医疗卫生岗位聘用合同模板

医疗卫生岗位聘用合同模板合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方医疗卫生岗位上工作，甲方向乙方提供相应的待遇，达成如下协议：

一、岗位及职责

1.1乙方担任甲方医疗卫生岗位的_______（职务/工种），主要职责为：

（1）负责__________；

（2）负责__________；

（3）负责__________；

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行_____（全日制/小时制）工作制。

3.2乙方按照国家的规定享有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________________________元整），甲方每月____日前支付乙方工资。

4.2乙方的工作业绩与甲方规定的绩效挂钩，具体绩效考核办法按甲方制定的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和待遇按国家和地方政策执行。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。

六、保密和知识产权

6.1乙方在甲方工作期间和离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等保密信息承担保密义务。

6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。

七、解除和终止合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的条件如下：

（1）甲乙双方协商一致；

（2）乙方因个人原因提出辞职；

（3）乙方严重违反甲方规章制度；

（4）乙方因病或伤残不能从事医疗卫生工作；

（5）法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿损失。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份证明复印件

2.甲方医疗卫生岗位相关规章制度

3.甲方保密协议

4.绩效考核办法

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方主体：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方作为用人单位，乙方作为员工，以及第三方主体，就乙方在甲方医疗卫生岗位上工作，甲方向乙方提供相应的待遇，并保障甲方的权益，达成如下协议：

一、第三方主体职责和权益

1.1第三方主体作为甲方的合作伙伴，负责提供乙方的工作技能培训、职业发展和绩效评估等方面的支持。

1.2第三方主体应确保乙方的医疗技术水平和工作能力符合甲方的要求，并监督乙方遵守甲方的规章制度。

1.3第三方主体应协助甲方处理乙方的工作签证和相关手续，并负责乙方的住宿和交通等事宜。

1.4第三方主体应向甲方支付乙方的工作报酬，并负责乙方的社会保险和福利待遇。

二、乙方职责和限制

2.1乙方应按照甲方的要求，履行医疗卫生岗位的职责，并遵守甲方的规章制度。

2.2乙方应接受第三方主体的培训和管理，并按照第三方主体的要求提供相关资料和证明文件。

2.3乙方不得违反甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。

2.4乙方在合同期内不得自行辞职或离职，如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

三、甲方权益保障

3.1甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容，并要求乙方按照甲方的要求完成工作任务。

3.2甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据乙方的绩效考核结果决定乙方的薪酬和晋升等事项。

3.3甲方有权要求第三方主体提供乙方的培训和绩效评估报告，并有权对第三方主体的服务进行监督和评价。

3.4甲方有权解除或终止本合同，如乙方严重违反甲方的规章制度或乙方的行为对甲方的利益造成重大损害等。

四、违约责任

4.1乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失、支付违约金等。

4.2第三方主体未按照约定履行其职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失、支付违约金等。

五、争议解决

5.1甲乙双方及第三方主体在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及第三方主体另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

第三方主体（盖章）：__________代表（签字）：__________

代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份证明复印件

2.甲方医疗卫生岗位相关规章制度

3.第三方主体的服务协议

4.绩效考核办法

第三方主体介入的意义和目的在于为甲方提供专业的人才支持和管理工作，确保乙方能够胜任医疗卫生岗位的工作，并提高甲方的服务水平和工作效率。同时，第三方主体的介入也有助于甲方减少人力资源管理的负担，专注于医疗服务质量和患者满意度的发展。

甲方为主导的目的和意义在于确保乙方的职责和权益得到充分保障，同时通过第三方主体的支持，提高乙方的工作能力和绩效，实现甲方的业务目标和战略发展。甲方作为用人单位，有权对乙方的工作职责和绩效进行评估和调整，并有权解除或终止合同，以保障甲方的利益和权益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方主体：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方作为用人单位，乙方作为员工，以及第三方主体，就乙方在甲方医疗卫生岗位上工作，甲方向乙方提供相应的待遇，并保障乙方的权益，达成如下协议：

一、第三方主体职责和权益

1.1第三方主体作为乙方的合作伙伴，负责提供乙方的工作技能培训、职业发展和绩效评估等方面的支持。

1.2第三方主体应确保乙方的医疗技术水平和工作能力符合甲方的要求，并监督乙方遵守甲方的规章制度。

1.3第三方主体应协助乙方处理工作签证和相关手续，并负责乙方的住宿和交通等事宜。

1.4第三方主体应向甲方支付乙方的工资和工作报酬，并负责乙方的社会保险和福利待遇。

二、乙方职责和权利

2.1乙方应按照甲方的要求，履行医疗卫生岗位的职责，并遵守甲方的规章制度。

2.2乙方应接受第三方主体的培训和管理，并按照第三方主体的要求提供相关资料和证明文件。

2.3乙方有权根据合同约定享受甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。

2.4乙方有权在合同期内提出辞职或离职，并按照甲方的规定办理相关手续。

三、甲方权益限制

3.1甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容，并要求乙方按照甲方的要求完成工作任务。

3.2甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据乙方的绩效考核结果决定乙方的薪酬和晋升等事项。

3.3甲方应按照合同约定支付乙方的工资和工作报酬，并履行甲方提供的社会保险和福利待遇。

3.4甲方不得违反合同约定，解除或终止本合同，如甲方解除或终止合同导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

四、违约责任

4.1乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失、支付违约金等。

4.2第三方主体未按照约定履行其职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失、支付违约金等。

4.3甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方的损失、支付违约金等。

五、争议解决

5.1甲乙双方及第三方主体在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方及第三方主体另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

第三方主体（盖章）：__________代表（签字）：__________

代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份证明复印件

2.甲方医疗卫生岗位相关规章制度