白劳动者就业的途径③是规范我国劳动力市场的法律原则④确立了公民的权利和义务A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④3．国家人力资源和社会保障部发布的《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2024年全国企业劳动合同签订率达90%以上。下列对劳动合同理解错误的是()A．劳动合同应当以书面形式订立，必需具备法定条款B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C．订立或变更劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同4．针对就业实力弱的贫困户，2024年某地主动开发出适合他们从事的就业扶贫公益性岗位，增加造血扶贫功能。目前，该地共开发公益性岗位152个，已安置建档立卡劳动力就业89人。该地的做法是在()A．创建劳动就业条件B．加强劳动爱护C．改善劳动条件D．提高劳动酬劳和福利待遇5．下列属于无效劳动合同的构成要件的是()①违反法律、行政法规的规定②实行欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同③劳动者与用人单位协商一样④遵循同等自愿的原则A．①③B．①②C．③④D．②③eq\x(温馨提示：请完成课时作业13)第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者课时1立足职场有法宝自主学习【学新知】学问点一1．劳动劳动就业劳动爱护劳动条件劳动酬劳福利待遇2．劳动法法律保障3．爱护劳动者的合法权益(1)同等竞争(2)特殊劳动爱护学问点二1．(1)劳动关系权利和义务2．(1)必备条款可备条款(2)工作内容工作地点职业危害防护【练疑难】1．提示：2.提示：劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。生死合同是无效合同，但是一旦签订，也会严峻损害自己的劳动权益，因而劳动者也不要掉以轻心，肯定要特别警惕。3．提示：同等、自愿、协商一样的原则。议题探究议题一探究1：提示：劳动者与用人单位建立劳动关系应签订劳动合同。劳动合同表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。探究2：提示：我国为维护公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障。对点训练训练1：解析：①②④正确。以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规为维护公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障，确立了我国劳动力市场的基本法律原则为我们指明白就业的条条通途。③错误，选项中的“保障公民不会失业”的说法不正确。故选B。答案：B议题二探究1：提示：订立劳动合同应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。探究2：提示：李某以假文凭同某公司签订劳动合同，违反了订立劳动合同的基本原则——诚恳信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。探究3：提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的酬劳。劳动合同法其次十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动酬劳。故公司应向李某全额支付最终一个月工资。探究4：提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的恳求依法不应支持。对点训练训练2：解析：诚恳信用原则题干未体现。解除含④的选项。答案：A随堂检测1．解析：③是依法爱护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，故解除③。答案：C2．解析：《劳动法》是关于劳动力市场及劳动者劳动权利与义务的法规，故选①②③。④说法过于笼统，解除。答案：A3．解析：本题考查对劳动合同的理解。劳动合同应当以书面形式订立