考勤管理制度的目的

考勤管理制度的目的一、目的

考勤管理制度的目的在于规范公司员工的工作时间、出勤情况及休假安排，确保公司运营秩序的正常运行，提高工作效率，保障员工权益，营造公平、公正的工作环境。通过明确考勤制度，使员工充分认识到遵守公司纪律的重要性，促进公司内部管理的规范化和科学化。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤、请假、休假等方面的工作顺利进行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息时间：12:00-13:00

2.根据公司业务需要，各部门可自行调整工作时间，但需确保员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家法律法规的规定。

3.特殊岗位或特殊情况下，公司可根据实际需要调整员工工作时间，并给予相应的补贴。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直属上级申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式包括但不限于电子考勤机、手机APP、电脑端考勤系统等，具体方式由公司根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直属上级报告外出事由，并在返回公司后及时完成签到。

-需提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过规定时间（如当天工作时间内）的，需提供合理解释，经直属上级核实后，由考勤管理人员进行手动补录。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。

-人力资源部门为全公司考勤管理的归口部门，负责制定、解释和调整考勤政策，处理考勤异常情况。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的审核、统计和归档工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

-员工本人有责任确保按时签到，并对自己的考勤记录进行定期检查，如有异常及时反馈给考勤管理人员。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在第一时间通知直属上级，并在返回工作后立即补交请假申请。

-请假申请经直属上级审批同意后，需抄送至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由直属上级审批。

-一日以上至三日的请假，由直属上级审批并报人力资源部门备案。

-三日以上至七日的请假，需经直属上级审批，并由部门负责人签字同意，报人力资源部门备案。

-七日以上的请假，需经部门负责人审批，并由公司总经理或授权人签字同意，报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直属上级销假，并按要求提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直属上级并重新提交请假申请。

-未经批准的请假或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。特殊情况未能按时提交请假申请的，需在返回工作后第一时间说明情况并补交申请，经批准后可不计入旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提交书面休假申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及公司规定提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

-产假：女性员工怀孕生育，可申请产假。产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照公司规定享受年假，年假天数根据员工工龄及公司规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工在离职时，未休完的年假按比例折算工资。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假天数按照国家法律法规及公司规定执行。

-男性员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享有休息。

-若公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司有权根据实际情况调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需安排员工加班，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的差值计算。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未被批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直属上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如警告、罚款等。

-旷工处理：对于旷工员工，公司有权根据情节严重程度给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、罚款、记过等处分。

-情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇。

-连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工超过公司规定天数，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或早退。

-忘记签到且未在规定时间内补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，对考勤异常情况及时处理和上报。

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