2024年劳务派遣合同范本（二篇）

第4页共4页2024年劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）全称：________单位类型：________法定代表人（或负责人）：________登记注册地：________，邮编：________实际经营地：________，邮编：________劳动保障证号：________组织机构代码证号：________联系部门：________联系人：________联系电话：________乙方（实际用工单位）全称：________单位类型：________法定代表人（或负责人）：________登记注册地：________，邮编：________实际经营地：________，邮编：________劳动保障证号：________组织机构代码证号：________联系部门：________联系人：________联系电话：________（本协议由市劳动和社会保障局监制）鉴于乙方因生产（工作）需要，与甲方在平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则下，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特此签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满前____日内，双方应以书面形式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限1.乙方需接受的派遣人员（以下简称“员工”）岗位及人员数量如下：(1)岗位：________，人数：________，工作内容：________，工作地点：________，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)岗位：________，人数：________，工作内容：________，工作地点：________，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(以下继续列举，如有需要)2.乙方保证上述岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，且不存在将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3.甲方根据乙方的用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制人数为________，采用（常白班、轮班运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的人数由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2.乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。具体休息办法和时间按乙方规定执行。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应依法征得员工同意，并直接支付加班加点工资。四、劳动报酬1.员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月____日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第____种方式：(1)员工实行月薪制，每月为____元，具体办法按照乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，基本工资为每月____元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行，由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，劳动定额管理按照乙方规定执行，定额单价为____。乙方确定、调整劳动定额应确保员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外的劳动定额，应按照法定加班工资标准计算计件工资。4.员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5.员工在乙方连续工作的，乙方应按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.双方商定，员工的社会保险费用按照下列第____种方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应缴纳的社会保险费。(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应缴纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应保证执行国家劳动标准，2024年劳务派遣合同范本（二）JGJ59-99标准及公司所制定的安全生产管理办法明确规定，严禁一切违章指挥行为，并赋予相关人员制止施工现场的违章操作及作业的权利。9.2条款指出，在施工过程中，乙方必须严格遵守国家及行业的安全生产法律法规，确保拥有有效的安全生产许可证，坚决杜绝任何形式的违章操作与作业。对于施工现场出现的违章指挥及安全隐患，乙方有权暂缓实施，并提出针对性的改进建议。需强调的是，即便因甲方的疏忽导致安全事故发生，乙方仍需承担相应的安全责任及经济损失。9.3条款则要求乙方对施工作业人员进行专业的安全教育，确保作业过程中的安全。一旦发生人员伤亡事故，乙方需按照国家相关规定，认真组织调查，并自行承担相应的经济损失。10.1条款明确了甲方在材料供应方面的责任，即按照定额消耗量，结合施工组织和进度情况，为乙方提供所需材料。双方需对材料进行验收并签单确认，乙方需妥善保管材料，而甲方则派专人对材料的使用进行旁站监督。10.2条款规定，若施工中材料的实际消耗量超出定额消耗量，超出部分将按市场价从乙方的劳务工费中扣除。其中，钢材需按定额量节余5%以上，水泥需按定额节余7%以上，未达到此标准的将视为超耗。11.1及11.2条款详细说明了劳务费的结算流程，包括每月由甲方组织相关人员签认完成的合格作业量，以及按项目预算人员核准的作业量及附表单价进行劳务费结算。12条款则对劳务费的结算和拨付进行了规定，明确劳务费按月结算，并根据工程资金情况及时拨付。同时，详细阐述了劳务费结算的具体流程，包括结方单的核定签认、项目经理签批、财务处审核等环节。13.1及13.2条款强调了乙方在施工作业中应保护施工现场环境，避免和减少环境污染与破坏。同时，要求乙方在发现文物或有考古、地质研究价值的物品时，需立即通知甲方，并采取有效防护措施。14条款详细列出了双方的违约责任，包括甲方未及时拨付劳务费、乙方未能按合同要求进行施工作业等情况下的责任追究。15条款规定了争议解决的方式，即双方应本着公平、合理的原则协商解决争议；协商不成的，可提交双方约定的仲裁机构裁定或通过诉讼解决。16条款明确了合同的生效