2024年度物业管理高层聘用协议版

2024年度物业管理高层聘用协议版A版本合同目录一览1.聘用双方及职位2.聘用期限3.工作职责4.薪资待遇5.福利及保险6.劳动纪律7.解除和终止合同的条件8.保密协议9.知识产权归属10.违约责任11.争议解决方式12.适用法律13.其他约定14.附件第一部分：合同如下：1.3甲方聘请乙方担任职位：[具体职位名称]，负责[具体工作内容]。2.1聘用期限为一年，自2024年[起始月日]至2024年[终止月日]。2.2甲方有权根据实际情况提前终止或延长本合同，但需提前[提前通知时间]书面通知乙方。3.1乙方应按照甲方的要求，负责[具体工作职责]，并积极配合甲方完成各项工作。3.2乙方应遵守甲方的内部管理制度和工作纪律，服从甲方的管理和调度。3.3乙方应保持职业素养，诚实守信，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。4.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。4.2乙方的基本工资为[基本工资金额]元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方规定发放。4.3甲方按月支付乙方薪资，代扣代缴个人所得税和其他法定费用。5.1乙方享有国家规定的法定假期、年假、病假等休假待遇。5.2乙方依法参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费。5.3乙方因公受伤或患病的，甲方负责支付相应的医疗费用。6.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，迟到、早退、请假等事项需提前向甲方报告。6.2乙方在工作期间，不得违反国家法律法规和甲方规定，不得从事与甲方利益冲突的活动。6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，否则应承担违约责任。7.1.1乙方严重违反甲方规定和劳动纪律，经甲方提醒后仍不改正的；7.1.2乙方提供虚假信息，骗取甲方职位的；7.1.3乙方因犯罪行为被追究刑事责任的；7.1.4乙方因病或其他原因不能继续履行职务的。8.1乙方在合同期内所接触到的甲方商业秘密、客户信息等机密资料，应予以保密。8.2乙方在合同期满后，仍需对甲方提供的机密资料保密，并不得利用机密资料从事与甲方利益冲突的活动。9.1乙方在合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有。9.2乙方在合同期满后，所创造的与甲方业务相关的知识产权，仍属于甲方所有。10.1乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.2甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、福利等待遇的，应支付乙方违约金[违约金金额]，并承担相应的法律责任。11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。附件：[相关文件列表]8.1乙方在合同期限内，对甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，应予以严格保密。未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露、复制或公开甲方的机密资料。8.2乙方应采取适当的措施，确保甲方的机密资料不致丢失、损坏或被非法使用。如发生上述情况，乙方应立即通知甲方，并协助甲方采取必要的措施，以减轻或防止损失的扩大。8.3乙方在合同终止后，仍需继续保密甲方的机密资料，并按照甲方的要求，将所有涉及机密资料的文件、资料、记录等交还给甲方。9.1乙方在履行合同过程中所创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，属于甲方所有。9.2乙方在合同期限内，未经甲方许可，不得以任何形式使用或允许他人使用甲方的知识产权。9.3乙方应协助甲方维护其知识产权，如发现有侵犯甲方知识产权的行为，应立即通知甲方，并协助甲方采取必要的措施。10.1乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.2甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、福利等待遇的，应支付乙方违约金[违约金金额]，并承担相应的法律责任。10.3乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金[违约金金额]。11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方共同签署。13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。13.3本合同期满前，双方如需续签，应提前[提前通知时间]书面通知对方。14.1附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2附件包括：[附件列表]，包括但不限于工作职责说明、薪资福利方案、保密协议等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责说明详细列出乙方在合同期限内的工作职责，包括但不限于管理范围、工作目标、绩效考核标准等。附件二：薪资福利方案详细列出乙方的薪资构成、绩效奖金发放标准、福利及保险待遇等。附件三：保密协议详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等。附件四：知识产权归属确认书确认乙方在履行合同过程中创造的知识产权归甲方所有，并明确双方的权利和义务。附件五：违约行为及责任认定详细列出合同中约定的各种违约行为及相应的责任认定标准。附件六：争议解决方式确认书确认双方在发生争议时选择的解决方式，包括协商、仲裁或诉讼等。附件七：适用法律确认书确认本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规定和劳动纪律，经甲方提醒后仍不改正的，甲方有权解除和终止本合同，并要求乙方支付违约金[违约金金额]。示例：乙方未按时完成甲方安排的工作任务，经甲方提醒后仍不改正。2.乙方提供虚假信息，骗取甲方职位的，甲方有权解除和终止本合同，并要求乙方支付违约金[违约金金额]。示例：乙方在面试过程中提供虚假的工作经历和学历。3.乙方因犯罪行为被追究刑事责任的，甲方有权解除和终止本合同。示例：乙方因盗窃被警方逮捕并追究刑事责任。4.乙方因病或其他原因不能继续履行职务的，甲方有权解除和终止本合同。示例：乙方因突发心脏病无法继续工作。说明三：法律名词及解释：1.物业管理公司：指依法成立，具有物业经营管理资质的企业。2.受聘方：指具有相关专业背景和经验的高层管理人员。3.聘用期限：指双方约定的合同有效期限。4.工作职责：指乙方在合同期限内应承担的工作任务和职责。5.薪资待遇：指乙方的工资、奖金、福利等报酬。6.劳动纪律：指乙方应遵守的工作时间、工作地点、请假制度等规定。7.解除和终止合同：指合同双方在合同期限内或合同