2024年度临时工派遣协议模板版

2024年度临时工派遣协议模板版A版本合同目录一览1.第一条协议概览1.1第二条临时工的定义与职责1.2第三条派遣期限1.3第四条工作内容及要求1.4第五条派遣人数及岗位分配1.5第六条工作时间及休息安排1.6第七条劳动报酬及支付方式1.7第八条社会保险及福利待遇1.8第九条劳动保护及安全培训1.9第十条合同的变更与解除1.10第十一条违约责任1.11第十二条争议解决方式1.12第十三条法律适用及争议解决1.13第十四条其他约定1.14第十五条附件第一部分：合同如下：1.第一条协议概览1.1本协议是由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）签订的，关于2024年度临时工派遣的协议。1.2甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公平、公正、公开的原则，就临时工的派遣事宜达成一致，签订本协议。2.第二条临时工的定义与职责2.1临时工是指在派遣期间，由甲方派遣至乙方工作，不与乙方建立劳动关系，但受乙方管理和指挥的劳动者。2.2临时工的职责包括但不限于：按照乙方的要求完成指定的工作任务；遵守乙方的规章制度；保守乙方的商业秘密等。3.第三条派遣期限3.1本协议的派遣期限为2024年度，自临时工到达乙方工作地点之日起至2024年12月31日止。3.2甲乙双方同意，因特殊情况需要延长派遣期限的，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后进行延长。4.第四条工作内容及要求4.1临时工的工作内容由乙方根据实际需要指定，临时工应按照乙方的要求完成工作任务。4.2临时工应具备完成工作任务所需的技能和素质，同时应符合乙方对工作岗位的相关要求。5.第五条派遣人数及岗位分配5.1根据乙方的需求，甲方应派遣临时工人数为名。5.2甲方应根据乙方的要求，将临时工分配到相应的岗位，并确保临时工能够胜任工作岗位。6.第六条工作时间及休息安排6.1临时工的工作时间按照乙方的规定执行，确保符合国家有关工作时间的规定。6.2临时工的休息安排按照乙方的规定执行，确保符合国家有关休息休假的规定。7.第七条劳动报酬及支付方式7.1临时工的劳动报酬由甲方按月支付，具体金额及支付时间由甲乙双方协商确定。7.2甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为临时工缴纳社会保险费用，并按时支付临时工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。7.3甲方应按时足额支付临时工的工资，不得拖欠。如甲方拖欠工资，应支付临时工拖欠工资的10%作为滞纳金。8.第八条社会保险及福利待遇8.1甲方应依法为临时工参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。8.2临时工在派遣期间应享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。8.3临时工在派遣期间因工受伤或患病的，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，负责办理工伤认定和医疗保障手续。9.第九条劳动保护及安全培训9.1甲方应确保临时工在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。9.2甲方应按照乙方的工作要求，对临时工进行必要的安全教育和培训，确保临时工了解工作场所的安全知识和操作规程。10.第十条合同的变更与解除10.1甲乙双方同意，本协议有效期内，如因特殊情况需要变更或解除协议的，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后进行变更或解除。10.2甲方未按照约定派遣临时工，或乙方未按照约定支付劳动报酬的，对方有权解除本协议。11.第十一条违约责任11.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.2甲方未按照约定派遣临时工，或未按时足额支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金的标准为未派遣临时工人数×未派遣天数×每人每日工资的2倍。12.第十二条争议解决方式12.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.第十三条法律适用及争议解决13.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.第十四条其他约定14.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：临时工名单附件2：工作职责描述附件3：工作时间表附件4：工资支付明细表附件5：社会保险缴纳明细表附件6：劳动保护措施清单附件7：安全培训资料附件8：合同变更与解除协议书附件9：违约金计算公式附件10：争议解决申请书附件详细要求和说明：附件1：临时工名单详细要求：列出所有被派遣的临时工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。附件2：工作职责描述详细要求：详细描述临时工的工作职责和工作要求。附件3：工作时间表详细要求：列出临时工的工作时间表，包括工作时间、休息时间等。附件4：工资支付明细表详细要求：列出临时工的工资支付明细，包括基本工资、奖金、津贴等信息。附件5：社会保险缴纳明细表详细要求：列出临时工的社会保险缴纳明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等信息。附件6：劳动保护措施清单详细要求：列出甲方应提供的劳动保护措施，包括安全设施、个人防护用品等。附件7：安全培训资料详细要求：提供甲方对临时工进行安全培训的资料，包括培训内容、培训时间等。附件8：合同变更与解除协议书详细要求：详细描述合同变更和解除的条件、程序和双方的责任。附件9：违约金计算公式详细要求：提供违约金的计算公式和计算依据。附件10：争议解决申请书详细要求：提供争议解决的申请流程和申请书模板。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定派遣临时工。2.甲方未按时足额支付劳动报酬。3.乙方未按照约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。4.乙方未按照约定提供劳动保护措施。5.乙方未按照约定提供安全培训。责任认定标准：1.甲方未按照约定派遣临时工或未按时足额支付劳动报酬的，应支付违约金，违约金的标准为未派遣临时工人数×未派遣天数×每人每日工资的2倍。2.乙方未按照约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的，应支付违约金，违约金的标准为未支付金额的10%。3.乙方未按照约定提供劳动保护措施或安全培训的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。示例说明：1.若甲方未按照约定派遣临时工，则甲方需按照违约金计算公式向乙方支付违约金。2.若乙方未按照约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，则乙方需按照违约金标准向甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在派遣期间，由甲方派遣至乙方工作，不与乙方建立劳动关系，但受乙方管理和指挥的劳动者。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。4.安全培训：指对劳动者进行的安全教育和培训，以提高劳动者的安全意识和安全操作能力。5.违约金：指一方未履行合同约定义